来源：新闻晨报
准点下班也能成为被辞退的理由？
试用期准点下班，到底是理所应当还是“工作纪律差”？
今天，你实现“准点下班”自由了吗？
近日，一则有关“准点下班”的短视频引发众议。
3月2日，上海的王女士称自己在试用期第三天就被辞退，老板给出的原因是前一天下班时间太早。
她所在的公司规定上班时间是上午9点半到下午18点半。在试用期第二天，王女士于18点33分在公司用电脑给领导发了消息，领导没有回复，于是她决定下班。
明明是准时下班，次日早上，王女士被领导叫进办公室一顿痛骂。公司给她发了一个解除劳动合同的通知，以“无故顶撞上司，工作主动及工作纪律差，不以公司利益为首”的理由开除了她。
面对试用期三天就被开除的局面，王女士认为，试用期第一天上班的时候她给老板发消息下班，老板没回，所以自己准时下班，以及之后也当如此。
王女士表示，“我跟领导说，你没回我呀，他说我必须要秒回你吗？我没回消息你就可以走了吗？”
她认为既然老板没回复，正点下班理所当然，并不是自己的问题，希望公司按法律规定给予经济补偿。
此视频一出便引发网友讨论，多数网友认为，准点下班天经地义，公司格局太小，并质疑公司是否遵循《劳动法》。
但也有网友认为，试用期还是要尽量表现自己。
网友力挺“准点下班”，
是反感职场“内卷”
无独有偶，“山海视频”也在近期发布了一则“女生准时下班被批踩点走”的新闻，很快冲上热搜。
当事人孙女士称，她在一家公司做内勤文员，公司的工作时间是上午9点半上班，下午6点下班。
当天，她完成工作准备关电脑下班时，领导给她发了消息，大意是，对她每天准时下班很不满意，让她不要六点整踩着点走，可以六点零几分再走。
孙女士不解：完成工作后，按时下班有什么不对？
事实上，类似的新闻不是第一次被爆出，此前，员工因为“准点下班”被公司领导提醒、警告甚至全公司通报批评的情况都曾有发生。
相关社交媒体平台上，上述新闻的阅读量达到了4亿，网友评论达数万条。
网友“龚先生”认为，不是大家非要给这几分钟讨个说法，而是在通过力挺“准点下班”表达一些潜台词：
摸鱼加班、“表演”式加班等职场歪风由来已久，无意义的加班、“内卷”能不能少些？
职场中的存在感能不能不靠工作时长来刷？
员工准点下班、拥有“下班自由”能否成为常态，而非“想为又不敢为”之事？
有观点认为，准点下班其实是一种能力。
意思是，能准点下班意味着能科学、合理地规划工作内容和时间，能保质保量、高效地完成工作任务和预期，有执行力、不拖延，能处理好工作和生活之间的关系，等等。
说到底，老板也好，员工也罢，都应该向工作效率、工作质量努力，而不是把太多的精力放在工作时长和表面功夫上——这才是更科学更可持续的工作方式，这样的企业文化带给公司的收益会更大。
不仅在我国，是否应该准点下班其实也在其他国家被讨论。
2019年，日剧《我，准点下班》中，剧中角色就通过一句又一句的硬核台词表达了对准点下班、回到各自生活的殷切期望。
近日，全国政协委员蒋胜男就表示应加强对“8小时工作制”的监督管理，她提到：
“8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”
“许多员工每天要工作超过12小时，甚至达到16小时以上。”
她认为，超时工作、无偿加班、“996”等问题，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规的规定。
对此，她建议，充分落实8小时工作制，保护劳动者休息权、健康权。加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位8小时工作制的执行情况加强监督管理。
包容甚至鼓励员工准点下班，同样是一种能力。
因为这样的领导，更懂得制订合理的工作目标和工作流程，懂得劳逸结合更能保证员工的工作效率和热情。
曾有研究表明，“快乐的员工贡献的生产力，比消极员工的平均高出20%。”这值得所有管理者深思。
你会准点下班吗，为什么？
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本文来源：新闻晨报综合白鹿视频、人民政协网、九派新闻、工人日报客户端、网友评论
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