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今天是3月8日，是女同胞们的节日，向各位女同胞献上节日的祝福！
虽说我是一个纯爷们儿，但常年混迹在拥有众多优秀女性的金融圈，所以这些年，也接触和共事过不少女同事，女领导，女客户，作为双鱼座，对她们也有了一些不说深刻但更细致的理解。
必须说，她们都很优秀，但并不轻松。
身处金融圈这种分秒必争锱铢必较的高压行业，她们所承受的压力和必须要面对的诱惑和选择也比男性更多。

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这几年，我关注过金融圈女性群体的困境，也赞美过她们的丰富和独特，但今天，我更想给到她们一些更实质性的帮助——
以一个男性视角，送给金融女生们6个在金融圈职业发展的可行性建议。
希望能在某种程度上，为大家带来一些新的思考和行动。
为什么第一个建议说这个，是因为我发现在金融圈，很多女性都秉承着“颜值才是正义”的思想在工作。
这也导致她们要么就是有强烈的容貌焦虑，要么就是各种花钱花时间在提升自己的颜值上面。
怎么说呢，女性的美貌有没有价值？
当然有，在一些特殊岁月或极端情况下，美貌甚至可以换来活命的机会。唯独在职场，“发挥长相上的优势”很大可能会是一笔赔本的买卖。
之所以说赔本，是因为你从男性那里获得的收益，无法抵消来自其他女性敌意所造成的损失。
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在职场中，我们经常可以看到，有许多很厉害的女生明明是靠实力晋升，却被竞争者硬生生扭曲成靠脸蛋上位。
在她们眼中，一旦某人被打上「漂亮」的标签，好像她的一切就只能靠「漂亮」获得。
女性往往高估了垂青的好处，却低估了嫉恨的破坏性。
所以，如果你恰巧长的漂亮，千万不要刻意利用这份优势，就顺其自然的在那里，让它成为你的一种本事，可收可放，而不是成为你的一种特质。
因为，自觉地利用美本身已经不够美了，谁都能看出来。
与此同时，你更要去修炼自己的性格和能力，要让你的聪明足以保护你的美貌。否则美人一蠢，就像战乱年代一个小朋友披挂着满身珠宝逃难。
当然，你并不需要别人喜欢你，但在职场上要让别人需要你。
当你彻底忽略自己的美貌去做人做事，把它当成被动技能的时候，美貌自然会成为你的加分项，你会听到别人说：
“她总能解决问题，人很好，而且她还很漂亮！”
相信我。

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接下来要说一个反面极端了，受到男女平权思想的影响，有相当一大部分女性，尤其是金融圈这种精英扎堆圈子里的女性，骨子里形成了一种“誓与男性争高下”的零和博弈思想。
之前就总有段子说“在投行，女生当男生用，男生当牲口用，这里只有tough模式，没有娇气模式”。
女性和男性一样能干，一样能吃苦和坚持，这些是毋庸置疑的，但是否女性非要在一条血路上和男性硬拼到底呢？
我认为是不明智的做法。
商业模式的选择上，我们经常在讲“摆脱红海厮杀，打造差异化的竞争优势”，其实在职业选择上，同样可以借鉴。
女性相对男性，有很多天然的职场优势，比如更会沟通，更细腻感性，更能够共情等等，所以，选择工作时，完全可以发挥优势，选择更需要沟通、注重协调、社交的工作，而非那种注重体力、集中思考和封闭型的工作。
比如在金融圈，女性可以选择销售，运营，财务，人力，市场等工作，而不必非要去做投行，做基金经理，做交易员。

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当然，我知道金融圈有很多优秀的女性投行人，基金经理和交易员，但在这种男性集中的工种中，女性能脱颖而出的概率低得多，如果能有更大概率打胜仗，我们为什么要去拼死厮杀挤独木桥呢？
选择是一种策略，而非一种坚持，毕竟拼到最后，我们看的是谁活的最舒服，而不是谁拼的最惨烈。
这个建议乍一看，有人会说，岂不是和前面的建议矛盾了。
Nonono，前面是选择策略，而这个是执行策略。
无论你用自己的智慧选择了怎样的工种，在金融圈，你都必须像男人一样展示出自己的野心，坚定和原则。
这些年，我接触过很多女性同事，能力普遍很强，但职位提升很慢，细想下，她们都具有一些共同特质：
比如喜欢埋头苦干而不爱表现，没有强烈的企图心，乐于做从属角色，害怕决策，惧怕冲突经常妥协，期待别人发现自己的亮点和成绩。
几年前，Sheryl Sandberg，FaceBook首席运营官在自己的经典书籍《向前一步》中就曾经鼓励女性，要大胆地“往桌前坐”，勇于接受挑战，满怀热情地追求自己的人生目标。
但说来容易做来难，尤其在中国的职场环境中，始终存在“女性畏惧”。
如果说，你希望在金融圈这个钢筋水泥的直男社会混出点名堂，你就必须克服自己内心的恐惧，要求自己向前一步：
比如，主动去争取那些一切你想要的。
在职场上的主动，不同于情感上的主动，职场上是谁主动了，谁就能获得更好的机会，你可以用成绩展示能力、展现价值，从而争取资源，再反哺成绩，形成正循环。
就算失败了，也不用放在心上，谁还能次次都赢呢。

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你还要敢于拒绝，建立原则。让别人知道你的原则与底线。
当然，在冲突中最好的做法，是立场坚定，以柔克刚，外圆内方，化解矛盾。像男生一样思考，用女性特有的方式来表达。
总体来讲，要能将「面子」二字，看的通透。争取不丢人，拒绝也不代表得罪人，因为大家都是以结果作为评价人的依据。
相信我，被这种坚定和理智加持的女性，比男性的战斗力和持久力要强大的多。
下一个建议，我要说给金融圈的已婚女性和职场妈妈。
因为，她们实在是太累了。
不只一个女同事和我抱怨过，自己在工作和家庭中的那种撕扯感。
工作中要像打仗一样拼死拼活，回到家里又要带娃又要做家务，老公就像不给力的猪队友，什么都做不好。
身为一个男性，对于这点，我其实是不认同的。
老公真的是猪队友么？
并不是，因为女性总是追求凡事亲力亲为，不信任别人，不肯放权，才搞得自己精疲力竭，老公又失去了进步的动力。
所以，想要追求职场上的成长，我给女同胞的一个良心建议就是，学会寻求支持，找到帮手。
没有人否定你很能干，你很要强，但生活是过给自己的，不是证明给别人看的，身为女性，要更多学会心疼自己，放松自己。
比如在工作中，可以和同事进行沟通和妥协，改变个会议时间，改变个做事方案，人心都是肉长的，在可以协调的范围，他们都会去帮助你。
在家庭中，可以和家庭成员共同商量育儿的分工，也可以找育儿嫂，保姆帮忙分担家务，解放你的个人时间。

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一定要培养自己的外包思维，抓大放小，提升效能。把自己的精力用在最重要的事务上。而不是处处着力，处处操心。
很多人说孩子的关键时期只有三年，但我要说，一个女性的职场关键期也就这么几年，总想平衡，不想取舍的思维是不对的，因为这从来不可能实现。
你想得到什么，就总要放弃点什么。权衡和取舍是人生的终极难题。
前面我提到了女性的优势，细腻和关注细节，但这同时，对女性也是一种桎梏。
这些年，我见过太多金融圈的女性，过渡关注自己手头的工作，专注细节，很容易忠于某一个人，忠于某一个团体，形成一种固定的状态。
所以，升职加薪总轮不到自己，但团队里又不能少了你。
因为长期深陷这种细节思维，很多女性缺乏对自己长期职业规划的积累和谋划，往往每天都精疲力竭，几年下来，却没有任何的成长。
而事实上，比起忠于细节，我们每个人都更应该忠于自己的未来。
要想一想，我将来应该成为一个什么样子的人，我要成为这样的人，我要做哪些准备和投资？

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毕竟，在我们的职业生涯早期（20-30岁），大部分人都是靠时间来换钱的。但到了职业中后期，就需要靠过往积累的职场财富换钱了。
尤其是女性，因为职业生涯更短暂，家庭的牵扯又更多羁绊，所以真正能够充分施展才华实现抱负的时间，就那么宝贵的几年。
如果年轻时，只是傻傻地用时间赚钱，不懂得投资自己，去积累技能，积累人脉，积累知识，35岁的陷阱，只会让人无法逃脱。
所以，女同胞们，拉长视线，多为自己想想，要知道，只有你让自己变成了强有力的生产力，你才可以得到源源不断的复利。
这一点，很重要，我一定要和金融圈的女性朋友反复强调。
因为工作环境的影响，很多金融圈的女性都十分独立自主，繁忙的工作可能让她们根本没把心思和精力放在感情方面。
而长期的职业习惯又让她们看男人就像看招股书一样细致和吹毛求疵，沟通起来也会不自觉地强势和不容置疑。
但不要忘记，工作是工作，生活是生活。
人的性格不应该被工作所改变，工作只是帮助你提升生活质量的辅助。
所以，爱情和婚姻，如果可以，还是应该去接触和尝试，也应该去包容和降低预期。
毕竟，男人和感情，不可能像招股说明书一样处处到位，总有缺陷，但这，不也正是惊喜所在么。

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反过来，女同胞们也一定要警惕恋爱脑。因为忙，因为恋爱经验少，我认识的很多女同业，都遇到过渣男，甚至让自己人财尽失。
所以一定要注意，不管你多喜欢一个人，都不要因为他而影响自己的职业发展，也不要因为年龄焦虑，随便找一个人搭伙结婚。
虽然前面我们说，工作和家庭的平衡不可兼得，但从来没有说，一个事业优秀的女性，就注定找不到好的爱人。
事实上，爱情这道题你唯一的解题思路就是——先把自己培养成一个足够好的人，然后放宽心。
你若盛开，清风自来。
要相信自己爱的能力。般配是爱情的成就，而不是前提。
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身为一个男性，我必须承认，女性的成长是一条鲜花与荆棘交织的道路，尤其是金融圈的职场女性，更是长期承受着高压与高强度的工作。
所以对于每一个不断坚持的女同胞，我都是格外尊重和敬佩的。
正因如此，我才更希望她们能够在漫长而寒冷的冷酷职场中，找到提升自己的策略，找到坚持下去的动力，也找到可以抵御世间所有不友好的底气。
上面的六个建议，只是参考，希望你可以对症下药，让自己变的更自洽，也变的更舒坦。
而比这更重要的是：我希望你能够拥有在任何环境下，都能够自由选择的权利。
就如最近很火的日本性别研究领域开拓者上野千鹤子女士所说：
所谓自由就是有选项，最重要的是要诚实地对待自己，不能糊弄自己。

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因为事实上，只有强大的内驱力，才是女性在职场上坚持下去的唯一动力。
祝所有金融女生，和所有职业女性，节日快乐！
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