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前些天，一个应届金融毕业生读者sunrise和我约了一对一咨询。
刚打过招呼，就开始向我吐槽在网上看到某博士毕业生找工作难的经历。
然后很无奈地表示，他自己也参加了几次金融企业组织的面试，最后都没了下文。
“博士找工作都那么难，像我这样今年马上要毕业的本科小菜鸡，又面临史上最难就业季，找工作更是压力山大。”
究竟是先就业再择业，还是不将就，坚持寻找理想的工作，是他迫切想要解决的问题。

图源：手机截屏
马上就要临近毕业了，可能也有金融毕业生面临着和sunrise一样的灵魂拷问。
那究竟应该怎么办呢？今天我来给大家盘一盘。
客观上说，sunrise的担心和考虑确实很有道理。
一方面，教育部数据显示，2023年的高校毕业生人数再创历史新高，达到了1158万。
而这其中至少有超过10%金融、财经类毕业生，等着进入银行、证券、基金等金融机构工作。
但各个金融机构提供的招聘岗位却并没有很明显地增加，有的企业甚至还在缩编，就连一直被视作金饭碗的银行都在开始减员。
另一方面，延缓就业的考研、分流就业的考公、考编、考国企人数也急剧上升。
图源：网络
数据显示，2023年全国硕士研究生招生考试共有474万考生报名，较2022年总体上涨了17万，创历史新高。
考研这么卷，考公更是不遑多让。
2023年的国考，总报名人数也突破250万人，比去年增加了50万人，而招聘人数仅3.71万人，真正算得上是百里挑一了。
再加上2022年毕业生就业率只有50.4%，剩下的选择慢就业和灵活就业的人也会成为今年招聘的竞争对象，就业形势确实不容乐观。
如果想要退而求其次进工厂，这也是一条充满挑战的路。

图源：网络
毕业即失业，是很多毕业生不得不面对的残酷现实。
而且这还没有把回国的百万海归大军计算在内。
不仅要和往届生竞争，还要和牛津、耶鲁，哥大等海外高校毕业生一起卷，这是2023年金融毕业生的真实写照。
也难怪到处都喊出了千方百计促进就业的口号。
图源：网络
面对目前特殊的就业形势，有的毕业生还未放弃对金三银四招聘季的期待。
但也有人开始降低自己的职业预期和职业匹配度，变得更加务实。
58同城的就业调研就显示，2023届毕业生对较低薪资区间包容度有了增加。
图源：网络
还有人开始选择自由职业、慢就业等方式缓解自身就业压力。
和我咨询的sunrise也表示，经过了几轮金融企业的面试之后，他周围几个没有考研和考公的同学多多少少都对就业有了一些妥协。
很明显感觉最近他们几个的聊天内容对求职产生了一些观念的变化，比如：
不再想要高薪，降低了薪水预期；
小城市也在考虑范围之内了；
甚至有两个同学已经考虑转行，不再只盯着金融圈；
还有一个人已经快把躺平写在了脸上，明确表示找不到工作就回家啃老。
图源：网络
还有几个月就要毕业了，sunrise自己也挺迷茫，甚至有一点害怕毕业。
也有想过要不要和其他同学一样，向现实妥协，先随便找一个工作养活自己，再骑驴看唱本慢慢来。
但年前看到网上有专家说很多人的第一份工作决定了其事业的起点，如果第一份工作找不好，后面会对这个人的心理健康影响至深。
这更让他整个年都没过好。
“我真不知道自己到底适合金融圈的什么岗位，感到毫无头绪。”
“但毕竟辛苦卷了这么多年，内心还是很期待能在金融圈发挥价值。再说爸妈还等着我养老呢，我不能躺平。”
今年金融专业毕业的年轻人确实有点难，时代的大背景下，注定要拼尽了全力去抢有限的资源。
虽然想要在金融圈大展拳脚，奔赴山海的理想之光，被找工作处处碰壁的现实给无情地击碎。
虽然面对着过高的期望和现实带来的反差，自己又找不到很妥当的处理办法，确实有很多人在重压之下选择各种妥协。
但我还是想要说，如果你的梦想还是坚持未来要在金融圈奋斗，那么就不要盲目跟从周围人的抉择，第一份工作千万不要轻易更换到其他的行业。
因为那些暗藏在光阴之下，无数过来人的经验都在告诉我们，在同一个行业内换公司容易，转行却难得多。

图源：网络
职业机会很多都是层层嵌套的，第一份工作选择什么样的行业，对日后的职业定位和未来从事的行业有着连锁性的影响。
假如现在受到周围人妥协的观点随便找了一份金融圈外的工作，一旦对现在的工作不是很满意，想再次转回金融圈，付出的时间成本和精力成本都会大大增加。
某呼上随便一搜一大把入错行而后悔，转行难的帖子。
图源：网络
所以第一份工作最重要的并不是公司的规模或者处在什么岗位，而是工作本身所处的行业领域。
在金融圈，你所看到的，或者你所经历的，都决定着你能比其他普通人更快地成长，触碰到财富。
而sunrise想要进入金融圈，并不是没有曲线救国的方法。
对金融行业头部公司的核心岗位来说，学历和专业的要求的确是最基本的招聘门槛。
不过，金融行业有非常多子行业，每个子行业的岗位也各不相同，并不是只有分析师、研究员、投行员工，财富管理才是金融业的代名词。
如果学历不高，进入核心岗位确实很有难度。
但如果想快速入圈，完全可以有计划地进行“曲线”转岗，这样可以大大提高入圈的概率。
我见过大把从销售做起来的管理层，也见过金融子公司的中后台岗位逆势崛起成为上市金融公司的管理层。
这个世界本不存在只有科班出身才会成功的道理，只要准备好自己，擅于抓住各种机会和资源，一定会有弯道超车的时机。
当然，这里不得不提一句，金融圈并不是每个人都很光鲜亮丽、年薪百万，大部分人还是普通人。
并且大概率没有人可以毕业就能拿到很高的薪水和很牛的岗位，都要从基层一步步锻炼。
正确认知到这一点，就不会在工作一段时间后，因为和曾经想象中的完全不一样而产生失落，能够快速找准自己的角色和定位。
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