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据洛杉矶时报 3月11日报道 洛杉矶教师工会（UTLA）计划加入一场预期的为期三天的罢工，可能在两周内，与数千名洛杉矶联合学区的非教学工人一起，在这些行动可能会关闭学校。
新闻来源：洛杉矶时报
根据报道，组织Local 99代表了超过2.5万名食堂员工、公交司机、保管员、特殊教育助理和其他人，在与学区长达数月的谈判中陷入僵局，他们要求全面加薪30%，最低工资人群的加薪幅度更高。全美教职员工会计划在23日举行的全美教职员工会联合集会上，宣布罢工时间。
洛杉矶教师工会也在劳资谈判的阵痛中，寻求在两年内加薪20%，并提出一长串学校倡议。教师工会在网上发布的信息显示，该工会上周五致信警长阿尔贝托·卡瓦略（Alberto Carvalho），表示将终止与该学区的合同，这一法律策略将允许工会成员加入Local 99的罢工。
“这一行动表明，我们厌倦了谈判的节奏，”工会发帖称。洛杉矶教师工会与Local 99的联合集会展示了工会团结一致的力量，旨在加大对该地区的压力。
一份工会FAQ指出:“终止合同使洛杉矶联合学区不再执行他们在2019年提出的法律论点，即在洛杉矶联合学区作为一个组织可以参与罢工之前终止合同。”如果服务雇员国际工会的Local 99不能与地区达成协议，教师们将呆在家里或与他们一起罢工。Local 99之前已经终止了与该学区的合同，为自己的罢工扫清了道路。它的员工包括兼职员工和那些在学校系统中收入最低的人。
“你不要去工作，”教师工会建议其成员。“你应该在你的学校加入[Local 99]抗议前线。如果你所在的学校没有抗议，你应该加入附近学校的抗议。罢工期间会有集会，每个人都应该计划参加这些集会。”
记者未能立即联系到这两个工会的发言人置评。
本周早些时候，Local 99的一份声明称，工会取消了合同，“以抗议洛杉矶联合学区骚扰参加工会活动的工人，包括上个月投票罢工。”合同的取消也结束了‘不罢工’条款，使工人们更接近于罢工，抗议该地区的非法做法。”
该学区否认有不当行为，并在本周的一份声明中承认了罢工的可能性:
“SEIU Local 99向洛杉矶联合工会发出了10天的终止合同的通知。这一行动使他们离罢工更近了一步，这将导致教学严重中断，并对我们的整个系统产生不利影响。”
该学区还在社交媒体上发帖称，它给员工的待遇是公平的。
卡瓦略在推特上说:“我非常关心我们敬业的员工和学生的健康。我们必须继续与我们的劳工伙伴会面，以保持我们的学校对学生开放，学生应该永远是我们的首要任务。我希望我们能尽快达成协议。”
洛杉矶联合工会在向Local 99宣传其工资待遇时表示，其每小时20美元的最低工资将超过加州和洛杉矶县的最低工资标准至少25%。
该学区表示:“为了迅速达成结论并达成一项协议，在保持我们为学生服务的能力的同时，对我们辛勤工作的员工是公平的，洛杉矶联合学区向SEIU Local 99提供了一份历史性的、全面的报价，将支持全职和兼职员工。”
洛杉矶联合学区致学区的信指责洛杉矶联合学区不合理地坚持数十亿美元的储备，并在谈判中不诚实，称洛杉矶联合学区“在班级规模、人员配备比例、薪酬、特殊教育、黑人学生成就计划、社区学校等关键问题上几乎没有改变立场”。
洛杉矶联合学区代表教师、辅导员、护士和图书馆员。
教师们正在寻求未来两年每年加薪10%。该地区提供了每年5%的加薪外加两次5%的一次性奖金。卡瓦略还表示，还有提高的空间，但他建议，工会必须在其他一些问题上妥协。
教师工会有一个复杂、多样且冗长的“超越复苏”平台，远远超出了工资和福利。例如，工会要求保证继续实施非裔学生成就计划（Black Student Achievement Plan），并努力为低收入家庭提供住房，尽管目前尚不清楚工会愿意反对其中的哪些主张。
Local 99最近宣布了一场针对不公平做法的罢工，抗议学校系统的数十项非法行为，这些行为阻碍了工会成员作为工会成员行使集会和讨论的权利。这样的罢工——特定期限的罢工——可以在不经过传统谈判进程的所有步骤的情况下进行。
目前尚不清楚，如果两个工会同时罢工，该学区是否能保持校园开放。在2019年为期六天的教师罢工期间，校园仍然开放，提供食物和监督，但教学有限，出勤率很低。
与全国教职员工会的下次协商将于17日举行。
学区和Local 99之间的协议将避免这场为期三天的罢工。
该工会在网上发帖称:“当我们有3.5万名洛杉矶联合学区成员加入2.5万名SEIU成员，在为期三天的UPC罢工中，那就是6万人。”“一旦洛杉矶大学经历了这样的事情，你知道他们不会想再经历一次。这将有助于我们迫使洛杉矶联合学区同意我们的要求。”
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