工签升级版出炉？增长型签证的几项隐藏优势分析

3月15日，英国突然宣布将关闭英国首席代表签证的移民途径，这是继2月17日英国宣布关闭投资移民签证路径后，英国移民政策的又一重大变革。

在不到一个月的时间里，连续关闭两个移民英国的最便捷的渠道，使许多有意移民但迟迟未下决定的人暗自神伤，认为自己错失了移民良机及黄金时代。

其实不然。

以英国内政部的不成文的“约定”，在关闭一个移民签证途径的同时，必定会紧锣密鼓推出新的替代型签证类别，而新的签证类别，或多或少会具备原签证的属性及功能。

那么在首席代表签证被关闭之后，有什么利好签证呢？

三大新签证横空出世

距离3月15日移民新政颁布已经过去了半个多月，彼得森律师行一直致力于研究新政下的具体移民方法，为新政的正式实施做好准备。

根据英国移民局公布的计划，将在接下来的几个月时间推出下述三种签证类型：

4月11日，全球商务流动签证（Global Business Mobility Visa）将正式开放申请。
5月30日，高潜力人才签证（High Potential Individual Visa）将正式开放申请。
8月22日，增长型企业签证（Scale-up Visa）将正式开放申请。

英国未来移民新重点：Scale-up签证

在今年即将开放申请的三种新签证类型中，彼得森律师行认为增长型企业签证（Scale-up Visa）是将是未来移民战略的一个新重点。

因此，彼得森律师行接下来为大家具体梳理一下该签证类型的申请要求。

从宏观上讲，“增长型企业”作为快速发展的中小型企业的统称，在英国的创新及发展战略中具有十分重要的地位。

经济数据表明，中小型企业为英国的国民经济增长提供了关键推动力。另一方面，作为一个相对倚重于高端产业实现经济增长的发达国家，英国政府对于科技与创新非常重视，而广大中小企业正是推动相关行业和市场进行创新的主力军。

创新需要人才，也需要多元文化间的相互启发和碰撞，因此为增长型企业招募国际人才提供便利的签证路线成为了移民局的新计划。

“换汤不换药”，5年永居新途径！

增长型企业签证将从今年的8月22日正式开放申请。目前政策虽已发布，一些实践中的细节仍然有待确定与完善，英国移民局也会在晚些时候公布更多的内容。

但其中可以明确的是，增长型企业签证带有五年永居路径，同时主申请人可以携带配偶和未成年子女一同前往英国。

与其他工作类型的签证不同，增长型企业签证在雇主担保的形式上做出了重大创新，很大程度上降低了雇员对单一雇主的依赖。申请人只需要在首签申请时得到相应的雇主担保即可获得为期两年的签证，且雇主只需要证明雇员会至少在两年中的前六个月为其工作。首签两年过后，申请人在满足条件的情况下，不需要任何雇主担保即可申请续签，续签成功后会获得为期三年的签证。

不仅如此，首签加续签满五年之后，申请人即可申请在英国的永居身份。

下面，我们先为大家详细讲解增长性企业签证首签申请的要求：

申请人拿到了有效的增长型企业雇主担保证书；
申请人的工资水平需要同时满足：1. 不低于每年33,000英镑；2. 不低于每小时10.58英镑；3. 不低于所属工种在英国的平均水平；
申请人的英文水平达到CEFR B1水平，相当于雅思4.0分。

增长型企业雇主担保证书

在这三项要求中，最核心的当然是第一项，有效的增长型企业雇主担保证书。而与雇主担保证书相对应的是雇主担保牌照。

与技术工签（Skilled Worker）的雇主担保牌照相比，增长性企业签证的雇主担保牌照的申请程序得到了大幅度的简化。

企业申请该类型的牌照需要满足两项指标：

1. 企业在过去三年期间的年平均收入或年平均就业增长率超过 20%；

2. 在上述的三年期间开始时，企业必须拥有超过10名雇员。满足这两项指标的企业只需要经过移民局的“快速认证通道”即可通过认证并取得雇主担保牌照。

彼得森律师行预测，“快速认证通道”将在今年晚些时候开启，届时我们会给大家带来更详尽的分析。

对于满足条件的雇主而言，申请技术工签的担保牌照需要经过相对繁琐的程序。在不办理加急的情况下需要八周的时间，即使能幸运地抢到加急名额，也需要等待十个工作日。而准备申请材料又需要至少一个月的时间。也就是说，从雇主锁定心仪的雇员到成功取得雇主担保牌照通常需要三个月以上的时间。

如果您近期有兴趣申请技术工签雇主担保牌照，敬请联系彼得森律师行，我们会为您提供最专业的建议。

申请人薪资要求

对于申请人的工资水平，增长性企业签证的要求比技术工签略高。从最低门槛上看，前者的每年33,000英镑高于后者的25,600英镑。结合所属工种在英国的平均工资水平，我们可以认为增长性企业签证面向的群体比技术工签略有缩小。

申请人语言能力要求

对于申请人的语言能力，增长性企业签证的要求与技术工签相同，都为CEFR B1水平。

总的来说，就首签申请而言，增长型企业签证与现有的技术工签区别并不是很大。增长型企业签证的创新点主要体现在续签和永居上。

增长型签证的续签和永居要求

下面，我们再为大家详细讲解增长型企业签证续签和永居申请的要求。

想要成功取得三年的续签，申请人需要在首签两年到期时满足以下要求：在以月份为计算单位的情况下，申请人在首签的两年（即24个月）中，有12个月以上领取了不低于年薪33,000英镑（按月折合计算）的工资。

这个要求乍一看不好理解，我们需要结合首签的要求一并进行分析。

增长型企业签证的首签，要求申请人得到符合条件的雇主发放的担保证书，且保证至少在获得签证后的前六个月为该雇主工作。六个月之后，申请人便与该雇主“解绑”，其合法签证不再受雇佣关系的影响，有权利在英国从事任何其他工作，且新雇主不需要为其提供任何类型的担保。

彼得森律师行可以做出如下几种假设：

1. 如果申请人在六个月后与原雇主解除了雇佣合同关系，且在首签剩余一年半的时间内没有从事任何年薪在33,000英镑以上的工作。申请人无法达到续签申请的要求。

2. 如果申请人在六个月后与原雇主解除了雇佣合同关系，且在首签剩余一年半的时间内，有半年以上从事了年薪在33,000英镑以上的工作。申请人满足续签申请的要求。

3. 如果申请人在八个月后与原雇主解除了雇佣合同关系，且在首签剩余一年半的时间内，有四个月以上从事了年薪在33,000英镑以上的工作。申请人满足续签申请的要求。

4. 如果申请人在十二个月后与原雇主解除了雇佣合同关系，且在首签剩余一年的时间内没有从事任何年薪在33,000英镑以上的工作。申请人满足续签申请的要求。

值得注意的是，申请人在续签时不仅不需要雇主担保，甚至不需要有正式的工作。只要满足了“在首签的两年（即24个月）中，有12个月以上领取了高于年薪33,000英镑（按月折合计算）的工资”的条件，申请人即可以在待业的状态下完成续签，这在以往是不可思议的。

最后，彼得森律师行为您介绍增长型企业签证申请永居的要求。

在申请永居时，申请人需要持有增长型企业签证在英国连续居留五年。

此外，增长型企业签证同工签、创新等签证相同，可以跨签证累计五年永居，即五年时间的硬性要求不变，但永居申请者不必持有同一类型签证在英国居住满五年，而可以累加持有不同类型签证在英国的居住时间，只要连续居住满五年即可申请永居身份。

任何包含五年永居路径的签证类型均可用于此项累加，包括增长型企业签证、技术工签、全球人才签证、创新签证、首席代表签证、投资移民签证等。

与申请续签不同，申请永居时，申请人必须处于工作状态，且所在岗位的年薪不低于33,000英镑。同时，在以月份为计算单位的情况下，申请人在续签的三年（即36个月）中，有24个月以上领取了不低于年薪33,000英镑（折合计算）的工资。换言之，申请人在申请续签时可以没有工作，但成功续签后还需满足相应的工作条件才有资格申请永居。

写在最后

彼得森律师行认为，增长型企业签证的核心在于：

1. 申请人能够在灵活的职场环境中始终找到自己的位置。毕竟对于中小企业而言，发展潜力大可能也意味着抗风险能力欠佳。增长型企业签证不要求申请人与雇主长期绑定，但要求申请人在变化的市场环境中能始终为自己谋得一席之地。

2. 对于雇主而言，达到在起始雇员超过10人的前提下，三年期间每年的雇员人数或公司营业收入增长率超过20%的条件，绝非纸上谈兵，而是完全有可能实现的目标。

如果您对于工作签证、增长型企业签证或者其他签证类型有任何的疑问，敬请联系彼得森律师行。

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彼得森律师行，创始人Peter Liu, 刘鹏，英国内政部移民事务所注册的高级律师，英国移民律师协会资深会员。信奉专业至上，以最全面、最专业、成功率最高的英国移民法律服务为您的英国移民生活提供完整解决方案。

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