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在2019年,笔者在募格科聘分享了一篇文章《工科小硕入职国企研究院一个月,收到工资条扎心了》,当时刚刚入职国企研究院一个月,收到工作条后,根据自己的所见所闻写下了当时的感受。
如今2年过去了,在研究院也经历了很多事情,工作久了看问题的角度也和刚出校门的时候不太一样了。当时所写的东西,现在看来基本都和当时看到的差不多(不过,至少不会再因为工资条扎心了
),但是也有些其他东西想拿出来和大家分享。希望能够让大家对国企有所认识,对大家在找工作时有所帮助。
1、国企研究院的待遇相对于同期同学,至少处于中上水平
在这里,笔者想表达的仅仅是自己所处的研究院,其他同类研究院可能待遇有所不同,毕竟不同公司的话,待遇差异也挺大的。
笔者所处的城市是二线非省会,硕士是2019年毕业。在毕业后,研究生同学有去国企的,有去外企的,也有去体制内的。但单从薪资待遇来说,国企研究院算是有一定竞争力的。具体多少可能需要大家自行脑补,年薪大概与一般公司工作三年的老员工年薪持平。有些同事在工作两三年后,靠着家里出个大头,再加上自己工资出个小头,也能在二线非省会城市凑个首付。
如果单身的话,也可以住公司的单身公寓,每个月只用付很少的钱就可以一直住(也不用付水电费)。工作日的话,全天食堂都是提供伙食的,味道可以打8分(满分10分)。也有其他杂七杂八的补贴,在这里就不一一说了(怕拉仇恨
)。
当然,这是笔者这几年了解到的薪资,但也不能保证以后的薪资会不会随着工作年限继续增长,毕竟任何公司在市场上都不是一直盈利的。
图片来源:pexels
2、国企也是要加班,当然要看你所处的部门
在这里,不同部门的项目或工作强度不一样。如果在项目少一点、工作强度不大,领导很nice的部门,那基本是双休,不怎么加班,到点就能走,压力也小很多。这种部门也有,但不是很多。
假如不幸被分到项目多、任务重、领导想法多的部门,那真的很惨。
首先,项目多,你是项目负责人或成员,如果你不做,那真的是没人做了,哪怕领导没有让你加班,你也得自己主动加班,把该干的任务都干完。
其次,任务重,意味着短时间工作强度很大,有时可能要007(每天随时待命的状态),当然这种情况相对较少,但是不可否认也存在这种情况。
最后,领导的想法多,那下面的员工做的工作可能更多了,领导的一个想法可能就得下面员工花好几天围着这个想法去做验证,但是很有可能这个想法就是领导脑子里突然想出来的,没有任何理论支撑的。
因此,天底下很少会有钱多事少离家近的工作,工资高的工作往往意味着压力大,加班多,个人休息时间少。笔者的加班时间,比起同期毕业的同学确实也相对较多。
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3、工作流程真的很慢、很繁琐,也很让人心累
可能是任何大公司的通病。但国企在这方面真的是被发挥的淋漓尽致。
小到一个原料,大到一个设备,都得进行层层审批,基本上每个领导都要审批一遍,要是有些材料写的不合规定,采购部门可能会通知你,让你从重新走流程。但是,你的工作真的不是搞这种材料的,有时白天时间花在这个上面,晚上可能还要加班补下项目进度。
一个原料从自己写购买申请,到最后买过来,有时可能需要1-2个月的时间。如果急用的话,真的很耽误自己项目进度。当然,公司有公司的管理章程,可能出于各种原因,最终确定的就是这样的审批流程,每个下属部门都是这样的,但这真的很让人抓狂。
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4、有的部门工作这么忙,为什么不多招点人?
关于这个问题,确实不是因为领导不想多招人,而是上级单位没有给招聘的指标。其实每年校招时研究院都会招聘一些应届生,这些指标都是上级公司给的。
但如果院里想进行社招的话,一方面上级公司对人才的选择和要求更高(一般要求是成品人才,在某个领域有自己的专长,能够为公司带来比较大的效益),另一方面也要考虑上级公司是否同意,是否能够给出相应的指标。
因此,我们经常看到有些国企只招应届,那真的不是他们不想招,而是由其他方方面面的原因导致的。
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5、工作氛围真的不错,同事间的相处也比较融洽
在入职之初,在网上会看一些其他国企的介绍,有人吐槽说国企人际关系都比较复杂。但是当笔者真正入职后发现,至少自己所属部门,同事间相处都是比较融洽的。工作2年,没有看到过同事间的不合或勾心斗角,大家都很友善。可能也是国企HR,在招聘的时候,招到的都是符合公司价值观的人吧。
有时候,笔者遇到不懂的地方,请教一些老工程师,基本都是和颜悦色、有问必答。感觉像是回到了学校。当然,个别管理部门的同事,有时确实让人觉得有点高高在上,不过这都是少数,实际工作中也不经常打交道。
以上是笔者在入职国企研究院2年的个人体会和一些工作感悟,希望能够对想要入职国企的朋友有所帮助,也希望能够在这里以这种形式记录自己工作2年时的状态。
最后笔者希望每一个即将工作的或已经工作的朋友工作顺利,身体健康,工资翻番!
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