律师行业缺乏传承,是师之过,还是徒之错?
作者 | 杨林兵
现状及原因
我们国家还没有制定律师产业政策,也没有系统规范的律师职业培训体系,我们只能在实践中摸着石头过河,铁匠没模,边打边像。
如何找师父呢?
事实上,很多人没有师父,靠自学成才,但这还是有问题。我们可以观察一下,有师父的徒弟们大部分成了优秀的律师,而大部分没有师父的人,优秀的真的不多,这足以说明师父的重要性。那我们如何才能找到师父呢?大概也就这几种途径吧:
找个什么样的师父呢?
因为想要的太多,徒弟对师父的期待特别高;因为崇拜不已,徒弟要求师父最好是会说话的神,不能有缺点。这些都是不对的,师父不同于古代的先生,也不同于现代的老师,师父与你其实是一种非典型的合作关系,各取所需,虽说有“一日为师、终身为父”的古训,但那是你自己该有的心态,不能就此要求师父就是你父亲。
如何为师?
对于如何为师,我完全没有发言权,15年来,虽然带的徒弟众多,但我就不是个好师父,现在能和我保持联系的徒弟少之又少。现在想想,我其实是很失败的,不过,我从不后悔,我毕竟已经尽力了。结合自己的体会,我还是觉得师父应该做好这么几点:
如何为徒?
为师难,为徒也难。
师徒关系的实质
这个问题,很复杂,也很简单,在我看来,就是合作关系,各取所需,切莫搞成四不像的人身依附关系。
徒弟是师父的作品,师父是徒弟的路标。有高徒者胜,会用师者王。
结语
优秀的律师想当师父,找不到心仪的徒弟;年轻的徒弟想成就自己,找不到满意的师父,这是我们行业一个非常大的悲哀。
要改变,非一时之功,但我们可以从自我做起,年轻律师,应谦虚好学,好好找师父,好好学手艺;优秀律师,应有行业担当,好好带徒弟,好好践师承。
中国律师地位的提高,靠我们每一位法律人共同努力,砥砺前行。
END
责编 /
蔡凡Becky分类 / 转载
关键词
徒弟
律师
为师
问题
就是
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