2022年11月18日，我们撰文介绍：亚马逊宣布裁员1万人，Devices部门是重灾区，CEO 说裁员会持续到2022年初。
昨天，华尔街日报再次报道了亚马逊裁员的信息：
图源于WSJ 版权属于原作者
The layoffs are concentrated in the company’s corporate ranks and represent roughly 5% of that element of its workforce, and 1.2% of its overall tally of 1.5 million employees as of September.
随后，亚马逊CEO官宣：裁员一万八千人，主要集中在 Retail（零售部门）和 PXT（人力资源部门），1月18日开始发裁员通知。
去年刚裁过了，今年又来；人数一会1万，一会1万8，很多人可能有点绕。
一亩三分地职场达人版有用户给大家捋了一下：
去年11月说是计划一共裁员1万，优先从Device 这个部门开刀，暂时没有动Retail和AWS这些大部门，因为要过黑五+圣诞，有业务压力，不可能火线裁员。
去年Device部门裁员，公司没有具体说执行了多少，但是大概率不超过5000，毕竟整个Device才万人左右。
现在公司说：整个裁员计划会在今年初砍掉一万八千人，这个数目包括了去年年底Device裁员的几千人。所以后续应该要裁掉超过一万两千人。
在美国科技行业，亚马逊以经常PIP（绩效为由开除）员工而闻名。即使经济形势很好，每年也会有一定比例的员工被PIP。而二月份，马上就是绩效审核的时节了。
如果这次裁员人数不包括即将被PIP的员工数，那实际裁掉力度更狠。
这则消息立刻在一亩三分地、在北美工程师圈里，掀起轩然大波。1月18日给通知，接下来的两周，每个亚马逊员工头上都“悬着一把刀”，每日惴惴不安。
有人在职场达人版进一步分析了此轮裁员人数：
根据亚马逊公司内部Slack #layoffdiscussion 里的讨论，上一轮device layoff总共裁了约1000人，加上PXT约2000人签了VRP（Voluntary Release Program），目前离layoff target还差~15000人。
这还没算马上要来的OLR，会PIP掉相当一批人，传言有些部门的PIP target已经到了20%。🦑游戏正式开始。
亚马逊员工总数有150万，因为包括很多蓝领工人。而我们的读者和一亩三分地用户更关注有多少算是 corporate employee（白领）。
地里有人发帖：全球白领员工人数应该在35-40万上下。并以此为参照，计算了裁员比例：
亚麻在seattle 雇佣75k员工，seattle应该占整个亚麻美国员工的50%+，所以美国 corporate worker的数量在120k左右...就算这次美国只占10k[裁员名额]，那也是接近10%。如果只算[重灾区]Retail 就更多了，超过15%，接近20%。
如果减员真的是为了cut cost，那么大多数遭殃的肯定是美国员工，一个人顶4-5个印度人的工资。
还有人表示：
种种方面来看重灾区是HR 各种PM，TPM，还有data岗。当然码农也会裁，但是我估计不会超过预计18K的25%。
我自己经常track的一个HR部门的L7 recruiter manager，几个月以前这个人下面至少有30个人，现在只有一个。。。。一个L7管一个L5，基本上就是光杆司令了
本轮裁员之后，2月份的PIP应该还会裁掉很多人。去年12月初，有位亚马逊一线Manager在一亩三分地裁员热帖下留言，表示公司强制要求他选出 10%的员工 PIP裁掉：
收到10% URA【即PIP】 quota，强制的， 其实[我作为] manager风险也大，万一被challenge，亚麻估计也要放（裁）弃（掉）我。目前组里的人，一半刚来不到6个月不能碰，一半老人实力都不错。问题来了：得开哪个老人啊？
这里提到的“新人6个月不能PIP”，随后，地里有人进行了解释：
内部文档没有什么6个月保护期， 只是大家都会觉得[新人入职不到]6个月就被PIP说不过去，可能HR那边会有质疑。
地里也有其他人表示：
亲见过3个月就dev【也算是PIP】的。
目前没人知道1月18日的此轮裁员和2月份的PIP 是否有人员重合。
就美国员工而言，最坏情况下，如果1月18日裁掉约10%，随后的PIP再裁掉10%，那裁员比例会高达20%。
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在这里也附带一个小知识。
有人在一亩三分地发帖问：
已知layoff即将到来，AMZN员工为何不请病假？公司裁掉病人算违法吧？
以及经常见到有人说：
怀孕受法律保护，公司不能裁孕妇。
美国公司不能因为你怀孕、你生病而开除你。如果发生，那100%违法，恭喜你！你可以告公司，“敲”一笔！
但是，这种大规模裁员，很明显不是针对你个人。无论是你，还是其他成千上万同事，被裁掉的原因不是怀孕或者生病，而是公司业务需要调整或者业绩不佳等。因此，公司不违法。
假如公司只裁了你一个人，而你恰好怀孕或者生病，那就算是灰色地带了。你可以请律师告公司，公司需要出示证据来说明裁员原因合法，否则你赢。
在实际操作中，公司往往会严格走PIP流程，哪怕是表面功夫也会认真做足，如果发生纠纷，就出示相关文件说明公司裁掉你是因为绩效不达标。
当然，如果员工明显违纪，那公司不需要走PIP流程，可以直接Fire。比如：某员工生病但是性骚扰他人；某员工怀孕但是提供虚假发票骗取公司福利。一旦被抓，公司可以立刻开除。

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