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糟糕糟糕 oh my god
高盛打了个响指
7%的员工被“打包送回家”
... ...
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华尔街巨头大扫荡式裁员
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一夜之间，高盛消失3200人
没想到啊没想到，新年伊始，科技裁、科技裁、科技裁完金融裁...
在裁员的消息已经酝酿了一个月之后，高盛裁员大幕正式拉开！据CNBC最新报道，高盛本周将裁员3200人（占总员工数的7%），这是有史以来规模最大的一次，上一回大规模“砍人”还是2008年，当时裁掉了约3000人，占当时员工总数的10%。
而这一回裁员潮主要波及到的是负责零售银行业务线以及核心交易部门的员工。不过，裁员幸存者的日子似乎也不好过...他们正面临金融危机以来最大幅度降薪 👇
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还有一个坏消息，一个好消息
坏消息是：裁员的并非高盛独一家，虽然没有高盛那么“狠”（发4，绝对没有拉踩的意思
）
  • Credit Suisse：全球裁员9000人；
  • Morgan Stanley：在全球范围内裁员约2%的员工，并且“腰斩”亚洲银行家年度奖金；
  • J.P.Morgan：虽然目前还没传出裁员消息，但正在考虑削减投资银行家的奖金池多达30％；
  • Citi：投资银行部门裁员数十人；
  • Barclays：计划裁员200人...
好消息是：裁员归裁员，不会影响接下来的招聘计划！这不，第一家开放2024暑期实习的九大投行来啦...
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提前2年，摩根大通打响2024暑期实习
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岗位多多，机会多多
12月的时候，摩根大通就开放了2024年暑期实习项目，虽然后来又关了，但就在前两天又悄咪咪开放了申请！按照内卷法则，其它九大投行还会远吗？所以说啊，在座的各位也该警戒起来了，立刻马上规划起来。
⚠话不多说，先来帮大家好好盘盘今年小摩的暑期实习：
  • 招聘对象：面向2024年12月-2025年6月期间毕业，GPA不低于3.2的同学；
  • 岗位情况：目前有4个可投岗位：IB、Risk Management等；
  • 实习薪资：根据NYC新法规（企业需公开岗位薪酬范围），小摩首次公开实习薪资，朋友们请注意，110,000美元只是起薪哦！
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小摩面试官：这样的留学生我要定了
每年校招季，申请投行的留学生数以万计，竞争程度可想而知。接下来就以小摩为例，展开讲讲求职投行到底需要准备些什么？
1️⃣准备简历
简历是你背景的缩影，是招聘流程的重要一环。若想在众多简历中脱颖而出，请务必做到：仔仔细细研究岗位JD，然后根据它定制简历，尽可能地去凸显与JD匹配的经验和技能。
*来自小摩官方提示
而且请注意，小摩采用的都是Rolling Basis的方式，所以千万别想着赶DDL，越早申请越好！
2️⃣Video Interview
经过简历环节后，你将面临一轮VI面试。即通过收到的链接进入HireVue或CodeVue，回答一些问题，然后面试官通过录制的视频评估你的表现。
想要面试的时候游刃有余，那前期准备工作很重要，比如：面试前反复操作、多刷题...
  • Why ( are you a good fit for ) this possition?/ Why this company?
  • Talk about your experience in changing roles quickly to achieve an object.
  • What leadership experience or extracurricular activity on your resume is most important to you and why?
  • How did you handle a challenging sitution?
  • Where do you see yourself in 5n years?
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3️⃣Superday
如果你成功晋级到最后一轮，就迎来了投行最难面试环节--Superday，为期一整天。
虽然它被称为高压高强度的面试，但好在题目类型相对固定，无非是这两类：
  • Technical 技术面：考察点在于①候选人对金融知识的拿捏程度；②候选人的能力是否与岗位匹配，思路是否敏捷清晰、反应是否够快、表达方式是否简洁；
  • Behavioral 行为面：考察候选人是否能更好地契合公司文化和满足职位对Soft Skills的要求，重点考察的6大能力是：Adaptability、Culture fit、Collaboration、Leadership、Growth potential、Prioritization...
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