“一失万无”成了有些公职人员的座右铭，这种局面一定要扭转

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这两年不少公职人员中流行一句话：一失万无。这是对一定要做到万无一失有些扭曲的警告。

很多人都在开会时听到过自己领导做的这样告诫：你有十个成绩，也抵不了一次犯错。所以啊，安全第一，不出错第一。

这是官僚主义的极限版。这种宁肯不要成绩，也决不犯一次错误，因为会因此“一失万无”的“安全观”能够成为一些单位、一些官员公开、半公开的“座右铭”，真是一种悲哀。这种把“不出事”置于首位的自保主义显然与为官履职的正当使命背道而驰，是对官风政风潜移默化的侵蚀。

实际情况是这样的吗？犯一个错真就会让一个公职人员失去一切吗？这些年的确追责相对比较严厉，过度追责的现象在有些领域和有些时候也的确存在，但总体上说，容错的意识也在建立起来，相关机制不断探索。只要是出于公心在工作中出了错误的情况，我所经历、见过和听说的情况，绝大多数还是得到了原谅的，因纯粹工作失误被撤职的干部应该说少之又少。

“一失万无”是一种追求绝对安全的履职观，与时代精神格格不入。“绝不犯错”的追求必然意味着不承担任何风险，基本放弃开拓进取的主动性。如果这种观念不断扩散、蔓延，将会给工作效率造成极大削弱，让我们社会的前进动力大打折扣。

2023年来了，全国上下为实现经济社会新的成就都需要拼，把疫情造成的损失夺回来，努力开创新的局面。敢于探索勇于创新是各地各领域官员干部必须有的锐气。所以“一失万无”信条的流行一定要引起高度重视，现在不是一个两个人有这样的想法，就需要有更广泛的思考和调整。

我们一方面要与官僚主义顽疾开展追求实效的斗争，一方面国家应该在制度层面上不断完善对为了国家和人民利益不惧风险“敢为天下先”的鼓励，让公职人员真正感受到容错不是一句空话，更要让大家看到对探索创新的鼓励是实实在在的。要推动履职观念的整体不断优化，让公职人员放下思想包袱上阵。