关于亚麻裁员，5％比例太低，裁了等于没裁？

在主号，我们推送了文章：亚麻官宣：1月18日裁员18000人！2月PIP恐另外再裁10%？！

大家猜测就美国员工而言，最坏情况下，如果1月18日裁掉约10%，随后的PIP再裁掉10%，那裁员比例会高达20%。

有小伙伴在一亩三分地发帖：关于亚麻裁员的解读。

我觉得现在大家最大的分歧在解读里，说是整个corp33w，以前好年景里一年自然流动就3-3.5w。那么1.7w完全没必要这次大张旗鼓的宣传。总之就是如果1.7/33= 5%的话，闹的这么大，但是对公司本身并没有任何帮助。现在亚马逊股价已经跌到疫情前了，但是人员好像比以前多了1倍。理论上来说，亚麻现在的股价还需要再裁大概30%才能配得上，但是这次只裁5%的人，再加上今年年景不好自己离职的更少，这裁了等于没裁。公司依然臃肿，所以让人感觉到非常困惑。

对此大家也有不同的解读：

匿名用户-AE1:

裁员不是切西瓜。30多万人的公司，只是股价腰斩增速放缓，又不是濒临破产，一刀切30%+ 就是10万人？那会导致一堆问题。

1.一次性支出太多了，会反噬公司的现金储备。2.PR影响太坏，以后招人成本会上升。3.砍人是按个按钮就可以，招人可不是。如果一年内经济好转，又需要招人了，要花很多年时间才能补齐这10万人。

历史上一般这种量级的公司大刀阔斧砍25%以上的，基本都没什么好下场，原因不是裁员太多，而是因为公司本来就濒临破产，需要大规模减员拼死一搏。但大多数时候是失败的。现在amazon还没有必要这样做。经济继续下行可以继续砍，用pip也可以再manage out 10%-15%的员工。想降本总有办法，走一步看一步，不急于一次性达成目标。这次说是retail和HR，下次就可以是aws嘛。