这是奴隶社会的第 2695 篇文章
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作者：Ling，80 后，二宝妈，现居西欧。十五年来在欧美头部金融集团管理层摸爬滚打。现实的理想主义者，梦想帮助更多人加速成长。本文来自：玲说职场人生（ID：lingtalks）。
昨天，在国内某大企业做主管的好友 A 发了个某社交平台的帐号给我，问我觉得这里面的文章写得怎么样？
我翻了翻，回答道：“欸，粉丝还不少嘞（自嘲一下做自媒体的神经啊）。一看就是刚入职场不久的小姑凉写的，码码字，发泄一些工作上的情绪罢了。怎么了？”
A 回了一句：“这是我们公司 xxx 部门的，她这个号已经被转给大领导看了。”
我好奇地问，“你们怎么确定这是她的号呢？”
“还不是她的小伙伴分享的，要不然我们这些 80 后老人哪会混这些社群啊。”
我心想，这姑凉，前途未卜啊。
她的本意看上去是为年轻人分享职场经验，但上面写的东西指向性太强了。
里面抱怨工作是日常，还有用嘲讽的语气评论同事上司们的各种言行，给他们贴各种负面标签。2022 年新年愿望是“跳槽，早点摆脱有毒环境”。细节太多，基本上都可以和现实工作里的人对号入座了。 
据 A 说，这个姑凉本来就业务能力很一般，出了这个事，大概率会让她的离开加速吧。
客观地说，这位姑凉口中的“有毒环境”，那是许多高学历年轻人打破头都想进入的岗位。估计她到离开的那一天，也不太可能会知道，这背后的推手是谁，说不定她们私下还是同仇敌忾的“朋友”。 
今天我就来聊聊，职场中关于友情的那些事。 
▲Photo by Cherrydeck on Unsplash
01
有共同的敌人，不代表就是朋友
工作就是一堆人的事，所以我们必须学会沟通、学会协调、学会计划、学会合作。
也就是说，原本你是孙悟空，喜欢单枪匹马，现在你必须学会跟着唐僧，带领着猪八戒、沙悟净团队作战。配合和合作是你必须学会的技能。
在团队里，你在什么位置，该为谁助攻，什么时候主动攻击，都是你要慢慢领悟的必备技能。但，这不代表，你的同事就是你可以无话不说的朋友。
在很多时候，你和同事都有共同讨厌的对象—老板。你们私底下会批评老板的种种，骂得越狠，感觉彼此愈是亲近。这种“互相取暖”的交情，不表示你们就是朋友。
这种有“共同利害关系”的交情，能让你和他人成为短暂的“盟友”，记住喔，是“盟友”并不是“朋友”。
千万别一时意乱情迷，傻傻地把底牌都翻开示人。切记，当利害关系开始转换（例如，老板开始耍离间手段时），盟友也会变成可怕的敌军……
有个很写实的“代罪羔羊”人际理论。我们常会藉由“排除第三者” — 既不是你、也不是我，而是“不在场的人”来确认当下彼此的交情有多亲近。
虽然你属于人际小团体的一员，平时大家感情也不错，但当你不在场时，你 99% 会成为代罪羔羊，成为其他人“话是非”的对象。
这就是人性，所以当你有天成为别人嘴里的羔羊，真的不必太过在意。
对人性不太了解的人，往往会优化和高估许多事物的“价值”，人与人的“交情”就是其中一种。
开头那位在社交媒体上吐槽同事老板的姑凉，一个隐藏的号就这么被她的“盟友”交给了上司。所以当人性遇上了交情，“浅薄的交情”是假的，“赤裸的人性”才是真的。
所以我们在职场中，别太相信交情，要相信人性。
▲图片来自网络
还有一种职场交情是竞争型。有位朋友分享了一个对她来说影响深刻的经历。 
去年初，她和另外一位南美女性同时入职世界著名大企业，级别差不多。在她们一次喝咖啡的交谈中，无意间发现上司给她们同时布置了类似的任务。
于是那位南美女同事就立即提议，正好接下来她和上司有个一对一会谈，建议 B 也一起参加，把这件事情当面说清楚。 
于是 B 就跟着去了。上司一进会议室，看到 B 在场时，比较吃惊。当她们开始问这个事情的时候，上司脸色就非常不好看，说话的语气也很不爽的样子，直接让 B 离开会议室。 
从这个事件以后，B 女生可以明显地感觉到上司对她态度的变化，似乎对她越来越不满。那位南美女生在 B 离开后也无法得知说了个什么样的故事，结果是她和上司的关系越来越好。
且不去评价这位经理给不同下属布置类似工作的意图（也可能是他想考察比较新人，也可能是工作内容上的理解差距），从他在会议中的反应可以看出他认为 B 未经事前沟通，就加入会议来“质问”他，让他很难堪。加上前段时间和 B 的沟通上问题的叠加，加重了他对 B 的不满。
同事相处的社交连结比较复杂，有上下关系，还有平行关系，以及不少利益纠缠，所以说话，做事的边际，是需要小心拿捏的，多想一步，自己行为可能产生的影响。有分寸的信任，有理由的怀疑。
02
有智慧的分寸
不跟同事交朋友不代表没有交情，你们的工作就是交情，不交朋友更不等于不社交。
有许多管理学上的研究证明，如果职员与其它员工相处融洽，员工较有可能会留在公司，降低流动率。
不过，职场上的友谊，会经过许多考验：如果同期的同事早一步升迁，你们能继续做朋友吗？又或者，介绍朋友进公司，最后他却变成你上司，你做何感想？
职场的许多特点，有时候会和友谊本身发生冲突。因为友谊，具有非正式、自愿的特点，其首要目标是满足社交关系和情感需求。
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友谊的互动方式以公共交换和需求为基础：我需要你时，你应该予以回应。
然而很多企业组织特征却是围绕一些正式关系展开的，比如职级。把谁放到一个团队内部并不一定由你说了算，有时候一些不由你决定的关系却是必需的。
人在企业内必须努力达到很多目标，它们不一定彼此相关，却都是为了实现企业要的最终结果。
所以，并不是要你别对同事有深入的共鸣，而是将重点放在工作上的合作关系，致力于建立有智慧的人际关系。
我们每天与同事相处的时间可能超过家人，如果做不到“有智慧地保持距离”，就可能在职场的人际关系中经历地狱般的煎熬。在绝大多数情况下，同事不是朋友，而是“为了工作而努力的同伴”。
当彼此建立紧密的关系时，期待就会变大，也会发生单方面对他好，之后自己却受伤的状况，进而影响工作进度，大量消耗情绪。因此，如果能熟悉面对那些让自己痛苦、不自在的同事，在职场上的人际关系就会更轻松。
那职场中就没有真正的友情吗？当然不是。
因为一段正面、健康的职场友谊关系不只能让生活愉快，也能提高生产力，更重要的是，它也是升迁的重要助力。
小雯和小秀是一对相交近十年的好友，两人的交情缘起于在前一份工作的日子。年龄差了六岁，个性也不一样的两人，也不太清楚两人为何开始熟识，只觉得彼此投缘罢了。
两人感情要好，有很大部分原因是有共同兴趣爱好，有了沟通与处事的共同原则。虽然这么多年来，相处过程中难免有意见冲突的地方，但是两人都会用成熟的心态面对彼此间的差异性。
不论是“同仇敌忾”，或是其他机缘下建立起的友情，要能继续走得长远，彼此必须有诚意及智慧克服继续相处必然经历的摩擦。
▲图片来自网络
成熟的职场人，会知道如何尊重对方的边界，比如： 
  • 不会去打探对方的薪酬等个人隐私的信息，因为我们知道，怎么大度，都会影响到心理平衡；
  • 也不会把私下八卦，抱怨的内容，分享到正式的场合里；
  • 不会用工作考验友情，而是从专业上和角色上的角度为对方着想；
  • 不会把自己的认知，强行加到对方身上……
成熟的职场人，会理解换位思考和陪伴的力量：
  • 他们会给对方提供客观，中肯的建议，也会在遇到困难，感到失落的时候为对方打气；
  • 他们知道如何调整到和对方一致的频率，不讨好，不解释，不争辩，没有勉强，没有挣扎，也没有痛苦；
  • 最好的社交状态不是踮起脚尖强融进优秀的圈子，而是找一个频率相同的人一起变好。你是谁，就会遇见谁，你想遇见什么人，就先成为什么人。
  • 什么是好的感情？就是让我们都能成为更好的自己。互相惦记，彼此独立，有事就联系，没事各忙各的。
-  END  -
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