“降本增效”已经是被越来越多企业频繁提及的核心战略，作为职场人所感知到的变化却似乎只有“找工作越来越难”“好工作越来越少”，这让企业和员工之间的误会与矛盾越来越深，也让夹在中间的 HR 们愈发有苦难言，职场人的工作体验的优化也被越来越多企业重视。作为国内头部智能化HR SaaS企业，Moka一直致力于探索人才和组织管理等相关问题的最佳解答。
Q1
如果你是企业管理者，
是否因这些问题感到头痛：
  • 关于降本增效，企业要做和能做哪些事情？
  • 降本增效这笔账该怎么算，哪些钱不能省？
  • 数字化工具是否真的能帮助企业提高人效？
Q2
如果你是人力资源从业者，
是否会好奇：
  • 招聘阶段，该如何定义靠谱的候选人？
  • 管理层该从哪些维度考量并做到知人善任？
  • 当代企业需要打造啥样的雇主品牌才能吸引到年轻人？
Q3
如果你是“打怪升级”的职场人，
是否想知道：
  • 经济不景气，公司就只会裁员吗？
  • 工作难找学历又卷，好公司到底想要啥样的人？
  • 网上那些“神仙公司”究竟值得去吗？
针对这些现实又艰难的问题，Moka与36氪职场Bonus联合推出全新视频节目 ——「CXO请回答」。这是一档旨在搭建一个由企业管理层、行业KOL、Moka高层共同参与，对话广泛人力资源从业者的开放交流平台，把时下热议的企业管理与组织建设话题拿到“台面上”来说说，通过更高维度的视角进行观点碰撞，共同寻找企业经营、管理中那些痛点的答案，也让更多人力资源从业者学到更多行业干货与经验，这一系列的困难问题，就交给「CXO请回答」吧！
在12月26日上线的第一期节目中，我们来聊聊《学历卷招聘难，企业到底想要啥样的人？》本期我们特邀新氧CHO黄楠、36氪职场Bonus主编陈桐，以及Moka合伙人刘飞从不同角色、不同维度和不同视角一起探讨当前复杂的就业环境，企业选育人才的标准与方法。
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