星 星 野 火
燎 原 美 国
这个月，我到美国10年了。
本人曾是国内民企中层干部，因不满晋升空间受阻，选择职场中途出家，来美读MBA。凭借不错的工作履历和超标的英语成绩，完成了从双非陆本到美国top 30 MBA的转身。这个转身或许不算华丽，但与我而言，是人生的一大节点。
美国的生活充满惊奇，在文化冲撞中我感觉自己又找到了当年初入职场的斗志，生活的画面从黑白又变回彩色，来美一年有余，便立下了毕业留美的决心。
毕业后，我转战美国中厂大厂，从中部到西部，最后落户加州自主创业。留美十年事，常为身份忧，都到心头。十年来，我经历了H1B五抽不中，外加喜提一次RFE的人生悲剧。
有一年甚至因为身份失效，失业了4个月。每次遇到坎儿都咬着牙熬下来，每解决一次问题，都发现自己强大了一些，笃定了许多，因为我开始知道，在美国这片土地上，事情不止一种处理方法，人生也不仅一种打开方式。

如今，我终于从一个伸手要sponsor的雇员，变成了一个可以sponsor别人的雇主。所以，想以昔日雇员，今日雇主的双重身份，和后浪们聊聊，如何让雇主给你办H1B身份，申绿卡。我走过的弯路，希望你不要重蹈。
一天很长，十年很短。当前经济寒冬，很多年轻人觉得待不下去了，但请你们不要放弃，美国是个机会很多的地方，虽然它给我出了不少难题，却也总激我斗志昂扬，这是我选择留下的原因。
如今虽已奔向“不惑”，但未觉有半点蹉跎，望你10年后，也能再来这里，用出走半生仍是少年的初心，给后浪分享留美攻略。
如何让公司帮你F1直升绿卡
首先，我想纠正一个常见的错误想法，即想要绿卡，必须先有H1B❌。
虽然 F1 是学生签，申请的时不能表现出有移民倾向。但持有人在入境美国并居住一段时间后，移民法是允许他们改变自己的非移民倾向的。所谓的“抽中H1B才能办绿卡”是企业自己的规定，也是稳住人才的一个手段，并不是移民局的硬性要求。
一般情况下，有条件的公司会在外籍员工入职一年左右开始为员工提交职业移民绿卡申请。也就是说，你OPT期间就可以申绿卡。
当然也有入职几个月内（试用期一过就给）或入职几年后才帮员工办的。这取决于公司大小、绿卡政策的灵活性、是否有法律支持等因素。
无论大中小公司，作为外籍员工，越早了解政策越好。了解过程中，你一般会得到这样的答案：
  • 直接否定 - “我们公司不考虑给外籍员工办绿卡，身份问题需要自己解决”
  • 画饼 - “我们会在员工入职X（时间）后，才考虑是否会帮员工办绿卡” ，或 “在经过X（时间）的考核后，可以根据员工表现，内部决定是否为员工办绿卡”
  • 较为实在版 - “外籍员工入职...后，我们会启动绿卡申请流程” ，或 “外籍员工一入职，我们就会帮忙办绿卡”
如果直接被否定，请你深思熟虑是否要跳船。选择不跳，自己解决身份也可以，具体看下文。
职业移民绿卡申请是一个漫长的过程，除了刊登广告、劳工证的申请，还要面临等待排期，所以一旦了解了公司的绿卡政策后，就要开始着手准备，定期敦促HR。
Tips：对于那些需要“看表现”的，你在和Manager 1:1的时候要记得定期敲边鼓。尽早明确什么样的表现属于“可以被考虑支持办绿卡的表现”，某种程度上就像签订契约。
之后的1：1也要不断的和这个指定的期待值align，问直属管理人员要feedback。这样，等于让你的直属管理人员在这个过程中帮你一起build your case。等到review的时候，想不过都难。
如何要求公司帮你抽H1B
虽然F1可以直升绿卡，但对于大多数手持OPT的毕业生，都需要经历H1B抽签。
1. 找H1B工作的两个网站：
  • h1bdata
    上面能搜到所有曾经申请过H1B的公司、职位和基础工资，不仅可以判断公司是不是支持申请H1B，还可以看到最近给出的offer情况。
  • myvisajobs.com
    进入网站后，点击最右侧一列中的search visa sponsor，会见到列表。
2. 直接问心仪的公司：
如果在网上找不到心仪公司是否支持H1B的信息，也先不要慌，还可以选择直接问。
问的时候，尽量不要从个人角度发问，而是应该从公司政策层面询问：
  • 是否可以支持我办H1B？
  • 在公司干多久可以考虑给我办绿卡？
  • 公司为外籍员抽H1B和办理绿卡的相关政策是怎样的?
  • 公司是否有为外籍员工申请身份的经验？
如果在求职填基础信息时，被问到未来会不会需要visa sponsor，建议实话实说，把需求放在前面，不要过度担心会因为身份导致自己低人一等。
如何说服没办过H1B
的公司为你开张
现在市面上提供H1B Sponsor的公司都曾经经历过第一次。我也经历过为第一个员工办理申请H1B。以下总结了一下，如何步步为营，说服老板为你开张办H1B:
1. 准备谈
心理层面：一些美国老板，对于H1B怎么申请，绿卡怎么弄，毫无概念，这很正常，不要惊讶。
开天辟地的政策，一定要以共赢为基础来谈。所谓共赢，就是你得让公司也能赢。所以要从公司发展的角度思考如何和老板去谈。而不要抱着”麻烦您了，请帮我办身份“这个想法开始对话。
知识层面：建议提前咨询下律师或有经验的过来人，了解流程。
2. 开始谈
先试探老板对你工作的满意度，这一切都要建立在公司需要你的前提上。
确定自己在公司还是有点分量之后，可以开始试探的问老板是否了解H1B，如果了解，就直接进入下一步。
如果不了解，你需要根据自己做的小调查来帮老板科普，过程要言简意赅，内容要通俗易懂。
3. 动之以情
把话题引到自己的具体情况上来，阐述公司帮你这样一个员工（不光是你，someone like you）出钱办身份，有什么好处。
既然是动之以情，就也需要涉及到私人层面，突出自己在工作中做出的贡献，对公司的忠诚度。
4. 晓之以理
如果老板表现出为难：
  • 问他困难在何处，参与帮助为老板解决困难的过程；
  • 如果公司之前没有办过，最大的问题就是不知道和哪些律所合作比较好；要担什么样的风险。你可以通过自己的调查，来帮助老板消除顾虑；
  • 如果请外籍员工符合公司发展方向，很多时候老板可能是乐于出钱，但不愿意担麻烦。这种情况下，你的主动，会大幅增加成功的几率，还能让你成为公司的功臣。
*我为员工办的第一个H1B就是在雇员的协助下开启的。开启这个政策符合公司发展进程，这名员工在协助公司开启这个政策的过程中，又再度体现了自己的价值，虽然是公司帮他解决了身份，但作为老板，我倒是蛮感谢他的。
Tips：
  • 如果你的OPT还有时间，有些公司很可能用这个借口不帮你申请，如果留美对你很重要，对方留你却诚意不足，该跳船就跳船。
  • 从投资的角度讲，公司要开新政策，很少会因为某一个员工的需求而决定。若请外籍员工对该公司业务没有必然帮助，你压根可以不用争取，花更多的时间去找下家吧。
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字数所限，今天就分享上半部分，下一期我会分享除了H1B，想要留在美国，你还能怎么办？感兴趣的关注我吧，千万不要错过！
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END.
本期编辑/审核：陈果儿/Ryan
内容原创：张桃🍑
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