12月22日，人力资源领域科技企业BOSS直聘正式以介绍方式于香港联合交易所主板完成双重主要上市，A类普通股开始在香港联交所买卖，股票代号“2076”。

双重主要上市完成后，BOSS直聘成为同时在纳斯达克交易所、香港联合交易所上市的公司。其中，每股美国存托股份（ADS）代表两股A类普通股。香港联交所主板上市的A类普通股与纳斯达克交易所上市的美国存托股份之间可以转换。
高榕资本曾于2016年作为领投机构之一投资BOSS直聘C轮融资，并参与投资后续多轮融资。我们衷心祝贺公司完成双重主要上市，祝贺团队在成长的道路上又前进了一步，也期待公司未来服务更广大企业与求职者，创造长期社会价值。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏说：“香港是国际金融中心，是连通内地的成熟资本市场。未来，我们希望按照香港股市的规矩，与股民一起成长，一起分享成长的红利。”
赵鹏表示，“到目前，我们服务了中国6亿非农劳动人口的六分之一，4000多万家企业的六分之一，无论是服务覆盖面还是服务深度、服务体验，都还有很大成长空间。我们会恪守本分，为用户、为员工、为投资人创造价值，归根到底，为社会和时代创造价值。”

回港上市成为科技公司趋势
线上招聘市场有望实现高速增长
近两年来，回港完成双重主要上市成为中国科技企业主要发展趋势。BOSS直聘方面表示，公司现金储备充足，现金流良好，以介绍方式先行完成在香港联合交易所上市。
在中国科技公司的趋势外，BOSS直聘所在的人力资源服务市场潜力同样被市场关注。灼识咨询报告显示，中国招聘服务市场的规模按收入计，于2021年达到约2000亿元，预计2026年超4700亿元，期间复合年增长率为18.7%。其中，中国线上招聘市场有望实现更快增长，规模按收入计于2021年实现714亿元，预计2026年增至2508亿元，期间复合年增长率达28.6%。
服务1.132亿求职者
技术投入驱动用户粘性增长
依靠移动端一对一直聊、算法智能推荐技术，BOSS直聘改变了传统在线招聘服务以简历为中心的搜索模式，缓解了人才和岗位匹配差、招聘和求职效率低的痛点，也因此获得更多用户的选择。
招股书显示，截至2022年9月30日，BOSS直聘累计服务认证求职者1.132亿人、认证企业960万家。截至2022年6月30日止六个月，平台每月平均生成30亿条聊天信息，相当于每秒诞生1100条可能产生工作机会的聊天。
活跃的用户生态得益于BOSS直聘对技术的持续投入。2022年前三季度，BOSS直聘研发费用达8.89亿元，同比持续增长。2020年、2021年，研发费用分别为5.13亿元、8.22亿元，同比增速为58%与60%。截至2022年6月30日，BOSS直聘研发人员近1400人。
技术升级为平台用户体验改善提供了强力支撑。截至2022年6月30日止六个月，衡量求职者使用效率的指标“平均非期望转化率”达69%，衡量招聘者使用效率的指标“有效转化率”为40%。
随着用户体验的不断提升，BOSS直聘用户粘性和留存进一步增强。2022年第三季度，BOSS直聘APP平均月活跃用户（MAU）达到3240万；2022年上半年，平台APP平均日活跃用户（DAU）占平均月活跃用户比重为27.8%，均领跑行业。BOSS直聘的360日平均活跃用户留存率，于2022年上半年升到22%，高于同期行业平均值10%。
伴随赞助卡塔尔世界杯等重点营销活动的开展，BOSS直聘将进一步强化对更广用户和区域的覆盖。
2022年前三季度营收34.29亿元
连续6个季度盈利
持续增长的用户成为BOSS直聘营收增长的基础。据招股书信息，2022年前三个季度，BOSS直聘实现营收34.29亿元，经营活动现金流达8.47亿元。在2020年、2021年，BOSS直聘收入分别为19.44亿元、42.59亿元，同比增速分别为95%和119%。
值得注意的是，随着人才优先战略成为行业共识，越来越多企业增加在招聘方面的投入。截至2022年6月30日止的12个月内，BOSS直聘付费企业客户为380万家。
在非公认会计准则下，去除股权激励费用，2021年BOSS直聘获得经调整净利润8.53亿元；2022年前三季度，这一指标达到7.40亿元，BOSS直聘实现上市以来连续6个季度在经调整净利润层面盈利，展现出稳定的经营水平和盈利能力。
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