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感恩节的黑五购物季已经过去了，圣诞节购物季也马上要过去了。亚马逊之前裁员了一波。但是CEO曾经表示，裁员1月份以后还将继续。
这下子好了，购物季过去以后，也就不需要码农们维护网站了，有了裁员的空间。谣言满天飞的时候就是这样。
有消息证实，亚马逊还将继续裁员，而总裁员人数远超过去预计的1万人，将达到两万人。更重要的是，这次裁员还将包含顶级高管们。
至于具体亚马逊会怎么裁员。有消息说是先在SVP这边大家定下来自己的headcount分别是多少，如果新一年拿到的headcount小于现在的，就需要裁员了。
然后SVP开始让下面的VP和director分配。到director这个层级，估计就是要下面准备好裁员名单，咔嚓咔嚓就完事了。
总之，我觉得headcount这个事情，充分反映了两个问题。一方面，VP以及以上的是真的公司的主人公，他们掌握着到底谁裁多少人这样的事情。
另外一方面，其他的人都是human resource，重点在resource。英文里面通过headcount来统计。这个词我一直不知道怎么翻译最合适。后来想想不如叫人口吧。毕竟，畜生叫牲口人叫人口，也挺合适的。
人口统计下的人，主要是resource，个人的个体标签不重要，你有没有真的被尊重，可能也不重要，上面点点人数，下面一刀切下来，按照业务重要性先排序，然后按照每个人在领导心目中的喜爱程度再排个序，最后名单就定下来了。
当然，亚马逊还有一个大家都知道的途径。就是PIP。不过亚马逊的PIP要先走一圈DEV的项目，给你个机会。然后才会进PIP。DEV据说之前都有一定的生存率，但是今年据说会打满，如果进去了，肯定出不来。

出不来以后就可以直接PIP，这搞法复杂，好处是可以省点裁员的费用，还有一些legal上的好处，不过大规模裁员应该不会这样搞。
大概率我估计还是retail开始，然后AWS，就像今年已经进行的device那边的样子。没有意义的团队整个砍掉，有意义的但是不需要扩张那么多的按人口数。
最后一圈下来，成功瘦身。有的高管得到了更多的资源，有的高管和自己的整个团队被扫地出门。裁员本身也是权力重新分配的过程。这里面我听说高层各种博弈也是刀刀见血。可惜我混的好不够好没见过这种级别的博弈。

总之，裁员肯定是要裁员的，人数一万是打不住的。亚马逊的底层码农，肯定是人心惶惶的。不过亚马逊员工平时还是很受其他大厂欢迎的。因为亚马逊员工比较狼性，加班努力，还敢拼。到了什么地方都能够让那个地方卷起来。
听说谷歌云去了很多亚马逊的人，以至于谷歌云的文化已经是亚马逊文化了，卷上天际，加班家常便饭，一点都不是谷歌文化，很多原谷歌的人叫苦连天。不过现在反正到处都是裁员，谷歌云的人也没办法换个别的工作。大家就都在不安中等待衰退吧。
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