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Nov. 29 23:00pm左右

突然收到pagerduty的邮件，XXX 被从oncall schedule上remove掉了。这算是每次知道谁离职的一个额外渠道。刚收到第一封的时候以为只是那个人要离职了，后面又收到了几封就觉得不对劲，有的还是很熟悉的同事。

而且去slack上看了一下，发现有的人今天还在slack上回消息，而且slack账号也被deactivate掉了。但很快这些邮件被revoke掉了，后面的人即使被deactivate也没收到邮件了。

恶心的是有个同事深夜还在加班，上一秒还在发消息，下一秒头像就变灰了。。就是因为看到很熟悉的人被deactivate，觉得可能是bug，当时也完全不觉得是layoff. 还有人跑去IT channel问怎么回事，当然那么晚也没人回复

Nov. 24 00am

随着被deactivate的人越来越多，微信上和blind上都有人开始讨论这个事情，也有人在地里发帖。就发现有的channel里的人数随着时间一点点变少，颇有死神来了那种感觉。睡前又刷了会blind，心里还希望是glitch不是lay off就继续睡了

Nov 25 7am

早上起来一刷手机blind和微信上都炸锅了，托尼老师在西部4点钟的时候发了邮件confirm了layoff， 11点的时候开了allhands回答大家的问题。托尼说这次裁就是未雨绸缪， deep cut cost，当然可能没人再信就是了

谁被裁

eng team里基本上每个组都有人被裁，看了下各种渠道的裁员名单，国人受影响比例不算太高，整体应该在20~30左右。有刚刚加入bootcamp的人也被裁的。还有个从推特来的印度老哥又被裁了，不知道是不是该恭喜他。

据说裁员名单是director级别以上的人决定的，E6级别的裁了不少人，当然肯定是为了save cost. 被裁的人中有的是因为perf原因，但确实也有不少high performers被let go了，反而有的表现不咋滴的人留下了，不知道依据是啥。。其实每个公司都一样， middle management都希望堆人自己才能往上升。有的组业务确实没那么多但是一直还在招人，但是有的组忙到爆炸，还被裁员了。。

为何如此突然

其实在这个各家争先恐后的大裁员的环境下，DD即使裁员可以说毫不意外，通胀和high rate都DD都是致命打击。

但是最恶心的就是DD一直在actively and aggressively hiring，即使2022年6月以后还是如此。。我这两周每周还被schedule了3个面试。。M层要付很大责任，在今年形势这么差还在大规模招人。。

因为DD本来待遇就不算高，wlb又巨差，attrition rate其实一直就很高，上市之前也是。而且DD也一直都有PIP。但是关键是DD连hiring freeze都没开始，裁员先兆的第一步都没开始，所以大家都觉得近期并不会裁员。

发两个blind上11月初讨论的回复：

Because we have leaders particularly Tony that manage and invest for the long term. We have a lot more efficient workforce than others and that helps. Also helps we aren't obsessively trying to appease wall Street. Can be painful for rsus but long term can pay off

Stop fear mongering. You will know when layoffs are coming. They will be preceded by

- Slowdown in business and loss of investor confidence

- Reduction/elimination of open headcount

- Elimination of low ROI initiatives

We haven’t gotten to the first step yet. Our business is growing and our valuation is on par with other consumer tech companies.