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经过两周多的罢工，加州大学博士后学者和学术研究人员与校方达成了一项临时劳工协议，内容包括更高的工资和生活福利待遇。但这些人为了配合3.6万名仍在罢工的研究生，仍决定暂不返回工作岗位。
UAW工会代表尼尔·斯威尼（Neal Sweeney）29日表示：“我们很自豪能够与资方达成协议，解决飙升的生活成本问题，并反映我们在加州大学所作贡献的价值。该协议代表了一种新的一流模式，它将提高各地科学家的生活质量与研究成果，美国现在到了加州大学为学术学生和学生研究人员提高待遇的时候了，在所有专家学者的共同努力下，我们达成了公平的协议。”
加州大学10个校区大约4.8万名加入工会的学术工作者在高等教育系统中每天从事着大部分的教学和研究，他们11月4日开始罢工，要求提高薪酬和福利。大约1.2万的罢工队伍当中有15%是博士后员工和学术研究人员。
加州大学劳工执行董事莱提提亚·希拉斯（Letitia Silas）在一份声明中表示，加大很高兴与这些校园的精英力量达成协议。“我们敬业的同事对加大的研究工作至关重要，尊重他们的重要贡献是我们这份协议的出发点。该协议让美国成为专家与学者的薪酬和待遇名列前茅的国家。这份协议的细节将很快公布，新合同将在2027年9月30日之前在加州大学生效。
根据工会与加大的临时协议，博士后学者将获得以下调薪和福利：1、在2023年10月工资增长20%至30%（最高1.2万元），在5年的时间里，收入最低的博士后工作者将获得57%的加薪；2、每年最多可报销2500元的儿童保育费用，这笔钱将灵活地用在和专业相关的儿童保育旅行；3、2024年至2026年托儿费用每年增加100元；4、从第一年开始满两年晋级一次，之后每年晋级一次；5、从1月1日起，新的特殊博士后带薪休假计划每年为8名博士后工作者提供数周的100%的带薪假期。
对于学术研究人员的调薪和福利有：1、第1年加薪4.5%，第2年加薪3.5%，第3年至第5年加薪4%；2、重新任命不再低于最低限度的长度；3、从1月1日起，享受8周100%的家庭护理和亲子关系费用；4、增加丧假；5、解决滥用行为，提供解决争议的新条款。工会官员表示，博士后学者和学术研究人员将继续罢工，等待批准投票和声援学生员工和研究人员与校方的劳资谈判结果。
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本文为美国侨报记者稿件
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