点击蓝字关注我们
英国4天工作制又双叒叕来了
而这一次不再是试验试点
来了就不走， 永远一周4天工作制！！ 
 简直要开心得大哭了(跟颈长有什么关系...) 
这次有100个公司加入
其中还有一个公司直接就叫
 Four Day Week LTD ...
什么你们不缺人？？
颈长不管颈长这就来！！
11月28日(周一)开始的这一周，英国来自100家公司的老板正式签署成为「英国4日工作日认证雇主」，表示公司将从新的工作模式中受益。这些公司共有超过2,600名员工～
公司表示：工资丝毫不减，各种benefits照领！要求员工在80%的工作时间内保持100%的生产力～总而言之，天选幸运鹅就是你们了！！
图片来源DailyExpress
已经签约的两家最大的公司是Atom银行和全球营销公司Awin——它们在英国都有大约450名员工。
Awin公司的首席执行官Adam Ross表示：采用4天工作制是“我们在公司历史上看到的最具变革性的举措之一。在过去一年半里，我们员工的健康和福利有了极大的提高，同时客户服务和关系，以及人才关系也都提升了，总而言之，整个公司明显更happy了！！
图片来源DailyExpress
这些公司信奉的理念也都非常统一：
反正5天工作制是早期经济时代的遗留问题，早晚得给解决了！
而且每周四天工作制将推动更多公司提高生产力，这意味着他们可以创造同样的产出，只是用更少的时间罢了～

*此前在法国进行的4天工作制试验发现，即使少了一天，人们工作完成的内容也是一样的～
G
4天工作制的定义是什么？
B
从本质上讲， 4天工作制允许员工减少工作天数，但工作时间应该是不变的。例如，雇员原先每日工作8小时，一周工作5日，那么在缩短到4日后，将每日工作10小时左右。由于合同工时仍然得到满足，雇员保持相同的工资水平的同时，可以每周多一天自由安排。
每周都有3天小假期
甚至随时可以出趟远门儿！！
这个概念被称为100:80:100模式，因为工人将在80%的时间内获得100%的工资，但他们必须同时同意在此范围内付出100%的生产力。
有关于4天工作制的民意调查结果🔍
图片来源You.GOV
全球4天工作日试点活动的负责人Joe O’Connor开心地表示：越来越多的企业正在转向以生产力为重点的战略，使他们能够在不减少工资的情况下减少员工的工作时间。2022年将是4天工作制开启的新未来。
「4天工作制」虽然对当前5天工作模式提出了挑战，但其主要目的是帮助企业从简单地衡量人们工作的时间转向更加关注效率和产出上，也可以平衡员工的工作和生活时间。
英国的试点将与美国、爱尔兰、加拿大、澳大利亚和新西兰的其他试验一起进行。
图片来源DailyExpress
英国的试点将与美国、爱尔兰、加拿大、澳大利亚和新西兰的其他试验一起进行。
其实苏格兰的小伙伴可能已经有一些体验了——几年前苏格兰第一大臣Nicola Sturgeon在其竞选宣言中就承诺更好地平衡人们工作与生活，苏格兰以及西班牙政府随后都纷纷启动了四天工作制的试验。据说，目前包括Morrisons公司在内的多家著名企业都为其总部的员工提供这项选择。
那么目前哪些英国公司加入了这次每周4日工作计划呢？
G
每周4日工作公司列表
B
4 WORKING DAYS PER WEEK
G
年中「4天工作制」试点反馈
B
英国目前也仍在进行世界最大4天工作日试点计划(从6月至今年年底)，70家公司和慈善机构的3,300多名员工参为期6个月的尝试，该试验包括剑桥大学和牛津大学的研究人员，波士顿学院和智囊团Autonomy。有些公司甚至为了加入试点交费£10,000...
毕竟现在人们对职业普遍倦怠，为了保住纷纷辞职的人才，公司才愿意加入这个项目。
图片来源Reuters
参与这次试点的一系列企业和慈善机构包括皇家生物学会、伦敦的时髦啤酒厂Pressure Drop、南安普敦的电脑游戏开发商Yo Telecom、曼彻斯特的一家医疗设备公司以及诺福克的一家炸鱼薯条店。
在最初调查中，近一半(46%)说生产力没有提高，而大约三分之一(34%)报告说只有“轻微”改善，只有15%有“明显”改善。而在表示转变有多顺利的1-5级评分中(1代表非常顺利)，22%的企业没有将转变为较短的一周评为1或2。
图片来源Reuters
随后在9月，也就是试验中期调查中，88%的公司表示，在试验阶段，4天工作制对他们的企业来说是非常正面的。
约95%公司表示，自引入该新工作制度以来，生产力最起码保持不变，甚至有所提高。近90%公司表示他们会在试验期结束后继续实施4天工作日计划。
图片来源Reuters
当然也有一些后悔加入该计划的——通讯公司Unity的老板Samantha Losey就表示他们不一定会继续4天工作日下去。
*“是否能够4天工作制要看这是不是一个足够成熟的企业，世界上其他地方不实行4天工作制，就使它充满挑战性。在改变过程中我们经历了很多坎坷，也不是所有人都会工作质量加倍，但如果最终我们的团队变得更好，文化变得更积极，那么路上的颠簸则是成倍值得的。”
G
哪些国家也在实施4天工作制？
B
其实「4天工作日周」试验于今年年初就已经风靡全球了～类似的试验今年也在西班牙、澳大利亚、新西兰、美国和加拿大开始进行。
其中非常多由于疫情而更改工作制度的公司。

Caleb Hulme-Moir拥有一家位于新西兰的公关公司Mana Communications，他在2020年初制定了每两周工作9天的时间表，并削减20%的工资，最初是为了在疫情期间放缓工作脚步，留住人才。
随后业务迅速反弹，人们在恢复全额工资的情况下保留了2周工作9日的制度，也正是因为这样的制度，申请在该公司工作的人可以说不亚于喜茶刚开业时排队的长度！
图片来源Reuters
今年2月比利时就开始实行「4天工作日周」，并且还简单粗暴地直接赋予了下班后直接无视老板的权利。
这是由于比利时人对于工作的怨气太高了，20至64岁年龄段比利时人只有71%的人在工作，比荷兰和德国等邻国少整整10%。

比利时首相Alexander de Croo希望通过这个试验来增加当地极度僵化的劳动力市场，让员工们工作更带劲更有活力～
图片来源Reuters
冰岛更可以算是「4天工作日周」上的人生大赢家了。
早在2015-2019年期间，冰岛就进行了世界上最大的35-36小时工作周试验(从传统的40小时削减)的试点，但没有削减任何工资，当时约有2,500名工作人员参与。研究人员发现，参与者的压力和倦怠减少了，工作生活平衡有了极大改善，快乐度急速飙升！
这项研究也使冰岛发生了重大变化，现在有近90%的工作人口减少了工作时间，没有减少时间的也在享受其他额外的便利和优待。
图片来源Reuters
 日本 是另一个成功案例～
微软在2019年夏天开始使用4天工作制作为试验，同时将会议时间直接缩短了一半。
结果公司不仅看到电费账单直降23%，而且每位员工带来的销售额也比2018年增长了40%...
原来4天工作制是走上人生巅峰的捷径？？！！

据悉，这次试验只是导致日本政府在2021年年度经济政策指导方针中建议公司改用四天工作制的原因之一；另外，日本还表示：他们相信这将有助于改善员工的工作和生活平衡，让大家每天喜气洋洋！
图片来源Reuters
当然，也不是每个国家都像冰岛和日本这么幸运：瑞典在2015年测试了全薪的四日工作周，结果只能说喜忧参半。
据悉，当时的建议是尝试用6小时工作制代替8小时工作制而不损失工资，但官方认为，大规模实施这种做法的成本太高，医院，汽车制造商，跨国公司等表示如果实施这样的规定，那么还要雇佣额外的工作人员，又是一笔很大的支出。
图片来源THE FINERY REPORT
考验你够不够聪明的时候到了
 知道毕业了要去哪些公司工作了吧家人们？ 
2023年更近了！！
让这些反内卷狂潮来得再更猛烈一些吧！
 更多精彩内容请点击下方标题 
继续阅读
阅读原文