加拿大工签临时政策增加新限制！疫情期红利慢慢收紧…

移民人口已经加拿大人口的重要组成部分，而每年的新移民，则是加拿大至关重要的人口增长来源。

每年，加拿大需要迎来大量的新移民，来满足加拿大劳动力市场的需求。也正因为这样的人口结构，导致2020年加拿大劳动力市场受到了巨大的打击，因为新冠疫情的爆发，和各个国家入境政策的变动，导致许多新移民无法登陆加拿大，而在加拿大境内的持临时身份的人又无法返回自己的母国。

在这样的大背景下，加拿大政府推出了一条临时政策，即加拿大境内旅游签证转工签的临时政策

。

在该政策之前，每个人的初始工签都必须在加拿大境外申请，如果在获得工签时已经有临时身份（比如旅游签），则需要出境再入境来激活该工签。

在该政策生效之后，许多因疫情无法离开加拿大的持旅游签的游客，持陪读签在加拿大陪读的父母，都能够在找到雇主之后，在加拿大境内申请工签。

政策的有效日期最初持续到2022年2月28日，可是在2021年底和2022年初，奥密克戎变体的出现，让全世界再次陷入疫情的恐慌之中。加拿大劳动力市场依旧维持极度短缺的情况，于是加拿大政府在2022年2月，将该临时政策持续时间增加到了2023年2月28日。

随着时间一步步接近2月28日，加拿大政府竟然突然更新了工签临时政策，进一步加速疫情期利好政策的收紧。

2022年11月7日，加拿大政府宣布，将移除临时政策中，工签申请人在等待工签审批期间，离开加拿大再返回之后，可以继续合法工作的规定。

在该次改动之前，加拿大境内的工签申请人，在递交完申请获得临时工作许可等待，等待正式工签期间，是可以合法工作的。即使申请人中途离开了加拿大，回来之后依然可以保留该临时工作许可的效益。

但是，在这次改动之后，工签申请人如果在等待期间离开过加拿大，那临时工作许可就将失效。申请人唯有等待正式工签审批下来，才能重新开始合法工作。

最近，小编在网络上也看到很多人对加拿大旅转工感兴趣，这边也帮大家科普一下，加拿大临时政策的旅转工，并不是毫无要求的持旅游签，找个雇主就能转工签。

加拿大境内旅游签转工签要求：

申请人在递交申请时在加拿大境内；
申请人在申请时拥有合法有效的加拿大临时身份，如果身份过期，则需要先申请恢复临时身份；
在 2020 年 8 月 24 日- 2023 年 2 月 28 日期间，在加拿大提交经过加拿大人力资源部审批雇主批文（简称LMIA）的工签申请，或得到LMIA批文豁免的工签申请；
持合法雇主的工作担保工作offer；
符合其它入境要求，比如无犯罪记录与医疗健康状况等。