“技术移民”改革进入倒计时！ 明年不再拼分数， 这样操作或被优先邀请？
自2022年7月6日「联邦技术移民快速通道（EE）」恢复抽选以来，分数一直在稳步下降，每轮邀请的人数也在逐渐上升。
不过，由于池内积压了大量470-500分的候选人，每轮邀请的分数变得相差无几。
虽然分数下降速度变慢，但只要按照这个趋势进行下去，分数总有一天会恢复到疫情之前，450-470区间的。
只可惜，事与愿违，因为一条全新法案的通过，导致2023年的EE抽选，变得迷障重重。
2022年7月份，加拿大移民部给CIC News的一封邮件中表示，C-19法案改革后的「联邦技术移民快速通道（EE）」，将会在2023年的第一季度开始第一次抽选。
C-19法案将允许移民部长，根据全国或地区经济需求，来邀请在EE池中的候选人。
这意味着，移民部长可以跳过运行了多年的CRS打分系统，根据候选人的职业、语言或教育程度来优先邀请。例如，某地区十分缺会说法语的人才，那么在EE中有法语能力的的候选人，即使在分数更低的情况下，也会被优先邀请。
新法规还规定，移民部长必须参与公共咨询过程，并每年向议会报告抽签细节，包括为啥被优先邀请的人员，可以满足经济目标。
为什么要改变EE？
移民部长Fraser在最近的一次采访中说过，如果没有修正案，EE不允许移民部定制申请邀请书（ITA）以满足需求的技能或资格。
如果一直处于这样一种情况，就会出现有大量的申请人的职业或能力是相仿的，但该领域缺不需要那么多的人，就会导致EE为加拿大带来很多与加拿大经济需求不完全匹配的新移民，他们也会因为有太大的竞争，而导致找工作难等问题。
同时，加拿大也面临着500万人在2029年退休的情况，这500万人全都是出生自1946-1965年期间的“Baby Boomers”，是目前加拿大人群比例中占比最大的一代人。
到2029-2030年，这一代人中最年轻的也将到达加拿大的法定退休年龄65岁，虽然也有不少人会选择在65岁以后继续工作，但考虑到身体和体力因素，这代人的宏观劳动能力将会开始大幅下滑。
移民部长Fraser也表示，考虑到将有500万人到达退休年龄，作为加拿大人口增长重要手段的移民系统，将会变得前所未有的重要。
如何在2029-2030年以前，尽可能的填补上500万劳动力的空缺，并且考虑到这500万人不可能都来自同一个行业，所以在2023年第一季度开始实行对加拿大经济，更有针对性帮助的EE邀请将会变得格外重要。
目前移民部尚未透露，在2023年第一季度的C-19法案开始实行之后，EE还会不会有只根据CRS打分来抽选的常规抽选；如果一起抽选的话，那么各类抽选的配额占比为多少；如果只根据C-19法案抽选候选人的话，又要如何保证EE可以满足每年的移民配额？
举个例子的话，假如Fraser经过调查决定在EE池内邀请目前加拿大最紧缺的医护类人才，可是医护类人才并不是只在加拿大稀缺，这是一个全世界大部分国家的大难题；而且加拿大各省和联邦早有一些优先医护类人员的移民项目。
在其它项目的分流下，加之本身这类人才就少，那EE能邀请到的人就会特别少，那又要如何满足每年的移民配额呢？
这只是一个例子，不过以小窥大，加拿大稀缺职业之所以成为稀缺职业，就是因为该类人才稀少，大部分稀缺职业不仅仅是加拿大的问题，而是大部分国家的通病。
说得直白一点就是大部分人不愿意从事该类职业，或者该类职业从事难度过高，导致这类职业下的工人极少。稀缺职业是这样，语言能力、特殊技能等方面的也是同理。
在2023年第一季度的改革后EE抽选之前，EE还将按照以往的方式按照CRS分数抽选。目前，尚不能知移民部所谓的第一季度开始改革后的首次按需抽选，会在2023年哪个月发生。
所以，害怕改革之后的EE，有太多不确定性因素的话，要抓紧2022年末的EE小尾巴了！
近期，【星环移民】也接到不少客户是因为担心明年EE变量增加，而决心与星环签约EE提分方案，并成功拿到邀请。
塞翁失马，焉知非福，目前无法断言明年EE的变量，最终会是好是坏。不过，不管最终会如何改革，提前做好移民规划，准备好移民材料总是没错的！如果您不知道自己需要准备些什么材料，或者对于如何规划自己的移民之路尚有疑惑，欢迎咨询【星环移民】！
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