美国企业界计划明年为员工调薪4.6%，比今年调整和先前预测的幅度都大，因通膨和有韧性的劳动市场促使企业争相提高薪资，以免人才流失。
职场顾问业者韦莱韬悦（Willis Towers Watson）对1,550家机构进行调查发现，明年美国整体的薪资涨幅将是2007年以来最大，超过今年的4.2%，也高于今年稍早类似调查显示的4.1%。过去一年，有七成公司的调薪支出超出原先的计划，年中加薪变得司空见惯，一些公司以涨价或精简人事因应。
新调查显示，由于通膨居高不下、劳动市场依然紧张、经济活动正在放缓，雇主以及提供咨询的顾问公司必须加快调整明年的薪酬预算。就业公平和薪酬透明度方面的新要求，也迫使雇主增加薪酬预算。
韦莱韬悦的调查里，四分之三的受访者表示他们在招募和留才方面遇到困难，比2020年疫情爆发时增加近两倍。超过半数的受访者表示，招人都提供薪资上限。
根据咨询业者顾能（Gartner）的研究，即使计划提高薪资，调薪幅度能达到通膨水准的雇主不到十分之一。其他常见策略还包括增加弹性工作安排、提高基于绩效的薪酬。
另外，根据美国劳工部数据，申请失业救济的人数上周意外小幅下降，保持在历史低点附近，证明了尽管联准会激进升息抗通膨，就业市场仍保持韧性。虽然推特、亚马逊和Meta等大公司裁员，但雇主仍以稳健步伐招聘。美国上月的添加就业超过预期，每位求职者平均面对近两个职缺。
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