裁员乌云密布谷歌：CEO下令、VP们强制、经理们被迫给10-12％员工绩效打低分！

过去几天里，谷歌员工笼罩在裁员的乌云下，很多人担心大裁员即将发生。

事件的起源：谷歌CEO Sudar Pichai要求全公司每个部门必须有10%的员工被标记为绩效不达标（Support Check-in），有的VP要求对下属经理争取12%。

目前很多员工已经收到了通知，知道自己的绩效被打成“Support Check-in”。

我们就这个事情做一下解读分析。

这种做法在工业界不是什么新鲜事。通常被称为：Stack Ranking。也就是无论如何，都要在员工里挑出绩效相对最差的一批人。

做这个排名很费劲，没有人希望被打上这样的“标签”，底层经理也不希望制造恐慌和不满。

公司之所以顶着压力也要做Stack Ranking，目的通常是裁员。

越是大公司，职场“闲人”和“懒人”越多。无论有没有Stack Ranking，绩效垫底的1-2%员工都很危险，随时可以能裁掉。

裁员幅度不超过5%，往往都是打着绩效不达标的旗号进行，对外不会声称是裁员（layoff）。

而绩效不达标，在亚马逊叫Performance Improvement Plan（缩写为PIP）、Focus、Dev List，在脸书叫Need Support（缩写NS），在谷歌叫Support Check-in/Need Improvement。

在这些公司里，亚马逊经常PIP员工，所以，PIP也就成为美国科技公司里“绩效不达标被裁员”的代名词。一亩三分地有个“PIP Club”版，一大半帖子是亚麻员工贡献的。

谷歌是公认的“躺平”公司、“硅谷养老院”之一，员工压力很低。以往，如果听到某人被谷歌PIP掉，大家的第一反应是：谷歌居然会PIP？这个人表现得有多差？

今年7月31，Pichai表示：员工必须提高工作产出。

高管们说话用词讲究，得反过来理解：我司员工太闲了，工作产出太低。这在谷歌历史上算是头次。当时，很多人就感觉苗头不对。

而且，这与Meta CEO扎克伯格在同时期说过一句话遥相呼应：“有些员工根本就不该来Meta工作”。

"Realistically, there are probably a bunch of people at the company who shouldn't be here," Zuckerberg said.

而Meta刚刚结束了11000人规模的大裁员。

此次给员工绩效表现打低分，谷歌高层态度非常强硬。不禁让人疑问：一个安逸了多年的公司，为什么突然搞这个？仅仅是为了刺激员工努力提高产出吗？

一亩三分地里用户发帖可以让我们有更多了解：

GCP【Google Cloud】几个 Product Area 己经在增加 support check in 的人数，目前还没有决定要砍多少，但肯定会是重灾区。

现在很多组已经承认有了，内网里搜到很多公开的强制 quota 的邮件，说没有的组估计只是上面还没开始行动。

也有多个消息证实：Noogler（新入职的谷歌员工，New Googler的合成词）成为重点对象。

新入职一个多月的noogler昨天被manager口头告知准备support check in，并安慰我不要紧张...... 而且被告知......TA给了组里所有的noogler support check in……虽然老板说得很委婉，也确认了on the right track + ramp up进展不错......我真正担心的是，狗是否是下一个裁员的meta。