出国良机！加拿大LMIA工签有效期延长，海外招工门槛降低！

目前，加拿大正处于从新冠疫情的影响中中，逐渐恢复经济的阶段。

2022年2月，加拿大增加了33.7万个工作岗位，使加拿大的失业率达到5.5%，这是自新冠疫情开始以来的最低点。事实上，加拿大的经济复苏已经超过了许多雇主寻找劳动力的速度，从而导致了大量工作岗位的空缺，但又实在没人的局面。

为了支持加拿大的持续经济增长，就业、劳动力发展和残疾人融入部（mployment, Workforce Development and Disability Inclusion）部长科尔特罗在4月4日的新闻发布会上宣布，“临时海外工人"劳动力计划将面临全新变动，并谈到这个项目将如何帮助加拿大解决劳动力紧缺问题。

要解决劳动力短缺问题，需加强对海外工人的保护，同时尽可能为海外工人提供稳定的可以获取PR、长时间留在加拿大的通路。

有5个关于临时海外工人的改动，将会在未来几周内生效，其中有3条改动会在4月4日即刻生效：

劳动力市场影响评估（LMIA）简称LMIA许可证，企业只有获取了该许可证，才可以招聘许可证对应的岗位的海外劳工来上班，通过LMIA许可证办下来的工作签证，也被称作LMIA工签。在新冠疫情开始之前，LMIAs的有效期只有6个月，也就是说企业在办下这张许可证的6个月内才能找海外劳工。在新冠疫情期间，考虑入境还有招人的困难性，LMIA的有效期被延长到了9个月。不过随着后疫情时代的到来，加拿大越来越缺人，现在决定将LMIA的有效期将增加到18个月。
高薪和全球人才类工人的最长就业时间将从2年延长到3年，这一改动将帮助这类的工人，增加他们获取PR时的砝码，使他们能够长期为加拿大的劳动力作出贡献。
自2015年起实施的，临时海外工人季节性工作上限豁免将成为永久性政策，如渔业、海鲜业等。季节性工作的雇主可雇佣的低工资职位的临时海外工人数量将不再有限制，这些季节性工作的最长期限也将从每年的180天增加到270天。

剩下的2条改动将会在4月30日生效：

对于有证据表明劳动力短缺的七个行业：食品制造、木制品制造、家具和相关产品制造、住宿和餐饮服务、建筑业、医院、以及护理和住院护理设施，将允许雇主通过临时海外工人计划雇用最多30%的海外工人担任低工资职位，这些职位的任期为一年。所有其他行业的的雇主，将被允许通过”临时海外工人计划“雇用最多20%的海外工人担任低工资职位，不过未来可能会有所变动，比之前的政策限制多了10%。
政府将允许失业率在6%以上的地区的住宿、餐饮服务、以及零售业的低工资职业的LMIA申请。

加拿大移民部长对此表示了自己的支持：“在整个新冠疫情期间，政府确保了临时海外工人的安全抵达，并优先审理工作签证，这些工人在支持我们的抗议前线方面是至关重要的。现在，随着我们开始从新冠疫情中恢复，并寻求填补剩余的劳动力空缺，我们将继续努力，使我们的临时外国工人计划更加方便、高效和灵活，以支持那些正在寻找工作人员和发展其业务的雇主。”

LMIA有效期的延长，以及各种岗位招海外工人条件的放松，加拿大的下一波移民浪潮或许要来了！这次，千万不要错过！快来联系星环移民规划移民之路吧！

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参考文章：

https://www.canada.ca/en/employment-social-development/news/2022/04/government-of-canada-announces-workforce-solutions-road-map--further-changes-to-the-temporary-foreign-worker-program-to-address-labour-shortages-ac.html?s=09

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