倍受热捧的 LMIA 到底是什么？ 一文教你搞定“海外劳工工签”？
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相信不少小伙伴在留学和移民过程中，都时不时会遇到一个词语“LMIA”。这个词语经常出现在各种各样的申请中，有时候甚至会给申请人带来巨大的好处。那么，什么是LMIA呢？
什么是LMIA？
LMIA（Labour Market Impact Assessment 劳动力市场影响评估）是由加拿大就业与社会发展部门作出的评估报告，以评断用人企业是否具有雇佣外国人的需要以及能力。
在申请LMIA之前，企业需要向政府证明，其在本地招募不到自己所需的人才，因此不得已才招募海外的员工。
当企业获批LMIA之后，希望在这个企业工作的人，就可以凭借企业发放的雇主信（Job Offer）以及LMIA申请工作签证了。
雇主如何申请LMIA？
加拿大引进的外国劳工以企业向其提供的工资作为衡量标准，分为“低工资”以及“高工资”两大类别，LMIA申请的流程也是不同的。区分低工资和高工资两大类别的指标就是雇主所在的省份或地区时薪的中位数。
“高工资”LMIA申请
如果雇主招聘的海外劳工属于“高工资”类别（提供的工资达到或者超过各省或地区时薪的中位数），则被要求提供一份过渡计划（transition plan）。这一计划须贯彻于临时外国劳工就业期间，目的是要确定雇主在采取措施，减少对临时外国劳工的依赖，确保加拿大人获得可用工作的首要机会。如果雇主获得就业及发展部签发的正面评估批文，则需要承担“招贤纳士”的责任，继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员或向其提供相关的培训，并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。
“低工资”类别LMIA申请
如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资”类别，那么雇主则不需要提供过渡计划。但是为保证加拿大人能首先获得工作机会，政府限制了企业可以聘用的低工资的临时外国劳工的人数：企业雇用超过10个以上的员工时，只能有10%比例的临时外国劳工属于低工资类别。
而且雇主要对“低工资”类别的劳工提供：
- 报销往返的交通话费
- 安全的住所
- 支付个人健康保险直到劳工有能力自己支付
- 注册临时海外劳工的工作安全保障
- 提供雇主和雇员之间的合同
如果申请人持有LMIA，在申请部分移民项目时，会获得不小的优势，比如在EE申请时，如果申请人同时也有LMIA，就可以获得50或200分的加分！
恭喜M女士获得LMIA！
近日，在星环团队的努力下，M女士成功获得了LMIA的批准信。她将由此开启一段崭新的工作与生活，并在以后的移民申请过程中，为自己增加一枚重量级砝码！
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