简历是求职环节的一部分，虽然不一定是最重要的，但却是大部分求职者，会给予公司或者雇主第一印象。加上新到加拿大环境的新移民，对加拿大求职环境不了解的情况下，写出一份正确且吸引人的简历就更难了。于是，CIC News为大家整理了几条，容易被忽略的小窍门，来帮助求职者，写出一份加拿大式的简历，帮助求职者更快找到心仪工作。
“5不要”！
第一，不要包含照片
加拿大与部分国家不同，除非求职者应聘的是演员，或者模特，否则是不需要在简历中附上照片的。一般来说，简历上唯一需要的信息，就是求职者与发布职位相关的信息。

第二，不要过度分享

求职者无需在简历上，包含过多的个人信息。在雇主看到求职者简历的时候，雇主只需要z知道，求职者的名字以及联系方式。他们不需要知道，求职者的年龄，出生地，种族，宗教，婚姻状况和家庭状况。实际上，在面试中问到上述的个人信息，在加拿大，可能是违反加拿大人权法的。
同时，CIC News还提醒所有求职者，SIN(社会保险号码)是非常隐私的个人信息，简历或是面试都是不需要提供SIN的，只有在法律要求时，求职者才需要告知，比如报税或是加拿大养老保险等。

第三，不要写太多
就长度而言，1页是最理想的，2页是可以被接受的，但是超过2页的简历，就是比较罕见，也比较难以被招聘者看完的存在了。就内容而言，求职者应该把自己在求职职位相关的，最好的，最近的工作过经验，或者成就列举出来，让招聘者可以短时间的看完，而不是让招聘者去读一本“小说”。

第四，不要直接包含推荐信

如果招聘者需要求职者的推荐信，他们会主动提出。比较好的做法是，提前和推荐人沟通好，确保推荐人知道求职者所申请的岗位。

第五，不要使用过于奇怪的email地址
虽然马上要2022年了，但招聘者确实会注意这个细节，虽然这并不会直接决定求职者的求职是否成功，但招聘者会根据email地址来评判一个求职者。为了避免给招聘者，营造一个不那么正面的印象，使用只包含自己名字的email地址，是比较安全的。

“5一定”！
第一，一定要根据招聘信息来定制自己的简历
虽然根据不同招聘信息，来改动简历会需要更长时间，但是有针对性的简历，通常会有更好的效果。

如果不确定要如何定制自己的简历，可以多看看招聘信息里的关键词，然后根据自己的过往经历，来寻找匹配的关键词。
第二，一定要量化自己的成就

如果可以的话，把过往工作经验用数字来量化。比如，如果求职者曾经是经理的话，要明确写出曾经负责管理多少人，曾经的带领的项目有几个，营收如何，从开始到结束耗时多久。

这么做的主要目的，是为了帮助招聘者和雇主，更好的了解求职者过往经历的价值。如果说“良好的职业道德”毫无意义；但如果说“一年内将帮助公司网站流量增加20%”，招聘者就会知道自己在为公司招聘怎样价值的人才。

第三，一定要用第三人称写简历

不要使用“I”，“me”或者“my”这些第一人称书写简历，因为第一人称的书写，会给招聘者一种过于主观的感受，所以书写过往工作经验，需要以在职的公司为主语书写，以保证专业性。
第四，一定要写上有相关的无薪资工作经验
如果求职者有与申请职业相关的，志愿者工作经验，或者任何形式的无薪资工作经验，比如学校社团，那一定要写入简历里。这些看在加拿大大部分招聘者眼中，都是加分项。
第五，一定要附上求职信
即使求职信不是必须的，即使招聘者会直接跳过求职信，但附上求职信总是更好的。
求职信旨在美化简历，并且与招聘者简历一定的联系，因此求职信可以用第一人称书写。求职信主要在介绍自己，以及自己为什么想要应聘这份工作，并且还需要明确表示自己求职的职位。之后，还需要稍微介绍下自己的相关工作经验，来证明自己是最佳候选人。
最后，求职信一定要感谢招聘者，不管是否成功，都需要感谢。
以上，便是CIC News为海外求职者介绍的，10个写出加拿大式简历的小技巧。与加拿大本地求职者而言，海外求职者总是面临更多的难题和挑战，如果上述小技巧还是无法消除您的疑虑或者不自信，欢迎随时联系微联英才，最新稀缺岗位，最细简历优化，最全就业规划，都在微联英才！
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