【成功案例】小公司市场分析师EB-2一周I-140获批

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年份：2021

国家/地区：

中国

申请人(美国雇主)：

咨询公司

受益人(外籍员工)：

王先生

申请类别：

EB-2(Advanced Degree)高学历专业人士移民

学历：

管理硕士学位

职位：市场分析师(Marketing Analyst)

时间摘要：

01/15/2020 递交Prevailing Wage Request

04/15/2020 收到Prevailing Wage Determination

06/16/2020 递交PERM劳工证申

12/28/2020 PERM劳工证批准，无Audit

01/22/2021 递交I-140申请

02/02/2021 I-140批准，无RFE

背景介绍

王先生硕士毕业后在一家专业咨询公司开始实习。公司成立时间不长，员工最多10人，但正处于向上发展阶段，对于挖掘潜在市场，拓展业务这一方面有很大的需求。王先生进入公司OPT表现出色，得到老板的肯定，愿意尝试为他办理EB-2，将来为公司的发展出谋划策。在朋友的引荐下，该咨询公司找到臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC) ，委托我们全程办理王先生EB-2申请。然而，2020年疫情来袭，使得原本就复杂的EB-2申请更是 “雪上加霜”。

本案难点

王先生是管理硕士学位，和雇主需要的市场分析师(Marketing Analyst)职位有一定差距
2020年疫情爆发后失业率激增，在招聘环节预计将有不少人前来应聘市场分析师这个职位，如能找到合适的应聘者将停止王先生的申请
美国雇主是一家仅有10人的小公司，难以论证需要一名外籍员工来担任市场分析师的职位
美国雇主对该职位有1年工作经验的要求，但王先生毕业后就在这家公司实习，工作经验都来自于该公司，将会导致使用 “on-the-job” 经验的疑虑
美国雇主2019净利润(Net Income)很少， 2020年因为疫情影响，公司陷入了亏损，将遭遇移民局质疑公司的支薪能力(Ability to Pay)

成功关键

在职位要求上，经反复和公司沟通，综合了市场和管理两方面的需求和特点；
招聘环节，这家公司的规模、地理位置等因素，并未受到当地应聘者的青睐；
强调公司的业务发展需求和发展潜力，需要一名具有国际化背景的外籍员工来担任市场分析师的职位；
尽管美国雇主的净利润未达到支薪能力，但是臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)通过深入查看公司税单和其他财务资料，综合公司各项情况，还是得以了证明公司拥有EB-2申请的支薪能力；
针对“on-the-job” 经验的问题，臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)为王先生的I-140申请准备了OPT职位和EB-2职位：这两个职位的工作职责说明，以及工作内容对照表，证明王先生之前在该公司的OPT职位和PERM申请职位至少有50%以上的显著差别。

案件成果

臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC) 于2021年1月22日FedEx递交王先生的I-140申请，2月2日接到了移民局无补件直接批准的好消息。美国雇主也第一时间将好消息告知王先生，他非常激动！因为疫情和之前川普政府对于外籍劳工的政策转变，他一直担心申请遇阻。如今只用了1年左右的时间便完成了从Prevailing Wage Request到I-140批准的全过程，自己心里的大石头总算落了地。美国雇主也对臧迪凯联合律所(Tsang & Associates，PLC)的专业水平赞不绝口，将申请难点一一化解，使得申请全程畅通无阻。

律师点评

EB-2(Advanced Degree)/EB-3(Specialty Occupation)申请中，学士学位和硕士学位即可满足申请要求，即使是外国学历，也能符合条件。而美国小微企业在当地应聘可能不具有优势，在招聘不到本地合适员工的情况下，通过EB-2/EB-3引进外来人才不失为一种好办法，既引进人才，也解决了外籍员工的身份问题。之前川普政府为保护美国劳工而采取的一系列超严格措施，随着拜登政府上台而得到缓解，让小公司和有学位的外籍学生看到了希望。

只是EB-2/EB-3申请和现实中的公司招人有诸多不同，例如对于工作职位的选定、职位要求、薪资高低、公司财务状况的调整、合格工作经验的定义和使用、招聘环节注意事项、如何面对当地应聘者等，这些对于EB-2/EB-3的成功都有至关重要的影响。

如果您有任何相关问题，欢迎和臧迪凯联合律所(Tsang & Associates, PLC)联系安排个案咨询，我们将根据您的情况给出专业有效的建议。

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