国际人才争夺战打响，中国要注意吸引国际人才

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本视频于2022年10月8日发布于西瓜视频，观看量17.1w

下面几个问题，你最关注哪个：中国出国的科技人才有多少？中国出国的科技人才回国的有多少？印度和东欧出国的科技人才有多少？中国企业吸引到的国际人才有多少？可以想象，大多数人只关心前两个，很少有人想到后两个，尤其是最后一个。最近，我的朋友、风云学会会员陈经应邀在《环球时报》撰文《中企应为全球科技人才战做好准备 | 陈经》，提醒大家注意最后一个问题，中国如何吸引国际人才。最核心的提醒是：中国更适合的角色是“全球IT人才库”的需求方，而非供给方。下面摘引几段：

过去20年美国建立起全球人才供应链，其中一种办法就是通过招聘留学生的方式引入人才，另一种是在当地直接建企业招人。随着全球化的发展，后一种方式日益常见。

而在以IT人才多而著称的国家中，印度无疑非常突出。印度人口众多，有独具特色的高校精英教育，本地也发展出数家IT外包巨头公司，培养了很多科技人才。海量的印度精英涌向美国，多家IT巨头公司高管都是印裔，如微软CEO萨提亚·纳德拉。

另外值得注意的是，过去10年，东欧已经成为除印度外全球供应链中一个巨大而强劲的人才市场。由于东欧多国仍保留了一些冷战时期的传统教育特色，在发展中国家中有教育优势，因此形成了可与印度相比的科技人才库，代表国家有波兰、俄罗斯、白俄罗斯、乌克兰。仅俄、白、乌三国就有约70万名信息专业技术人员。以乌克兰为例，虽然乌克兰人均GDP在欧洲排名不高，但它在全球IT人才供应市场上却名声不小，这背后有深刻的历史根源。乌克兰承袭了苏联时期的科技基础，由于较大的人口基数和传统教育特色，成为国际知名的科技人才基地，全球IT大公司非常乐于在此寻找人才供应，据统计，国际上有超过125家新创公司在乌克兰设有办事处。受俄乌冲突的影响，东欧地区未来这几十万的科技人才支撑的需求将在很长一段时间陷入错位。

中国人口众多，理工科学生规模庞大，近年来前往发达国家留学的数以百万计，不少人为中国科技发展起到重要作用。因此中国舆论对“科技人才回国比例上升”这类趋势更关注，对印度和东欧作为全球科技人才“池子”的作用却了解不多。

……中国2022年全球财富500强企业数量高达136家，其中腾讯、阿里等公司对人才提供的待遇有国际竞争力。中国知名IT企业数量可以与美国相比，且大幅领先欧洲与日本。中国更适合的角色是“全球IT人才库”的需求方，而非供给方。中国科技公司已经在印度、俄罗斯等全球多地设立了研发机构，大规模招揽人才，有些企业甚至在美国、日本、法国都建立了研究所，操作方式和思维与西方大企业接近，这些企业从中获益良多。

跨国公司引入全球科技人才的传统运作模式，当下因俄乌冲突和中美竞争受到严重冲击。今后的全球化人才供应链必然要将地缘政治风险纳入考量，而不再是单纯考虑经济和技术因素。随着虚拟经济发展日益快速，科技企业对人才的渴求会更加强烈。2021年，印度作为人才争夺战的中心，技术人才工资上涨50%，流失率超过30%。