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大家好,我是廖馆长。
跟大家说个身边真事儿。
我老家一个老姨的孩子,也就是我表弟小刘,今年23岁,去年毕业后也来了北京,应聘进了某家互联网公司。
这本来是个好事,可自打进了公司后,他每天都过着996的生活,恰好又赶上这两年公司效益不好,老板给他们组分配了更多的指标,表弟根本完不成,每天都和老姨感慨压力太大。
前几天见到我,还和我一顿吐槽,甚至说想提前退休,彻底躺平。
作为表哥,我能说啥呢,只好鼓励他,你看你爷爷,今年都70了,不还在继续工作么?要为国发光持续50年啊!
这是真的,小刘的爷爷,也就是我的远房外祖父——老刘,今年已经70岁了,本该是早已退休的年纪,至今却仍然奋斗在工作第一线。
一边是23岁的表弟想提前退休,一边是70岁的爷爷还在做“打工人”,不得不说,这形成了一个巨大反差。
其实最近这些年,我发现这种现象在我们的身边并不稀奇。
现在很多年轻人都不想工作,尤其是00后,还没转正就开始盘算退休。
图源:网络
豆瓣有个“FIRE小组”(Financial Independence,Retiring Early),就聚集了6万多为了财务自由,提早退休而努力的年轻人。
而另一方面,根据最新的中国城乡老年人生活状况调查显示,2020年我国老年人口达到2.64亿人,老年就业人口超过6600万人。也就是说,每4个老人中就有1个人在工作。我国就业人口总数7.5亿人,其中60岁及以上老年占比为8.8%,而且这个比例还在逐年升高。
可能有人要说了,这世道不对啊,我们父辈这代人退休了不是应该每天忙着跳广场舞吗?怎么突然开始一个个的都去工作了?
这里面的原因,我就给大家盘盘。
拿我的远房外祖父老刘来说,他是一个典型的知识分子,年轻的时候就在某中学当物理老师,后来又进到当地科研所干了几年,12年的时候退休。
本来退休后应该享清闲的,反正也有大把的退休金,但奈何他本人闲不住,前些年应邀某民办大学去做了一个课题顾问,负责该项目的发展规划、人才培训还有人员招聘等等。
这个顾问也不清闲,每周一、周二、周四、周五要去学校报道四天,算是个“坐班制”了。
问起外祖父,他说反正退休后也没事干,家里的孩子都长大去外地闯荡了,自己闲着也是闲着,正好发挥点余热,做这事挺有成就感,顺便还能搞点收入,挺好。
去年我老姨家装修的钱他就出了一部分,老人能做到这个份儿上,也是相当值得骄傲的。
当然,并不是所有老年人都像我外祖父这样,能去大学做个顾问。大多数老年人出来工作,更多还是为了赚钱,做的也都是底层工作。
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前两天我去吃麦当劳,就看到柜台上正好放着招聘启示,不限年龄招聘员工,特意提到包括退休人员,女50岁以上、男60岁以上,每周上4~5天班,每天4~8小时,工资为1800~3500元/月。
什么样的老年人会来这里工作?
大概率是那些没有退休金保障,不得不出来干活继续赚钱的。
之前我找过一个小时工保姆,张阿姨,就是50多岁退休的年纪了,同龄人都已经在享清福,她还在为了给孩子还房贷继续奋斗着。
张阿姨老家是某中部县城的,她儿子结婚在当地省城买了一套90平米左右的房子,总价差不多150万,她们老两口再加上儿子工作几年,勉强凑了个首付钱,差不多还要还100多万贷款。
看着孩子那么辛苦,作为父母的肯定都心疼,于是张阿姨就托朋友找了份家政保洁的工作,50多岁开始了“北漂”生活。
虽然工资不高,每个月5000多块钱,但比老家还是强太多了,再加上老伴儿每月2000多的退休金,多少可以帮上儿子的忙了。
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要说这些都是城市里的老人,其实在农村过了60岁的老人,根本不存在“退休”这个概念,有退休金的农村老人少之又少,几乎每家都需要打工换取生活费。
所以,只要身体还行的,能干得动活的老人,基本都会一直干下去。
有为了孩子上学一天开货车12小时的,有为了儿子买房买车自己打工还债的,还有出来刷碗擦盘补贴家用的……
总之,大多数老人打工的背后,都是为了赚钱求生活。
首当其冲的原因就是,中国的老龄化高峰期正式来了。
为什么?
1962-1970年是我国第二个人口出生高峰期,这一阶段的人口年均自然增长率达到27.5‰,年均出生人口达到2688万人,8年时间全国净增人口1.57亿。
而这8年出生的人,现在正好或马上要进入60岁,到了退休年龄。
2022年达到60岁的人口,从2021年的1187万人增加到2491万人,直接增加了1300多万人。而从2022年到2030年,这个年龄的人口增量还会跳跃式增加,并一直维持在2500~2800万人的高位。
老年人多了,养老金的抚养比自然就会上升。
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什么是养老保险抚养比?
就是指养老金参保的劳动人口和退休人口的比值。
说的再简单一点,就是到底几个年轻人养一个退休老人的问题。
养老保险抚养比越大,分摊的年轻人越多,压力就越小;反之,抚养比越小,就意味着分摊的年轻人越少,分摊到的压力就越大。
根据《中国社会保险发展年度报告2016》显示,2016年全国企业养老保险抚养比是2.80,比2011年的3.16已经下降了不少。
报告还给了一个预估数据,到2050年,我国的养老保险抚养比将变成1.03:1,也就是说一个年轻人养一个退休老人,养老金将不堪重负。
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如果连年轻人都养不起老人了,老人可不得自己挣钱了。
再加上,现在我国各个地区经济发展不均衡,并不是所有老人都能安享到平等的退休金,那些没保障的老年人就更得出来工作了。
另外,从个人意愿上,很多刚步入退休年纪的老年人,身体状况也还可以,他们中的相当一部分人其实仍有工作意愿和能力,也有继续工作的需求,所以就和用人单位一拍而合了。
而且最关键的是,这种匹配在社会现实层面也是完全搭得上的。
如今社会上很多岗位,有经验的老年人其实更吃得香,比如医疗保健领域,做得好的老年人会有更多的客户,或者科教领域,很多大学也招收经验丰富的退休专家等等。
凡是需要技术的岗位,如果掌握一技之长的老人想要再就业,那就很容易,比如中医师可以被三甲医院返聘,或者干脆开个小诊所,针灸师可以开业做生意等等。
在技术领域,所谓“越老越吃香”就是这个道理。你去拔牙,让老师傅动手肯定比年轻人动手更令人放心。
当然,还存在另外一种情况,很多岗位,年轻人都不愿意干,只有老人能放下面子去干。
比如麦当劳里的岗位,很多都是人力密集型的服务岗位。
随着中国经济发展,劳动力价格上涨,年轻人大都喜欢高薪高成长的工作,能在工作中提升自己,所以这种服务型工作,都剩下给需要工作补贴老年生活的退休老人了。
如今服务业的很多岗位,都适合老人,比如:
1、医院、学校的护工、清洁工、看大门之类的,以男性为主;
2、社区家政服务,这个以女性为主;
3、公共场所服务管理,比如保安、秩序人员等等。
所以总的来说就是:老年人越来越多,能填补岗位空白的老年人越来越多,社会上又有这么多匹配的岗位,“老年人继续工作”的现象自然也就越来普遍了。
当然,老年人继续工作,其实不是中国独有的,而是一个全球化现象。
根据日本政府公布的统计结果显示,在65岁以上的所有老年人中,有接近25.1%的还在工作,而在2013年这一比例还只有10.1%。
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韩国老人就业的比例比日本只高不低,2021年韩国65岁以上人口的就业率为34.1%,创历史新高,位列全世界第一。
这种情况不光发生在东亚,根据德国《图片报》报道,去年约有104万德国退休老人再就业,这一数字是10年前的两倍,再创历史新高。其中70岁以上,拥有固定工作的老人数量为60万。80岁以上的老人,还有7.2万依然在继续工作。
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同样的情况也出现在美国。
统计数据显示,2000年美国65~74岁的老年人只有约19.2%在工作,2020年这个比例已经上升到26.6%,而预计到2030年,这个数字将达到32%。截止目前,65岁以上老年打工人占到美国总劳动力的6.6%。
从全球来看,可以说“老年人打工”是一种愈演愈烈的趋势了。
可能有些朋友看完这些会说:
“哎,现在的老年人真不容易啊!老了还要工作,年轻人却在集体躺平!这不公平!”
其实我想说的是,首先,“年轻人想退休”就是个伪命题,因为大部分年轻人只是停留在“想”这个层面上,并没有办法真正退休,“Fire”只是慰藉他们内心的一种方法。
甚至他们将要面对的,还是延迟退休的正式执行,到时候到了65、70岁,可不是他们想不想继续工作,还是必须要工作了。
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所以,一边吐槽一边继续卷,可能就是这代年轻人留给自己最后的体面了。
千万别拆穿!
另外,我们也不必去苛责或批评雇佣老年人的单位或者公司。
我看网上有很多人批评麦当劳,认为麦当劳招聘老年人纯粹是为了节约成本。
其实,麦当劳在解决自身劳动力来源的同时,也让这些老人进入一个更正规、更有保障的工作环境,这是一件好事。
我们更应该关注的,其实是“老年人工作”这件事本身。
因为归根结底,我们最终都会变老,而工作这件事,或早或晚我们都不能避开。
不管情感上能不能接受,这就是现在正发生在我们眼下,而且是在全世界发生的现实。
既然知道老龄化和老年人工作必将到来,那我们能做的就是早做准备,用实事求是的态度,让老人工作环境变得更有保障,更健全。
当然,国家也意识到了这一点,比如这两年颁布了不少鼓励老年人工作的指导意见,鼓励低龄老年人继续发挥作用,在学校、医院和社区家政服务、公共场所服务管理等行业,探索适合老年人的灵活就业模式。
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前不久,中国老年人才网还正式上线了,引发了不少的关注。
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莫利说过,“进化不是一种力量,而是一种进程;不是一种主张,而是一个规律。”
世界是运动的,我们要随着变化而不断去改变,这对个人来说才是最正确的选择。
当然,无论对哪一个个体而言,我们都希望疫情早点过去,各行业能迅速恢复,经济得到更好发展。
只有这样把蛋糕做大,才能给所有人以希望,才能让年轻人和老年人都能得到更好的生活。
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