这是奴隶社会的第 2916 篇文章
题图：耶鲁大学社会学教授 Deborah Davis.
10 月底我即将开始带领今年最后一次海外职场工作坊。
和春天那次一样，我请了四位很棒的嘉宾，其中有两位是大学教授。
一位是 Deborah Davis，耶鲁大学的社会学教授。
还有一位，是刘瑜，清华政治学系副教授。
Deborah 1978 年加入耶鲁任教，之前是著名社会学家傅高义的博士生。她在耶鲁的四十多年，著作和荣誉都很多。她曾任耶鲁社会学系主任、耶鲁大学全球化研究中心学术主任、女性教授论坛主席等，2016 年起她也在复旦大学和清华大学苏世民书院任教，还是耶鲁大学中国季刊的编委会成员。
我请 Deborah，因为她是少数深度了解中国社会，也了解在美国的华人处境的顶级学者。
一方面是她做社会学研究本身的优势，一方面也是她自己多年的敏感洞察。
这里插一句，可能很多人和我早先一样，并不了解什么是社会学，我们来看一下网上的定义：
“社会学是系统地研究社会行为与人类群体的社会科学。“ 
社会学使用各种研究方法进行实证调查和批判分析，以发展及完善一套有关人类社会结构、社会行动或社会关系的知识体系，并会运用这些知识，以寻求或改善社会福利、深入社会与公众进行对话和沟通等等为目标。
你可能会问，为什么一个职场工作坊要听社会学学者讲？

这涉及到一个解决问题的基本方法，就是爱因斯坦的名言："No problem can be solved from the same level of consciousness that created it."
也就是说，某一层次的问题，不可能靠同一层次的认知来解决。
所有的问题，其实真正的突破性的答案都在更高的认知和觉知层次上。
就好像，你如果和老板有分歧，只是学习怎么 Negotiate 或者去吵架得胜是不会真正解决问题的。要退一步看分歧的根源是什么，是不是有不同的视角解释和化解这个矛盾。
同理，在职场遇到的挑战，只是学习一些“职场技能”，其实是看着热闹实则无益的。
我们在职场的困境，其实根源都是两条主线。
一条线是外部困境，我们不熟悉的职场文化和，职场文化背后的社会文化（对海外职场人来讲）的陌生感带来的挑战。
第二条线是我们的自我认知的困境。我们之前的“自我”，在新的环境里往往失去了之前的意义。我是谁？我能成为什么样子？我脑子里那个自我怀疑的声音，是谁的声音？如何做有效的自我对话，看到和清除内在的障碍？
我的工作坊也是按这两条主线设计的，事实也证明，这样从外部和内部，都向后退一步在更高的层面看，会给每个人的新智慧萌生的机会，也会带来真正的从内而外的改变。过去的两期有二百多位学院， 我听到的最有意思的反馈是——这几周的工作坊，似乎什么也没发生，但我又知道发生了根本的变化。
回到 Deborah，一方面由于她的经历，她很了解中国。她中文流利，研究的领域之一是中国的 80 后在城市化大潮里的婚姻和住房状况。而且她竟然看完了我的《力量从哪里来》，还和我聊了很多读后感！

另一方面，她也用社会学家的眼光看美国，她从 1978 年开始做教授，对几十年以来中国留学生在美国的成长之路，和面对的文化和社会层面的挑战有着很深的洞察，也有独到的建议。
所以我相信这个“更高层次”的觉知和认知，也会给所有参加工作坊的朋友们带来新知。
这里有一个小插曲，今年春天 Deborah 和我说，自己的一个想法是资助美国的一些 NGO 接受一些中国留学生做志愿者。因为疫情几年，很多中国留学生在美国上网课，没有机会真正了解美国社会，有很多这样上两年网课就回去了，她觉得非常可惜。虽然这个计划最终没有成行（原因有机缘在工作坊分享），但是这个想法后面的观察和关怀是让我非常感动的。也是因为她的激励，我正在筹备一个自己的基金会，在这方面做一些探索。
另一位刘瑜教授，很多朋友都很熟悉了，也可能和我一样是她的超级粉丝：）
下次有机会，和大家聊聊她会讲什么。大部分工作坊的嘉宾分享，由于大家都知道的原因，以后也不会对外分享，所以希望听到这些学者分享的朋友，这是一个难得的机会。
如果你在想，这个工作坊对自己是不是合适，那么有几个数据和大家共享。今年春天的工作坊，报名的有大概 有三分之二 是海外，三分之一 国内，大家的工作年限从 0 年到 25 年，各个行业都有，从美国学术界，到科技、金融、健康等行业的从业者和管理者，到创业者，再到国内企业和体制内的朋友，而且也有全职妈妈。
其实我不想用这些标签，
因为我们的人生，其实是不能被标签限制的，都可以是重新思考和定义的，我们很多禁锢，是在自己的心智里而已。
在一期工作坊之后，很多朋友觉得受益匪浅，希望进一步探索内成长，于是有了 8 月“重新审视生活”的二期工作坊。二期结束以后，我们又成立了丰盈人生俱乐部（Abundance Circle）。这些在工作坊开始还都是陌生人的朋友们，现在每月活动，每周读书，每日觉察，是一个持续活跃的“跨行业，跨国家和地域，也跨年龄”的支持社区。这也是我希望构建的场域，因为其实大家在工作里和生活里遇到的困境，表面看上去千差万别，内在的本质是相似的，所以我们如果可以打开，都可以在别人的境遇和反思里照见自己。
报名没有任何先决条件，唯一的条件，就是你愿意。我在开营之前其实会发劝退信，你思考好以后，就可以了。
由于我自己时间有限，一年只能做两次这样的 6 周工作坊，这些工作坊以后也不会有音频对外，因为我每次都是带着自己当下的状态在引领大家的。工作坊的 6 周期间我会每周在线上和大家有 4-5 个小时的互动，工作坊的社区设计，也会是一个浸入式的体验（大家可以在后面看到之前学员的反馈）。早鸟报名 10 月 25 日 结束。追求职场和人生突破的各位朋友，我们在工作坊欢迎你。
报名可以海报扫码， 也可以在我的网站 www.yinuoli.org。
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