这是奴隶社会的第 2912 篇文章
题图：Photo by Markus Spiske on Unsplash.
直播预告
今天中午 12:00，一诺将与领英全球工程副总裁许亚女士直播间对话，一起聊聊“全球后疫情时代：职场女性如何获得机会平等”，点击预约，开播将收到提醒。
别误会，今天讲的不是生理问题，也不是两性问题。 
我的书《力量从哪里来》的第三章，讲了我在麦肯锡的时候，第一次选副董事落选的经历。
那之后，我开始反思发生自己为什么会落选。
我意识到，我首先是不会，但其实也是不敢做那个“建造”的人。
我是一个好经理，是可以做好执行的人，但是我还不够格，去做“大领导”做的事，去思考大方向，去“砸墙”，去帮助团队扫除障碍，达到目标。我觉得我可以花时间做 PPT，但是不敢花时间走进客户的办公室，和他们聊聊对项目真正的思考，以及他们的担忧。为了探究原因，我有了如下对话：
为什么做不了？
因为我觉得那个是大领导的事，不是我的事，我只是小领导，我做不了。
是没能力吗?
其实不是，就是觉得自己不够格。
但是那次落选也让我看清楚，如果不能做“建造”者，跨越这一步台阶，我就永远不会是一个合格的副董事，也就意味着要被解雇。
既然不是能力的问题，那是什么？
我想，是我对自己的能力和角色做了内心的限制，觉得这样是我，那样就不是我了。
为什么不是我？
因为如果具化“大领导”的形象，在我心里，就是一个身材高大的男性，严肃且理智——远不是我这样的形象：女性、母亲、爱笑、爱聊八卦。
当我意识到这一点时还是很震惊的，
我们说社会限制女性职业发展，其实我们自己内心对女性的限制往往更加苛刻。
除非我内心放下这些限制，否则我不可能走出来，所以我要开始想象那个“大领导”的样子，不是别人，不是那个身材高大的男性，而是我！
但这是很难的，我的内心总有自我否定的声音。所以，只能是独处的时候，做贼一样地遐想一会儿。
有时候开会之前，我要去一趟卫生间，其实就是在里面坐一会儿，在脑海中想象我这样一个“大领导”，会怎样讲话——既是我本人，又是领导。
这些在卫生间里展开的想象，让我慢慢走出了内心的限制和舒适区——不是在办公室里坐着等，而是事先主动约客户去推动进展。这种努力让我从不适应、不舒服，到慢慢习惯。
半年之后，我顺利升职为副董事。
这个过程其实一直在继续。
很多年后，我发现很多女性同事的脑子里“领导”的具象，有一个是“李一诺”的样子。这种结果，是当年在卫生间里给自己打气的我完全不敢想象的。
这个卫生间的场景，我记忆犹新。
我想这后面有一个隐喻，就是很多重大的内心转变，其实都是在看上去不起眼，甚至不合时宜的地方完成的。不像我们想象的职场故事，或者杂志采访里的人物描述，有耀眼的高光时刻。事实往往完全相反，很多决心和转变，是在没有仪式，没有热闹的无声无息中完成的。这些时刻往往是如此无声无息，以至于自己都没有意识到，这个决定会对自己今后的路产生多大的影响。
但这种“无声无息”、 “不合时宜” 才是成长本来的样子。 
所以我在今年 5 月份第一次做线上 6 周职场工作坊的时候，设计了两条主线， 一是外部主线，让大家了解和理解海外职场文化后面的历史和社会背景，一个是内部主线，引领大家去了解“自己”这个看上去神秘复杂甚至似乎不可知的内在世界。（详见文章《海外华人在职场的深层困境》） 
第一次的工作坊有一百多位朋友参与，北美和国内的都有。完成之后大家反馈非常好。在大家的推动下，我又在夏天做了一个进阶版的二期 4 周线上工作坊，带领大家“向内”，理解我们内在的反应模式是如何形成的，通过破除内在的障碍，去改变外在的职场和生活状态。二期的反馈也非常热烈，于是又催生了今年 9 月份丰盈人生俱乐部（Abundence Circle），每月有读书、冥想和我的直播分享以及各小组的活动，支持大家持续成长。大家在下面海报中以及我的网站上可以看到一些反馈。
▲ 一期工作坊上课期间及结课时部分合照
今年 10 月底开始，我会再开一期 6 周线上职场工作坊，和第一期一样，会有外在和内在两条主线。除了每周两小时我的授课、一小时答疑之外，我还会邀请四位重磅嘉宾在工作坊和大家分享。这里我简单介绍一下。

第一位是刘瑜，我想应该不需要多做介绍了。我特别高兴她可以来，从政治学的角度和我们聊聊西方社会。
第二位，如果看过我的书的朋友，应该都见过他的名字，是我从 2013 年开始一直保持联系的 Executive Coach，Patrick Campiani。他对我个人的职业发展有重大的影响，我 2016 年看到《臣服实验》那本书，就是 Patrick 推荐的。我今年 7 月份去弗罗里达拜访书作者 Michael Singer，和同在佛罗里达的 Patrick 也因为这件事聊得好高兴，感叹生命里的各种奇迹的发生。（详见文章《我的奇幻之旅》） 
第三位，是曾经 Oracle 现在 Intel 的 Vice President  副总裁 Sally Piao。她是中科大和加州理工毕业，在 2011 年就做到了 Oracle VP, 管理 200 人的全球团队。2018 年她加入 Intel，是芯片设计部门的副总裁和总经理。Sally 也是一个活跃的社区志愿者和户外达人，总之很了不起的一位大师姐。
……
工作坊详情，在下面海报，今天晚一点我在奴隶社会直播间和领英硅谷的副总裁 Ya Xu 对话，之后也会介绍一下工作坊。直播间会有专属优惠，希望在直播间见到大家。
海外的朋友也欢迎关注我的网站 www.yinuoli.org。

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