编辑：Molly，思颖
排版：Kerry
出品：SOlab
深度好文，4034字=11分钟阅读
文末有芯片交流群，欢迎扫码加入！
聚焦人才需求
5月5日，据多家媒体援引知情人士消息，苹果汽车开发的正如火如荼。苹果很可能委托鸿海来负责其汽车的组装生产。另据台媒消息，鸿海集团日前在脸书官方粉丝页上贴出公告：正在寻找SiC半导体技术相关的优秀人才加入！第一阶段释出超过200个职缺需求、40多种职务类型。一时间放出大量的空缺职位和需求，着实令人震惊。
据新浪财经报道：“半导体芯片行业，有人每天接7个招聘电话，人手5-8个offer，入职前一天不去的比比皆是。”自中兴华为被制裁后，国内对芯片的关注度大幅提升。近一两年的“芯片荒”，也让芯片人才需求越来越紧俏。据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版）》测算：预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万。
‍‍‍
《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版）》发布现场
其他专业是‘人抢工作’
芯片行业是‘工作抢人’
猎头顾问 Molly 长年专注芯片行业的人才招聘，明显感觉到今年大家更卷了。几乎只能晚上18：00后能够打通人选的电话。因为人选基本上是技术人才，白天在工厂里不能带手机，项目紧急情况下更是忙的不行。
常常是，人选简历简单更新，甚至只是简单加上了几个芯片相关的词，每天就会有十个或者更多的招聘电话打进去。
猎头们为了和人选说上话，还得排队。
疫情情况下，大部分人或许会求稳，但芯片行业的情况正好相反。目前芯片初创公司如雨后春笋般纷纷成立，各种资本的投入，高薪让很多在大公司的人纷纷心动，尤其是资深的专家，他们更愿意加入初创公司。
根据人力资源咨询公司-韦莱韬悦（wtw）的报告显示，2021年半导体行业的主动离职率为13.5%（2020年为8.9%），高于2021年全行业12.8%的离职率。
2021年国内半导体行业离职数据：晶圆代工与IDM、封测企业的离职率最高
优秀的人选往往在手上有好几个机会，他们不仅仅关注薪资、公司发展和平台，有时候还会对比面试的体验感，眼缘等。在当下芯片行业是“卖方市场”——薪资水涨船高，芯片人才紧缺，企业要从各个方向去吸引优秀人才。
找人才不是三顾茅庐，找人是三十顾茅庐。——雷军
头部芯片公司为了留住人才也开始纷纷涨薪，某知名公司员工说，平时都是年中开始调薪，但是现在人才流失太多，公司不得不为了留住人才，提前到年初开始涨薪。过往涨薪在5%-10%，今年涨薪幅度在10%-20%左右。
向下滑动查看更多
半导体行业人均薪酬排行榜
产业高速发展，资本也催生了更多芯片领域的创业公司，尽管人才保持着很大的流动状态，但业内人士仍感慨“缺口巨大”。
 原因之一 
据美国半导体媒体 Semiconductor Engineering 统计，仅仅在2021年的最后一个月，半导体领域全球共有54家创企获得新一轮融资，详实可查的融资金额就超过150亿人民币，且获得融资的55家公司中有40家公司都是中国企业。企业如雨后春笋般涌现，必然人力需求暴涨。
原因之二 
芯片人才门槛很高，基本都是硕士毕业，这类群体的背景都很不错，选择性也很多。国内的芯片起步晚，专业公司不多，大部分之前都是外资企业。芯片领域的人才是个长线培养。目前国内集成电路产业的人才培养才处于刚刚起步的阶段，想要获得大量人才还需耐心等待几年。
用大数据说话
芯片人才长啥样？
近两年，半导体行业 TSI 指数高于全行业，招聘难度相对较高。2020下半年，疫情后行业复苏，数字化与市场对于半导体的需求攀升，TSI 指数逐渐走高，2021年春节后，竞争再次加速，年末 TSI 指数已高达1.91。（每年春节期间，随着招聘需求下降候选人活跃度低，TSI为低谷值）
什么是TSI呢？

对于目前供不应求的现状，我们简单的为行业中现有人才进行一个画像（包含性别、学历、年龄、工龄等四个因素）。
从数据分析可以看到，近三年半导体中高端人才性别构成中：
▶ 男性占比70%以上，2019-2021女性占比逐渐增加；
▶ 本硕学历以上达78.7%；
▶从年龄看，25-35岁占比达60%，25岁以下年轻人才、35岁以上的资深人才占比逐年提升；
▶ 从工龄来看， 以5至8年及10年以上的人才为主，占比超6成，15年以上经验丰富的人才占比逐年上升。
“男性、本硕学历、中年资深人才、经验丰富”是为这个行业人才最精准的画像概括。
在行业人才的毕业院校中，候选人多毕业于国家示范性微电子学院高校，其中电子科技大学占比最多；目前隶属于电子科学与技术的集成电路一级学科，还未有数据上的体现，现候选人多来自于电子信息工程、机械设计制造及其自动化等专业。
点开放大可查阅
人才分布的地理位置也非常的集中，上海、深圳、北京等超一线城市纷纷上榜。
行业在高生活成本的城市聚集，使得中低水平的工资完全无法吸引人才，与之而来的行业人才招聘成本也居高不下。
半导体行业城市人才需求TOP10＆TS指数/半导体行业城市人才储备TOP10＆TSI指数
受益于制造等芯片下游应用行业升温，近两年上海苏州人才需求提升相对较高；深圳、上海人才储备稳居前二，但同时需求量最高，尤其深圳人才竞争激烈；新一线城市中，苏州人才储备最为丰富，相对招聘难度在TOP10城市中最低。杭州招聘难度为新一线城市中最高，TSI达3.08。
招聘难度的上升，很大的原因之一就是供需情况不匹配，从而使得“HR内卷”，标出的岗位价格一个比一个高。
2021年人才需求TOP10行业同比变化/2021年人才储备TOP10行业及同比变化
半导体行业需求仅次于汽车摩托车行业，并且需求明显大过储备。同比上一年增长54.53%；人才储备增速为14.82%，人才增速无法满足需求增长。
在半导体行业的诸多岗位中，究竟哪些最紧缺呢？
点开放大可查阅
▶半导体行业生产/制造/研发类人才储备丰富；电子/通信/半导体内的硬件开发及IT互联网技术内的后端开发处于稀缺状态。
▶2019年除技术类职能之外，多以销售类、IT互联网类及职能类为主；
▶算法、JAVA、C++人才多集中于互联网行业，互联网行业属于高薪高福利行业，在跨行业吸引上较有难度；
▶2020年以来行业TOP热招职位中，技术类职能占比较高；
▶从人才需求看，嵌入式软件开发、集成电路IC设计、FAE现场应用工程师需求提升大且快，但人才储备相对薄弱。
都说芯片“人才贵”
但究竟有多贵呢？
芯片行业的人才成熟度与年薪呈现正相关。也就是说：随着工龄增长，年薪也随之水涨船高。
综合看，工龄各阶段，期望年薪约比实际年薪高25-28%。从学历看，学历越高平均年薪越高，硕士学历期望年薪与实际年薪差值达31%，博士差值为45%，从侧面看出，高学历人才对薪酬有更高的期望。
半导体产业资深猎头 Molly 说：“2016、2017年时，我们发现相关职位的薪酬涨幅普遍在10%-20%，最高不会超过30%。但最近两年，普遍涨幅都在30%-50%左右。初创公司为了招到优秀人才会开价更高，甚至有50%左右。还有应届的博士，能够拿到 70W+ 年薪的 offer。”
抢人大战早已打响
根据猎聘在2022年发布的半导体行业中高端人才报告中，可以明显的看出，随着全球半导体价值链分布及中国集成电路市场的整体规模不断扩大，很多芯片企业不禁直呼：不仅“招聘难”，人才的薪资更是“承受不起”。
人才少开价高，还得拼手速讲人品。
这真是 HR 的噩梦模式。
如何“抢人”？许多芯片企业已从以下四个方面开始优化招聘路径：
  1. 平台化、线上化
疫情进一步促进招聘平台化趋势和人力资源管理服务链渗透进程，平台化、线上化从社招到校招进一步及在疫情战役中的应用率越来越高。
  1. 雇主品牌重新包装定位
大型企业用人需求占比增高，同等规模企业间的竞争也逐渐显现和聚焦。疫情和裁员让人才对企业未来的发展前景和稳定性更为看重，规模不是唯一的法宝，具有产品和雇主品牌双重竞争力的大型企业更有招聘优势。
  1. 优质校园人才多渠道吸纳
企业自我优化及转型的过程中，越来越重视优质的校园人才的吸引与培养，而数字化校园人才的招募需要与优质的互联网及科技公司同台竞技，对于半导体企业来说是校园人才招聘的全新竞争态势。
  1. 从被动到主动
受疫情影响，具有行业先进经验的中高端人才谨慎考虑跳槽机会，以稳定性重新规划自己，他们正是企业转型升级中的目标人才。展望未来经济全面复苏后中高端人才争夺进一步白热化， 企业当前可提前做好高潜人才储备，主动出击，猎取目标人才。
参考文献
1. 《芯片专业火了！有人每天接7个招聘电话，人手5-8个offer，入职前一天不去的比比皆是》
2. 《半导体“裂变”！200多个职缺？苹果汽车来了？》
3. 《猎聘2022半导体中高端人才报告》
4. 《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版》
5. 《方正证券——半导体人均薪酬排行榜》
6. 《韦莱韬悦（wtw）半导体行业报告》
-----END-----
（芯光社原创文章，未经允许，严禁转载）
点击【关注】芯光社ChipHub
👇用心说，芯人芯事👇
扫码加入芯光社交流群

与更多行业大咖互动交流
（添加时请备注公司/职位～）
- end -
你一定还想看这些~
「芯光社ChipHub」
一个专注于芯片
材料科学
云技术与应用
人工智能等领域的科普和资讯平台🙋🏻‍♂️
【专栏精选】
讲述前沿光刻技术
芯片百科知识
📄分享行业报告
【芯人芯事】
🗞独特视角剖析时事新闻
📰讲述芯片人的职场故事
⚠️此外
我们还提供
资源对接、FA和企业品牌服务💁🏻‍♂️
💡点击菜单栏“联系我们”

🔗链接新的行业机会👍🏻
合作➕爆料，均可联系⬇️
[email protected]
如果想和我们深度交流
欢迎加入芯光社交流群
⬇️
请添加微信：18998162499
（微信添加请注明“姓名-公司-职务”）
别走！给小编点个【在看】 👇
继续阅读
阅读原文