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据latimes 9月29日报道 根据加州州长加文·纽森（Gavin Newsom）本周签署的一项新法案，在加州拥有15名或以上员工的公司将被要求列出所有招聘信息的工资范围。

这项“参议院第1162号法案”将于2023年5月生效，使加州与华盛顿州、科罗拉多州和康涅狄格州等近几个月来通过类似工资透明法的州保持一致。它建立在2020年签署的SB 973法案的基础上，该法案要求雇员超过100人的公司向加州的公平就业和住房部（
FEHA
）提交工资数据。


该法案的倡导者Monique Limón在周二的一份声明中说：“这对加州工人来说是一个重要时刻，特别是长期以来受到不平等影响的妇女和有色人种，他们的收入远远低于他们的同事。当我们继续建立一个可持续的经济时，我们必须确保每个工人都得到公平的报酬。”
性别和种族不平等待遇
新法案的支持者指出，最近的研究分析了根据SB 973法案收集的薪酬数据，发现普遍存在性别和种族不平等。


Trusaic是一家帮助企业解决基于性别的薪酬差异的软件公司。该公司进行的一项研究发现，在2020年，加州的女性比男性少赚460亿美元，有色人种比白人少赚610亿美元。


加州今年公布的另一项研究进一步表明，尽管男性和女性的就业率相同，但男性占最高收入者的64%，而女性占36%。这项研究依靠600多万工人的数据，还显示拉丁裔和非裔工人在年薪30,679美元或以下的低工资工作中的比例过高。
加州就业律师协会在支持SB 1162法案时写道：“造成工资差距的一个原因是，工资差距往往是隐藏的，并且在没有人积极监督雇用行为的情况下会恶化。因此，雇员以及在许多情况下雇主本身，特别是在较大的公司，可能不知道他们的员工队伍中存在的基于性别或种族的薪酬差异。”


1996年，当美国设立同工同酬日时，女性的收入与男性的每一美元相比约为74美分。这一差距只是略有缩小，2020年的人口普查显示，女性的收入约为每美元83美分。


本周，科技公司惠普企业公司同意以800多万美元的价格解决一起集体诉讼，其中女性员工声称存在薪酬歧视。2020年，《洛杉矶时报》及Tribune出版社同意向拉丁裔、非裔和女性员工支付300万美元解决薪酬不平等的诉讼，这些员工声称他们的工资低于白人男性同行。

“薪资透明”使员工更有底气
法案倡导者表示，那些严重依赖合同工作的行业，如保管服务和维修，往往雇用高比例的移民者或有色人种、使用支付低工资等不平等手段对其进行劳动侵害。


新法案的目的是让工人与公司在谈判薪酬时有更多的筹码。立法者参考了全美妇女法律中心进行的一项研究，发现当公司预先披露工资范围时，妇女和有色人种更愿意进行谈判，而且谈判更成功。


如果工人认为公司违反了法律，他们可以提出申诉。违反法律的雇主可能面临每次100至1万美元的民事处罚。


新法还试图收集更多的就业和工资数据，扩大必须提供此类信息的公司，包括那些通过劳务承包商雇用超过100名工人的公司。


此外，加州商会与众多贸易团体一起反对该法案，并抗议该法案中的一部分内容，即授权州政府公布私营公司的薪酬数据。该团体称这将针对雇主对数据进行“冷酷无情和虚伪的操纵”。
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