旧金山的居民，辛苦赚钱，老老实实给政府纳税。然后，政府是如何“替”纳税人管钱的呢？
今年一月份时，旧金山联合校区（SFUSD）花$1400万引进的新工资系统，刚开始用就出现了问题。系统bug漏洞很多，各种错误，有的老师工资数额不对，甚至都拿不到工资，而且直到现在问题还没解决。
本周三，SFUSD董事会投票决定，将再花费$280万聘请第三方公司来解决工资系统出现的问题。
媒体曝光此事后，旧金山居民气愤的质问：这种“豆腐渣工程”是谁签的合同？系统做的不合格，为啥还要纳税人再花钱修复？
价值$1400万的新系统竟发不出工资
旧金山教师工资遭拖欠，生活陷入困境
今年1月份，
旧金山联合校区（
SFUSD）引入了EMPower线上工资系统。但没想到，这个昂贵的工资结算系统竟然问题百出，连老师们的工资都少发甚至漏发。

这周三，SFUSD的负责人马特·韦恩（Matt Wayne）在董事会会议上解释了为什么要引进EMPower工资系统。他说：“截至2021年，我们都还在用纸张处理老师们的工资，我们需要用更新的工具取而代之。”
不过，他也承认，新的工资系统没能及时支付所有教职员工的工资，影响了他们的正常生活，这与当初的预期相差甚远。
由于只能拿到很低的薪资，甚至被拖欠薪资，旧金山出现了教师大量辞职的现象。很多人选择从事别的工作，或者离开旧金山去别的城市继续教书。
与此同时，一些教职员工用集会抗议的方式表达他们心中的愤怒与不满。
新系统坏了8个月
又要花$280万甚至更多钱修复
花费$1400万引进的工资系统，就这样一直坏了8个月。周三，SFUSD董事会决定，再花$280万去修复这个新系统。
SFUSD负责人马特·韦恩表示：“尽管我们付出了巨大的努力，但还是无法解决面临的问题。我们需要专业人员的帮助。”

所以，SFUSD董事会一致决定，聘请安迈企业咨询公司（Alvarez & Marsal）作为第三方顾问，帮助处理目前的困局。
安迈公司会去查证工资系统的故障原因——到底是EMPower系统本身存在缺陷，还是技术操作不当引起的。

另外，他们也会帮着解决EMPower系统的稳定性，让旧金山的各个学校更快适应新的工资系统。
加州的财政顾问专家，埃利奥特·杜昌（Elliot Duchon）对SFUSD引入第三方咨询公司的决定表示支持。杜昌说：”在转换系统的过渡期，借助第三方的帮助是很正常的。这比钱是必须花的。“
该花的钱是得花，但问题在于，这种“豆腐渣工程”是如何验收的？系统做的不合格，为啥还要纳税人再花钱修复？
而且这还没完呢！SFUSD表示，想要彻底解决EMPower系统的问题，$280万应该不够，之后还会增加修复费用。
$1400万工资系统供应商”神隐“
SFUSD之后将展开彻查工作
让人感到奇怪的是，EMPower系统的供应商在这场工资拖欠的风波中“神隐”了。
EMPower系统的供应商是一家叫做Infosys的公司。尽管他们的系统似乎漏洞百出，而且给旧金山的教师们带来了巨大的困扰，但这个公司却从未出面评论过此事。
不仅如此，SFUSD也从未提及Infosys公司是否需要承担任何相关的责任。只是表示，他们计划将在之后进行一次彻底的审查，调查事情的原委。
同时，发言人还表示：”SFUSD正在招聘十几个空缺职位。6月-9月，这些空缺职位节省了$50多万美元的工资，也抵消了一些新工资系统产生的成本。“
但，靠职位空缺节省的开支，也可以算功劳吗？
对教师工资系统这个事情您有什么看法，欢迎留言给我们！
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