昨天，美股惨遭血洗，道琼斯指数大跌接近1300点，纳斯达克综合指数更是跌幅5%。
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美股创造了两年多最大单日跌幅，美元指数狂拉，美债收益率飙升，连比特币也崩了。
8月份的经济数据出炉，消费者价格指数(CPI)报告显示，通胀率高于预期，整体通胀率环比上升0.1%，较去年同期上涨8.3%。剔除波动较大的食品和能源价格后，“核心CPI”较7月上升0.6%，较2021年同期上升6.3%。美国股市也应声而倒。
除了经济形势不好，IPO市场降温也是一个非常大的影响因素。会计师事务所安永的数据显示，今年以来全球首次公开募股（IPO）活动较去年大幅放缓，今年上半年首次公开募股的增长比去年上半年低约95%。交易数量下降了约73%。上市环境艰难，美国IPO市场或降至20年冰点。
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华尔街神话或将落下帷幕，整个美国金融业都正在感受“刺骨”寒意。
这波影响令高盛这样的华尔街巨头“首当其冲”。分析师预计高盛今年业绩将遭遇超过40%的下滑，高盛表示将重新开启“末位淘汰”，本月起拟裁员数百人。
这也是从疫情开始以来最大规模的一轮裁员！有匿名者透露最早可能在下周就会进行的一轮裁员。
早在7月，高盛首席执行官David Solomon就表示：“我们已经决定减慢招聘速度。”
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在疫情前，高盛通常每年都会重新审视其员工人数，根据业绩和银行的需求解雇员工。一般该计划通常会解雇1%至5%的工人。
但是在疫情期间，它暂停了该计划，这段时间也恰逢创美股纪录的交易期，当时还有很多员工抱怨工作996。
如果这波裁员开启，以目前高盛的员工总数为4.7万人左右计算，就算只裁员1%，都将有大约500名员工失业。
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不仅仅是高盛，近几个月来，摩根大通、富国银行和花旗集团也在裁员。
美国摩根士丹利公司CEO James Gorman 7月表示，该行应对业绩增长放缓的“终极武器”是薪酬。考虑到员工薪酬和奖金发放是投行的一笔主要支出，降薪和裁员就成了削减开支的一种主要方式。
美国卡尔森集团首席市场策略师Ryan Detrick预计，“银行或将继续承受尽可能削减成本的压力，裁员和招聘放缓很可能发生。”
一亩三分地也有小伙伴讨论：
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有在金融行业的小伙伴说：
以前高盛每年都会5%～10%末尾淘汰，只是最近因为疫情才停了。一般不会影响到新人，主要是把老弱病残给清除掉 ：）
没啥deal，裁员也正常，不过他们去年加薪以后薪水还是不错的，认识的vp拿到1米，不谈性价比的话，比很多码农都多。
truth： 1.前后台差别很大，主要体现在bonus，去年涨薪很多，很多前台组能拿到100%的bonus. 2.gs几乎不会裁vp以下的人，末位淘汰最多的是vp，拿大钱不干活儿的人最危险 3.同级别拿的比tech少，vp混的再差也不会比tech ng少
前gs员工，很正常，之前每年都有；而且基本上你都能知道谁要被裁，每个大组都有一些不知道在干什么的组，每个组都有一些不知道在干啥的人。基本都是快退休的，或者本来就在跳槽的，拿一大大大笔钱，开开心心下一步。 当然也会有一些被zz斗争干下去的，那我就没见过了。
也有其他行业的小伙伴表示：
金融一直每年稳定淘汰一些人的，Tech要么没声响要么一下子20%之类的……
就像一亩三分地小伙伴说的：今年明年能保住工作的人就是赢家了！

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