根据Business Insider的消息，Meta正在收紧外包岗位。
德州奥斯汀Meta的合同工正在被裁员。
据悉，这次裁员进程从7月中旬开始。埃森哲人力资源部会强制性的与这些合同工谈话，之前没有任何的解释或警告。然后，这些被逐个谈话的员工，就丢掉了工作。
一名前员工表示，在这些会议之前的几周里，针对迟到等问题，数十名合同工被要求参与一项“绩效改进计划”。
此前，Meta曾经爆出过全职员工仍可以远程办公，但是通过埃森哲签约的合同工被要求返回办公室。
不过，不论是全职还是合同工都可以获得早餐、免费使用会议室、油费报销、免费零食和周末加班餐补等福利。但是，从4月底到5月初开始，合同员工们发现，Meta开始取消了给他们的福利。
最重要的是，Meta追踪和记录合同员工工作效率跟踪器变得“越来越多”。
一名前员工说，工作电脑开始将任何超过8分钟的不活跃时间记录为“休息时间”，纳入到每人每天30分钟的午餐和30分钟的休息时间一起考核。
如果休息时间超额，那么相关员工会被列入绩效改进计划。如果晚于早上8点30分工作，那么还将算作迟到。
除了合同工的情况糟糕外，Meta正式员工也在瑟瑟发抖。
一亩三分地上有小伙伴在职场达人版块发帖称：Meta 已经开始soft layoff了
据悉消息来源：blind，一亩三分地，已经有多名员工确认。
帖子里有员工和HR确认是组被disband以后，六周（45天）找不到新组就走人。
一亩三分地里也有小伙伴讨论：
这个不是新操作，早在2019年就有因为整个组解散而只给6周找新组的事情，当然那个时候可选的组多一些。但是现在也基本不存在找不到这一说，只是说有时候你没得选，必须得去一个没那么喜欢的组或者org，比如ads或者AI或者privacy。Internal transfer可比bootcamper受欢迎多了，哪个manager不想要有实际meta工作经验的？至少不需要ramp up tooling可以快速出活，在现在这种情况下对组的survive更好。6周都找不到只能说是自己不想找，Meta换组讲求短平快，大部分时候聊对眼甚至不需要一周，然后就进入transfer流程（当然组都解散了这步直接省略），要是这都找不到让那些新来的bootcampers怎么活，bootcamper大部分人找组才只有4周。硬说是soft-layoff也太牵强了，我觉得正好说明没准备layoff，组都解散了的情况都给engineer第二次机会。
感觉从管理层的角度来看, 这是一种计划经济(re-org)和市场经济(受影响的员工自行找下家)相结合的省心模式.
也有谷歌家的小伙伴表示：
不了解Meta，但这种事在🐶（谷歌）很常见。比如当年g+， fiber etc。就是给这个组所有人一段时间internal transfer ，找不到下家的就走人。不过当年是给三个月，而且当时🐶hc充足，基本想留的perf又不拉胯都留下来了。纯个人猜测，半年内🐶会有reorg砍组，“sharpen our focus”
还有小伙伴分析了几家科技大厂：
软家，狗家，亚麻，买它四家，只有meta和亚麻还在招人，meta甚至还继续实习生转正，这两家不可能裁员了。软家已裁了一轮，可能也安全，狗家什么人都不招了，实习生也不要，这么严厉，下一步只有裁员这个选项可用了
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