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通胀持续保持高位运行，美国各地目前正出现一波加薪潮，以减少通胀带来的生活成本增加和保持员工队伍的稳定。
拜登总统于今年3月份提出2023财年支出计划，提议于明年为联邦雇员平均增加4.6%的工资。美国众议院周三（7月20日）以220:207票通过该计划，为明年联邦雇员的加薪扫清了道路。
美国有26个州今年提高了最低工资。除政府机构外，私人企业也陆续加入为雇员加薪的队伍中。
为留住和吸引人才，著名会计师事务所普华永道（PwC）今年将为美国的员工队伍增加24亿美元支出。上个月他们宣布为所有员工加薪5%，为英国员工加薪9%，入门级员工薪水也提高了10%。
另一家投资管理上市公司普徠仕（T. Rowe Price Group, Inc.）在7月1日之前为其全球超过85%的员工加薪4%。
一些大公司，如埃克森美孚公司、微软和沃尔玛，最近也给雇员增加了薪水和福利。沃尔玛6月中旬将药房的3.6万名工作人员的平均薪水提高到20美元／小时。
“完美风暴” 促成加薪潮
咨询公司Willis Eowers Watson今年4、5月份对1,400家组织进行的调查显示，2/3的雇主打算提高工资。明年计划的工资增长，有望平均达到4.1%，可能成为2008年以来的最高纪录。有超过36%的公司计划提高加薪的频率。
据CBS报导，风险管理和諮询服务公司Gallagher最近对劳动力趋势的一项调查显示，有2/3的雇主为确保雇员队伍稳定，在1至6月份增加工资预算。除加薪外，还有的公司为员工发放汽油礼品卡、推出4天工作制、儿童保育补贴以及更专业的职业培训等多重福利。
另外一家为雇主提供薪酬建议的公司Pearl Meyer在6月份的调查中发现，受调公司为雇员平均增加4.8%的工资；有1/3的公司表示，将考虑对表现佳的员工提供过去很少使用的年中加薪。
该项调查的结论是，高于往常的加薪是由一场创纪录的通货膨胀、员工高流动率以及劳动力短缺的完美风暴所推动的。
2021年，全美平均薪酬增加4.5%，但高通胀抵消了加薪带来的效果。据美国劳工部调整后的数据，6月份同比通胀率达9.1%。工资上涨一直落后于通胀率，6月份真实工资水平实际下降了3.6%。
业界人士认为，雇主们忙于加薪，主要是担心人员流失。加薪直接增加了雇主的财务成本，因为他们要支付更多的资金或者提供更好的福利来留住员工。
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工资上涨会不会推高物价？
一般来说，如果全社会的工资上涨形成了价格螺旋，会增加对物品和服务的需求，可能进一步驱动通货膨胀。但有专家认为，目前的工资增长幅度还不至于形成价格螺旋、引发通胀恶化。
工资—价格螺旋，是一种宏观经济理论，用于解释工资上涨与物价及通胀之间的因果关系。工资上涨会增加消费者的可支配收入、增加对商品的需求。企业因支付了更多的工资，导致生产商品和服务成本上升。为了弥补成本的增加，可能会增加商品和服务价格，形成通货膨胀。
最低工资的提高对通胀会有影响吗？以加州为例，据加州财政部统计，加州大约有300万最低工资工人，提高最低工资后总成本将增加30亿美元，只占加州预计的3.3万亿美元个人收入的0.1%。
加州财政厅主管基利‧马丁‧博斯勒（Keely Martin Bosler）认为，总体来看，最低工资增长对加州经济的整体通胀影响非常小。
目前加薪幅度最大的行业集中于酒店、零售和医疗等行业。
据Nasdaq网站报导，联邦储备局也在密切注视工资增长。如果工资增长过快，联储局可能会加大加息力度，使整体经济进入伴随着高失业率的萧条。
据Money网站报导，经济与政策研究中心（Center for Economic and Policy Research）的左派高级经济学家兼联合创始人迪恩‧贝克（Dean Baker）认为，导致目前通货膨胀的大多数是一次性因素，比如汽油价格在通胀系数的计算中一直占比很大，但最近其价格一直在下降。他表示，如果通胀回到正常水平，明年这种创纪录的工资增长幅度还是很好。
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