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根据世代动力学中心（CGK）最近的一份报告， 61%的Z世代人希望他们的雇主提供工资日结支付的选择。
在这些年轻人心中，每天的工资可以不多，但最好得有。
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他们基本上都是初级工资的对象，并且受到与疫情相关经济灾难的打击最为严重。CGK发现他们是经历各种失业、减薪或工作时间改变的第一代人。
虽然自疫情首次爆发以来，他们的日常基本上已经恢复，但这一系列经历使他们急于避免债务或拖欠款项。
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在许多方面，
Z一代
的未来看起来遥遥无期。他们不断地为
金钱感到压力
，对即将到来的
气候灾害感到无助
，并且
担心着买不起房子
连最后的庇护所家都消失。

而早已度过许多经济动荡的
千禧一代
，正在站出来通过网络
劝诫Z世代，不要压力太大
。

事情的起因是来自于Tiktok上Z一代青少年和成年人跨越多个标签的数百段视频。Z世代向千禧一代询问他们在20多岁时学到的最重要的经验教训。
Z世代
“请告诉我，有什么事是你们在20多岁时很在乎，但现在已经不在乎了的。”
“稳定性”，用户Su Hyun Kim在自己的视频如是回复此问题。该回复获得了160万次浏览量。
Kim

“20多岁时我会高估并过于在乎工作的稳定性，其实只要基本需求得到满足就代表你的生活已经步入稳定。”
39岁的Kim是Arte Original艺术公司的首席执行官和创始人，她表示年轻人
过于担心经济和通货膨胀
，他们说很难在此情况下去冒险做些什么。

Kim
“但如果你在年轻的这段时间里放弃了一切行动，没有真正弄清楚自己是谁，什么对自己合适，并探索自己感兴趣的东西，时间会流失的很快。当之后你觉得稳定了，心想‘现在我可以去追求那些我的兴趣了’，届时可能就太晚了。”
她告诉Insider，在她20多岁时，她错过了很多机会，因为她专注于拥有一份稳定的工作和财务，而现在的她需要承担背负更多的责任，更难利用机会去追求自己的梦想。
“不要过度关注经济衰退或你认为会发生的什么坏消息，你还得过你自己的生活。”
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在创办自己的公司之前，Kim在世界银行从事经济发展相关工作，并在美洲开发银行担任信托基金经理。
虽然并不是讨厌这份工作，但这些工作始终不是她所热衷的。多年来，她对创建在线画廊保持着兴趣，但却一直在推迟。
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她表示，如果你在30多岁时再去尝试换工作，并且是有了家庭和孩子的情况下，这对你的行为对家庭来说是很大的压力。
Kim在 2019年时经历了韧带撕裂，2020年时父亲的健康状况恶化，这些事导致她开始重新规划自己是如何分配时间和精力的。
Kim
“我还有一个朋友，她的丈夫得了癌症，不得不停止创业……我们认为这类事情会发生在50多岁的时候。但这一切都发生在30多岁的时候。事情总会发生，祸不单行，但那就是生活的一部分。”
一些千禧一代警告说，把20多岁可以无忧无虑的时间消耗在你认为应该做的事情上，而不是你想做的事情上，是在杞人忧天，是在承担最少义务浪费最多的时间。
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32岁的Rod Thill是一名社交媒体战略家和内容创作者，他曾多次在TikTok上发布关于学会将心理健康置于传统工作之上的信息。
他告诉Insider：
Rod Thill
 “当我意识到我的职业道路和人生旅程都是我的生命的一部分，一切都变了。”
32岁的Taylor Tieman在20多岁时就开始为追求稳定寻找一个传统的工作场所，但之后她离开并创办了自己的公司。
她目前是一家律师事务所的首席律师，也是LegalMiga图书馆的创始人，该图书馆为企业主提供法律资源。
在回应Z世代的问题时，Tieman表示，曾经她关心的是从法学院直接获得“完美”的律师事务所工作，并最终进入合伙人轨道——这是许多年轻律师的共同目标。
图片来源: Gifer
她告诉Insider，她对Z世代的建议是：
“质疑一切，包括你被告知应该去采取的所有人都走过的典型‘路径’。”
她解释说，僵化的职业道路在律师事务所尤其常见。
Taylor Tieman
 “法律界和其他许多行业一样，被这些过时的思维定势所束缚，我们每天必须坐在办公室的椅子上8-12个小时，否则我们就没有效率。” Tieman 说“时代变了，技术也变了，”
她补充解释道，她在家的工作时间
更少却更有效率
，为自己工作的同时也给了她生育和抚养孩子所需的灵活性。

Tieman在2017年对工作的看法发生了变化，当时她的三位祖父母都去世了。
Taylor Tieman
“我在一家律师事务所经历着过度工作，”她说“当这样的事情发生时，你真的会彻底反思一下什么对你来说是重要的。所以，就在那时，我开始四处寻找其他方法来运用我的法律技能，同时也过着一种我可以快乐和平衡的生活。”
为什么越来越多的年轻人感到工作压力过大?
Kim Hollingdale是加州佩珀丁大学（Pepperdine University）的心理学客座助理教授，她认为，Z一代目前在员工中拥有“最糟糕的压力源集合”——从工作中缺乏权力到财务不稳定、忙碌文化的正常化以及无法放松。
图片来源: Tenor
Z一代也对金钱财富感到压力。2021德勤（Deloitte）的一项调查显示，
46%
的Z世代受访者在所有或大部分时间都对自己的
财务状况感到压力
。

而更严重的是，Z世代在20出头正值花样年华的时候，将最大的精力和自由，为了财富稳定，交予从事一份与自己的长期目标不一定相符的工作，而不是献给所热爱的职业或兴趣。
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过度的工作却依然无法得到相符的
生活财富稳定
，时间的流逝也令自己追求热爱的机会逐渐渺茫，这导致越来越多的年轻员工反映出
工作倦怠感
。

那么工作和生活平衡有那么难吗？
工作和生活平衡从来都不是描述人们都希望从工作和生活中得到什么，因为它不仅仅是平衡，而是人们希望从工作和生活中得到满足。
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我们都有求知欲，工作是人们表达才华、技术和能力并为周围人做出贡献的主要场所之一；而生活，是实现完善幸福感的必需品，包括爱好、情绪、认知和身体健康方面的健康感。
在工作中感到压力时，不如就试着退一步吧；金钱的稳定归根结底是对于幸福的追求，幸福的定义又怎能缺少一份对生活的热忱？
现实没有时间倒流的魔法，趁着年轻，不要让生活也变成“Full-time”，去追寻自己的赤子之心吧！
图片来源: Pinterest
Kim说，寻求金融稳定以外的任何东西也可以是一种
荣幸
，尤其是在20多岁的时候。她坚持认为，
学会断离舍是人生规划的关键
。

“你终将学会如何谋生，但更重要的是，你需要经历思考你真正想做的是什么的过程。”
Ref：
https://www.businessinsider.com/millennials-tiktok-gen-z-great-resignation-recession-housing-savings-2022-7https://fortune.com/2022/07/05/gen-z-wants-daily-paycheck-pros-cons/
https://www.fastcompany.com/90749429/how-the-term-work-life-balance-is-changing-for-the-youngest-group-of-workers
https://www.bbc.com/worklife/article/20220520-why-gen-z-workers-are-already-so-burned-out
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文案、排版 - Cat
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