公立医院还是要带好头、守好底线，如此歪风邪气，实在要不得！
来源：医脉通
作者：苏沐
本文为医脉通编辑撰写，未经授权请勿转载。


你还记得你刚毕业时，当时医院的招聘条件是什么吗？
1.本科以上；
2.高考分数在500分以上；
3.在大学期间没有挂科经历；
4.英语至少在四级以上。
这是一家省三甲医院的护士招聘条件，对于医生来讲或许并不是很难，但对于护士来讲，你觉得这些条件苛刻吗？
提起护士招聘，近日一则关于“才艺护士”的招聘简章“意外走红”！
招聘60名“才艺护士”！才艺也能救人？
形象气质佳，普通话标准，身高162cm以上，体重指数在18.5~24.9之间，具有一定才艺特长……
你没有看错，这是一家医院招聘护士的标准。
本以为是一家民营医院，但仔细一看，招聘医院竟然是山东临沂市兰陵县人民医院，一家三级的公立医院。
图源：官网截图
这个招聘岗位为“才艺护士岗”，除了身材和才艺等方面的要求外，专业要求为护理学、助产专业，计划招聘60人，学历要求为专科及以上。
图源：官网截图
看完这则招聘，大家最大的疑惑就是：既要求身高体重，又需要有才艺，这个“才艺护士岗”到底是做什么的？
招聘简章上这样写道：
才艺护士岗位聘用的人员，除日常从事临床护理工作外，还兼任医院文艺骨干、形象大使、活动讲解员等工作。
图源：官网截图
有位报名的网友称，自己今年21岁，山东人，因为专业对口就在网上报名了，没有报名费，初审已通过，正在等待现场审核；还有位已到现场审核的网友称，因为身高不合格直接让人走，材料都没看。
对于这样的“才艺护士岗”，据工作人员介绍该医院每年都会进行招聘。
一个县医院，每年到底有多少文艺演出？
对文艺人才，真的有那么大的需求吗？
这到底是医院，还是剧院？
这到底是在招工，还是在选美？
是身材能治病，还是才艺能救人？
以上这些问题，谁又能给出答案？！
“才艺护士岗”或许很少见，但在护士招聘中要求“身材”的现象却很普遍。
有的医院，要求应聘者脱鞋量身高！
图源：网络
有的医院在校招时，明目张胆地写着：漂亮的“不限”专业！
图源：网络
曾经，有位网友在知乎上还分享了同学的一段真实经历：
“女同学为人活泼爽快，成绩也不错，但在校招时却没有一家医院肯要她，连老家的县医院都不要，后来才知道人家不愿意要的原因是因为她的身高只有154cm，微胖。”
当代护士招聘都这么嚣张了吗？很多医院都不按常理出牌，真是越来越让人琢磨不透！招聘护士看中的难道不是专业资质和护理技能吗？难道长得漂亮、身材好也能治病？
这是对护士群体的讽刺，更是对普罗大众的不负责！
“才艺护士”，是对护士赤裸裸的嘲笑！
首先，我们先从护士的角度来反驳两点：
第一点，护士不是长得美就够！
“你一个护士，不就是伺候人的吗，长得美就够了！”这是很多人对护士的刻板印象。
虽然一个残酷的事实摆在我们面前，护士在整个医疗系统中处于“螺旋”的底端，声音最弱，话语权最小！
但不能不承认存在一个客观事实，护理学是一个完整、独立的专业，和临床医学、影像学、检验医学等学科平行。同样需要学习生理生化、人体解剖学、病理学、药理学等课程，并且每月一小考、三月一大考，各项技能比赛、职称评定，样样缺一不可。
需要让大家认清的是，护士是一个专业水平要求同样很高的岗位，搞得这么娱乐化、文艺化，难道医院自己就对“护理”的专业性有所“轻视”？这着实让普通老百姓百思不得其解！
第二点，专科护士并不比本科护士差！
在这则招聘简章中，除了“才艺护士”这个吸睛点，不知道大家还有没有注意到，其中对专科护士和本科护士的要求是不一样的：
专科学历考生：须先面试、再笔试，要求具有一定才艺特长，形象气质佳，普通话标准，身高162cm以上，体重指数（BMI）：18.5-24.9之间。
全日制本科学历考生：全日制本科学历考生不需面试，直接参加笔试；身高、体重不限。
不管是从是否需要面试方面，还是从形象才艺方面，对专科和本科的要求略有不同，不知是对专科考生的业务能力不信任，还是对本科考生的形象气质不自信？
从业务能力来讲，有研究表明专科护士的临场应变能力、人际交往能力和心理承受能力比本科护士要强，起点低并不代表能力低。事实是，学历只能代表过去，在临床工作中看中的还是综合能力。
从形象气质来讲，这对于那些专业过硬，但没有才艺的应聘考生来说，岂不是对其多年寒窗苦读赤裸裸的嘲笑吗？
难道这个年代没点才艺，连护士都做不了了？
内卷到如此程度，让那些选择护理专业的学生们听到这个消息，只怕是压力会更大。
整体形象，才是对患者应有的尊重！
接下来，我们再来从患者的角度讲讲。
除了医生，护士是与患者接触最多的人，护士的整体形象的确不仅直接影响着整个医院的形象，在护理工作中也起到了不可低估的作用。
但注意，这里的形象并不仅仅指的是“身材好，才艺好”，更指的是“心灵美、语言美、行为美”。
第一，心灵美。
作为护士，面对的是身心有疾病的患者，并且患者又是千差万别，护士的内在美会让他们产生信赖，从而改善其消极紧张、痛苦焦虑的精神状态。
第二，语言美。
众所周知护理工作广泛而琐碎，但患者除了用药物解除其躯体的痛苦外，还要让其从护士的语言中感觉到被关怀、被尊重，这也是减少医患纠纷的关键点。
第三，行为美。
护士的步态快速而轻盈、操作中动作要有协调性等等，这些都是综合素养的表现，这不仅是尊重自己，更能让患者感受到自己的专业性，使其保持最佳治疗状态。
护士的首要职责是服务好患者，尽量减轻他们的痛苦，让其更快康复，扎实的护理学知识、精湛的技术本领、丰富的临床经验固然重要，对护士形象有所要求也合情合理……
但在这家医院，招聘“才艺护士”的目的是为了兼任医院文艺骨干、形象大使、活动讲解员等工作。
这主业之外还有兼职，万一牵扯太多精力导致主业有所生疏，从而产生医疗事故，这又算谁的责任？
“才艺护士”到底是为了更好地服务患者，还是为了取悦于少数人？不得而知。
要提升一家医院的形象档次，应该从医疗水平、管理水平、医院的现代化建设、医生护士的专业素养入手，什么时候需要漂亮护士来做门脸做担当了？
针对此事，兰陵县卫健局也于第一时间成立了调查组，并且将有关情况做了以下说明：
1.责令兰陵县人民医院立即取消关于此次招聘中对人员身高、体重等条件的限制，对不合理的地方进行规范，修订完善招聘简章。
2.调整充实招聘工作领导小组，县卫健局派出招聘监督组，对所有报名人员按照调整后的招聘简章全部重新审核，并全程接受社会监督。
3.对之前招聘方案的起草制定进行调查，对招聘过程中不严不细等问题严肃处理，切实保障广大应聘人员合法权益。
4.责令兰陵县人民医院吸取教训，举一反三，深入排查工作中存在的问题和不足，切实加以整改。
目前，《2022年度兰陵县人民医院公开招聘合同制（非编制）工作人员简章》已在官网上被撤除。
希望这个速战速决的离谱事件能给所有医院以警示作用，公立医院还是要带好头、守好底线，如此歪风邪气，实在要不得！
最后想对所有医院管理部门说，逢年过年，尤其是国际护士节，请别再让她们表演节目了，放一天假或者给点补助，比任何形式都来得实在！
责编｜苏沐
封面图来源｜视觉中国
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