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胡晓敏律师事务所
就在今天，国土安全部宣布，
依据工资标准决定H-1B抽签的规定被移民局正式撤销！
这意味着什么？
意味着至少2022年（2023财年），移民局将继续采用抽签的方式来决定H-1B的申请资格
，不会“一切向钱看”，最大限度保证每位申请人的公平性。


大家是不是都忘了？
Prevailing wage到底还涨不涨？
从2020年年底，川普出台政策要给prevailing wage涨价以来，这条政策就经历了命运的起起伏伏。
马上又该准备明年的H-1B申请了，这个政策，现在怎么样了？prevailing wage，还涨吗？
近年来的各种政策太多了，川普拜登你方唱罢我登场，咱们在说哪个政策？
就是那条：
  • 川普任期内（2020年10月8日）公布、主要内容是上调prevailing  wage、主要针对H–1B、H–1B1、E–3、原本发布后立即生效、但公布后立刻面临诸多诉讼；
  • 拜登上任后（2021年1月14日）修改、下调prevailing  wage 涨幅比例、推迟生效日至2021年3月15日、又设立两个过渡期限、确认新的工资标准将于2021年7月1日实施、但又对该政策进行了两次延期、并最终被北加州地区法院撤销和重审...
的Final Rule（整理完脉络要吐血了😂）！
这一通操作猛如虎之后，我们最关心的，还是对于明年申请H-1B及现在需要申请Prem/EB2/EB3等需要参考prevailing wage的申请人来说，到底意味着什么？
意味着prevailing wage涨价的政策，已经阶段性流产了！现在的prevailing wage，正式确认恢复到最初川普进行骚操作之前。
所以原本可能受到波及、薪酬较低的申请人，目前可以放心申请！
但是拜登上台之初对于上涨prevailing wage的政策采取拖延而非废除的做法，说明他对这一政策也有一定的认可度。
所以薪酬较低、尤其是目前薪酬就已经在踩在prevailing wage的level one红线上的同志们，尽快申请您的签证，毕竟我们不能保证这个政策会不会在未来又被提及。
原文链接：
https://www.aila.org/infonet/dol-86-fr-70729-12-13-21?utm_campaign=HubSpot-AILA8-12-13-2021&utm_medium=email&_hsmi=194988149&_hsenc=p2ANqtz-86Ecwrslm7t26hizWd6hiqPoi8EhggKaTaoGxgO3ihUDFChBMZEMFB1i7pFeGyzwNAphw4j4_lDPNk_U0hDAF2LcCxjQ&utm_content=194988149&utm_source=hs_email
新冠肆虐，
不想参加face-to-face的移民面谈？
也许可以哦！
2021年12月13日，国土安全部发布了一条立即生效的Final Rule，授予领事官员自由裁量权来用电话沟通或邮件沟通代替移民面谈。该政策的有效期为2021年12月13日至2023年12月13日。
申请人需要承诺线其线上提供的材料的真实性，并就虚假材料承担刑事责任，并填写DS-260表格（或DS–230表格）。
如果申请人确定需要更改对 DS-260 表的回复，领事官员或其他授权的领事工作人员可以重新打开 DS-260，让申请人对该表进行更改并重新签名，否则将面临伪证处罚。
原文链接：
https://www.aila.org/infonet/dos-temporary-final-rule-on-waiver-of-personal?utm_campaign=HubSpot-AILA8-12-13-2021&utm_medium=email&_hsmi=194988149&_hsenc=p2ANqtz-9w-CfVjcGFUrv52fCqnNIEYZuGc4XFFgfO56iEstwiwGusHS0VdET-HI0h6jDvHnMPLUW9k3Zw_FURoD8KkOTdgUA3Dg&utm_content=194988149&utm_source=hs_email
新的一年第一份排期表出炉，
跨国高管、杰出人才继续冲！
最近，移民局公布了2022年的第一份排期表，在这份排期表的表A中，EB1类移民仍表现不俗，继续维持了无排期的状态！所以，如果您是跨国高管或者杰出人才，尽快准备申请绿卡还是能踩在快车道上一路狂奔。
不过，相对于EB1类的的优良表现，我们经常申请的EB2/EB3职业移民在此次排期表中就表现平平了。
如果您是中国大陆出生的EB2申请人，您的排期目前在2019年1月22日，相较于2021年12月的排期仅仅 前进了21天，速度确实比较缓慢。
而如果您是中国大陆出生的EB3申请人，您的排期目前在2018年3月22日，相较于上月还在原地踏步。
所幸，明年一月除了EB5外，对于其他类别的职业移民来说，表B还是会继续开放。
如果您目前在美国境内，且您的EB2排期早于2019年4月1日，或者EB3排期早于2018年4月1日，赶紧行动起来递交I-485呀！
I-9员工实地检查豁免延长
2021年12月15日，ICE 宣布将新冠期间与 I-9 表格合规性相关的灵活规则延长至 2022 年 4 月 30 日。
这个政策说的是什么？
原本，雇主应当在员工入职后的三个工作日内对填写I-9表格的员工的身份、工作许可等证件进行面对面的检查。
但鉴于目前新冠流行的特殊情况，许多公司采取远程工作的方式，可以对这一检查进行延迟。
这一政策将适用于 2021 年 4 月 1 日或之后雇用的员工。
什么是I-9表格？为什么说I-9表格对L-1申请人、EB1C申请人格外重要？
请见：一周移民简报 – 5.28
原文链接：
https://www.aila.org/File/Related/20032033o.pdf
开心！可能少做一份体检报告！
2021年12月9日，USCIS暂时豁免了移民体检报告的医生签字必须在移民申请前60日内的规定。
也就是说，从2021年12月9日起到2022 年 9 月 30 日，即使您在递交移民申请60天之前准备好了体检报告，这份体检报告也不会被判断为无效。
新冠期间各行各业的效率都有一定的下滑，很多人也倾向于更早地准备体检报告以免误事。按照以前的规则，此举可能反而起到反效果，但新的豁免政策很可能反而帮有些喜欢未雨绸缪的申请人省下了重新体检的几百刀。👍
胡晓敏律师事务所本周批准函
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职业移民
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