文 | 黛西
情人节快乐！
我队友是广东人，对他来说，没有什么烦恼是“吃顿好的”解决不了。
过节也是，无论情人节还是植树节，统一庆祝方式是“吃顿好的”。
昨天晚上，他从一个西班牙高级餐厅订外卖，说要和我提前过情人节。
此处应该有照片，但是吃得太急了，忘了拍。
今天早上，他又给我发了一个日料餐厅的外卖订单截图。
示爱方式可以说全网独一无二了。
情人节，我本来想写点中年婚姻感悟啥的。
尴尬的是，感悟不足以撑起我一篇文章的3000字篇幅，大概也就差2800多个字吧。
不如写写一个我很喜欢的女人，脸书二号人物桑德伯格。
不明白为什么，作为“硅谷第一女强人”，人们更津津乐道的是她的感情史。
24岁结婚，25岁离婚，35岁再婚，11年后丈夫意外去世，50岁接受艾美奖得主求婚，这样的文章随便一搜就是几百万篇。
她的感情史确实很“励志”，但任何人的感情史对他人来说都没有参考性，我更和姐妹们聊聊她写的这本《向前一步》。
人类高质量女性写书，不会给你打鸡血，不给你灌鸡汤，也不教你怎么复制她的成功。
小桑用亲身经历告诉女同胞们，向前一步，拿回那些你本来就应得的东西。
1. 很多“不公平”是女性自己造成的
我的公号读者里，女性占90%以上，敲下个小标题，可以说相当没有求生欲了。
按照朴素的思路，我们女性在职场中遭到的不公平，要么是老板的性别偏见造成的，要么是生孩子带孩子耽误的，要么是产假政策不合理导致的。
总之都是别人的错。
不能否认“别人”拖了我们后腿，但小桑说，女性自己给自己造成的“不公平”才是大头。
有一个公开的秘密：女性的薪水比男性低一截。
小桑在书中特别点名了中国，在其他国家男女薪资差距缩小的趋势下，中国的性别收入在过去几十年里有所扩大，女性收入比男性低26%。
但这不是中国特有的现象，我之前看过德国的统计显示，在高校毕业生中，女生占比50%，但德国女性的平均收入比男性低19%。
更扎心的是，即便在完全相同的岗位上，做完全相同的工作，女性收入也比男性低6%。
统计结果只道出了现象，没有告诉你真相。
有人会说，真相还不够明显吗？雇主对女性有偏见呗！
小桑在书中抛出的另一组研究数据，研究对象是卡耐基梅隆大学硕士毕业生。
这群毕业生在找工作的时候，57%的男生会跟雇主争取更高的薪水，而只有7%的女生会做这个事。
如果你是老板，应聘者提出更高的薪水要求，你会直接拒绝吗？
不会吧？脑子清醒的雇主，看中的是你的能力，是你可以为公司带来价值，是你身上的潜力，反正肯定不是你便宜。
这个事很容易想通，卡耐基梅隆大学毕业的女生，更不可能脑子糊涂到转不过这个弯来。
但是，女生们多想了一步。
她们担心，如果我提出这样那样的要求，人家会不会觉得我不好说话？会不会觉得我太强势？会不会被人家鄙视“你哪来的自信”？
与其为自己争取权益，她们更愿意做一个“讨人喜欢”的人。
与其倾听自己内心想怎么做，她们更在意别人“期待”我怎么做。
由于希望满足社会对女性的“期待”，女性们宁愿放弃自己应得的利益，还反过来安慰自己，这是一种“不争”的为人处事态度。
不只是我们普通人，小桑这种站在金字塔尖的女人，在小扎邀请他加入Facebook的时候，也没有对报酬提出任何异议。
但是，她家的两个男人不是吃素的。
她老公和妹夫表示，作为男人，我不会接受这样的报酬！
小桑在书中写道，她当时很纠结，想争取，但又觉得被小扎看中已经很幸运了，她担心再讨价还价，会显得自己“不知好歹”，失去这个机会。
在她家两个男人的怂恿下，小桑向前一步，和小扎说出了自己的期待，为自己争取到了应得的报酬。
2. 普通女人也可以自信点
“男人那么普通，却那么自信”，杨笠这句捅了马蜂窝的名言，我在小桑的书中居然找到了数据支撑。
惠普做的一个内部调查中显示，女性只有在认为自己100%符合条件时，才会去申请一个职位，而男性只要觉得自己60%符合，就会去申请。
男性们觉得，中间差的40%，我可以通过学习填补啊，一边做一边学，工作不都是这样的么？
道理都懂，但女性们不这么想。
女性更愿意求稳妥，希望降低风险和失败概率，拿不准的机会宁愿放弃，或是在左顾右盼中错过时机。
我对此深有体会，以前做金融的时候，给部门招新人。
我面试过的人样本不多，但已经可以清晰地感受到，男性和女性应聘者在被一个问题难住时的表现非常不一样。
男性被难住了，他们会说，这方面我不太懂，但我可以学，自信地表达自己的学习意愿，为自己扳回一分。
女性应聘者则大多止于前半句“这方面我不太懂”，并经常以此陷入不自信的状态，影响整个面试的发挥。
女性习惯性低估自己，习惯性过分谦虚。
当你问一个人，你是怎么取得这些成功的？
大多数男性会归结于自己的能力，而大多数女性更喜欢归功于外部因素，比如巧合啊，贵人相助啊等等。
反过来，男人会用外部因素来解释失败的原因，而女性会觉得失败是因为自己能力不够强。
连小桑这种站在职场金字塔尖的女人，也会因为不自信而过分谦虚。
她曾在福布斯“世界最具影响力的女性”中排名第五，甚至排在了美国前第一夫人米歇尔奥巴马前面，她在书中描写当时的心情，居然是：羞愧和难堪。
当别人恭喜她时，她摆摆手说，这都是媒体瞎评着玩的，不要当真。
直到被助理提醒这样的回应非常不妥，她才意识到，我又犯了女性常犯的“过分谦虚”，其实这时候只需要微笑着说一声谢谢。
读到这，我想起以前的一个男同事，他从隔壁公司跳槽过来，第一天入职和我闲聊。
他说，他是主动辞职的，ex老板很不想他离开，并且向他提出，如果在新公司做得不开心，随时欢迎回来。
然后他补了一句话，“因为他知道我非常出色”。
当他说“我非常出色”的时候，每个词都咬得那么清晰，没有任何含糊和难为情。
如果换成我，我想我大概会说，他们不想我辞职，因为一时半会招不到合适的人，因为部门本来就很缺人手，因为因为老板对我的工作还算满意。
我怎么都不会好意思说出“因为他知道我很出色”这样的话，我担心会显得太自恋。
可当我听到那个男同事那么说，不仅没有觉得他自恋，而且脑子里已经被魔性地植入了一个信息，“他是一个非常出色的人”，之后和他的共事似乎也都是为了验证这个事。
3. 如果只能二选一
小桑在书的结尾，说了一个她心中“理想世界”的样子。
理想很好，现实是什么样的呢？
有个非常著名的实验，测试人们对职场中男性和女性的看法。
实验人员从哈佛大学商学院找了一群学生，把他们分成两波。
第一波人，给他们介绍了一个叫海蒂（女名）的人，讲述她在技术领域和商业领域取得的各种厉害成就，人脉关系网络多么强大，总之就是一个典型的职场赢家。
另一波人，他们描述了完完全全同样的人，只是把名字改成了霍华德（男名）。
然后，实验人员让学生们评价一下“海蒂”和“霍华德”，并问他们更愿意和谁相处。
结果，大家一边倒地认为，霍华德给人的印象更好，更愿意霍华德共事，而海蒂是比较自私的，不是我希望一起工作的那种人。
人们普遍觉得，男性的“可爱程度”是和事业成功成正比的，越成功，越受欢迎。
女性正好相反，事业越成功，越不受欢迎，越容易遭非议，被指责太强势、喜欢使唤人、像个男人婆。
女性的“成功”与“可爱”只能二选一，这就是现实。
在小桑描绘的那个“理想世界”到来之前，不如面对现实，向前一步，做一个不那么“讨人喜欢”的人，拿回本来就该属于你的东西。
黛西
黛西好物种草
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