马上！澳洲试行4天工作，但工资不变！澳洲最低工资还上涨！12年最高！

澳洲开始试行4天工作制

就在英国开始类似的试验几周后，澳大利亚和新西兰的几十家公司也将参加每周四天的试验。

上周，70 家公司的数千名英国工人开始了试点。

在澳大利亚为期 6 个月的试点中，从 8 月开始，20 家公司的员工每周少工作一天，而且工资没有减少。

对于领取 100% 工资的工人来说，他们通常每周只工作 80% 的时间，但是他们需要保持 100% 的生产力。

澳大利亚和新西兰的公司参与其中，从营销和传播机构到健康和福利组织。科技公司Our Community就是其中之一。

“我们的社区一直是一家传统的公司，根据我们在过去两年中学到的东西，我们现在能够实施变革，相信员工能够保持生产力并确保工作与生活的平衡得到支持。”首席执行官丹尼斯莫里亚蒂说。

“最重要的是，我们正在应对我们所看到的转变，员工对他们希望未来的工作是什么样子有更多的发言权。”

“没有员工，公司就无法成长、实现社会影响或达到惊人的估值和新的高度。”

“现在是我们作为领导者想办法将部分投资回报给他们的时候了，不仅仅是工资、奖金和股权，而是随着时间的推移，这样他们就可以利用其余的东西来建立他们热爱的生活。”

该项目由非营利性的 4 Day Week Global 与奥克兰理工大学、昆士兰大学、悉尼大学和波士顿学院的研究人员合作开展。

企业家安德鲁巴恩斯说该计划不仅仅是关于工作与生活的平衡和生产力。

“我们早在大流行之前就认识到，为期五天的工作周已不再适用，当我们对为期四天的工作周进行试验和研究时，很明显这是恢复气候平衡解决方案的必要组成部分。”

“我们欢迎大洋洲有远见的公司和商业领袖，他们正在推动这一变革并指明前进的道路。”

加拿大、美国和爱尔兰目前也在进行相同的试点。

到目前为止，冰岛在 2015 年至 2019 年期间进行了最大的一次缩短工作周的试点，有 2,500 名公共部门工作人员参与了两项大型试验——发现参与者的生产力没有下降，员工的幸福感也大幅提高。

近年来，一些国家要求缩短工作周的呼声越来越高。

随着数百万员工在大流行期间转向远程工作——减少繁重的通勤时间和成本——要求更大灵活性的呼声越来越高。

据了解，政府支持的试验将于今年晚些时候在西班牙和苏格兰进行。

4 Day Week Global 首席执行官Joe O'Connor表示，工人们已经证明他们可以“更短、更聪明地”工作。

“随着我们摆脱大流行，越来越多的公司认识到竞争的新前沿是生活质量，而减少工作时间、以产出为中心的工作是赋予他们竞争优势的工具。”

研究人员将衡量新的工作模式对生产力水平、性别平等、环境以及工人福祉的影响。

工资将增长？

数以百万计的澳大利亚人将在几周内获得加薪，预计加薪幅度将是 10 多年来最大的一次。

根据澳新银行的研究，预计公平工作委员会将名义上增加 4% 至 4.5% 的国家最低工资和现代奖励最低工资。

增长 4% 将使最低工资每小时增长 81 分至 21.14 澳元，而增长 4.5% 将使每小时增长 91 分至 21.24 澳元。

这将是自 2010 年全球金融危机后最低工资的最大百分比增幅。

由于目前的通货膨胀率为 5.1%，这一规模的增长将对目前在全国范围内赚取最低工资的 230 万澳大利亚人产生巨大影响。

但据《每日邮报》报道，可能不仅仅是最低工资工人的境况更好，澳大利亚储备银行估计 40% 的员工（约 5000 人）可能直接或间接受到工资审查的影响。

这是因为提高国家最低工资可能会鼓励数百万工人要求加薪或看到他们与雇主签订新的集体协议。

目前预测的工资增长仍低于总理 Anthony Albanese 在竞选期间支持的 5.1% 。

虽然总理声称他仍然支持为澳大利亚最低的工人加薪，但他在这个问题上的措辞明显软化了。

周五发表讲话时，他透露联邦政府正在向公平工作委员会提交一份年度工资审查的报告，但他拒绝确认确切数字。

新自由党领袖Peter Dutton立即对艾博年的评论发表评论，称工党的计划是“违背承诺”。

“他说他绝对会支持5.1%的增长……但他现在违背了这个承诺。”

副总理 Richard Marles 支持 Albanese ，“由于前自由党政府的失败，我们正在澳大利亚经历生活成本危机。”

其他一些团体已经向公平工作委员会提交了意见，建议从不增加到高达 6.5% 不等。

我们会继续关注以上最新更新，

👇 第一时间内容请点下方关注获取 👇

来源：https://7news.com.au/business/workplace-matters/australian-companies-to-take-part-in-four-day-working-week-trial-c-7119118

继续阅读