“2023 秋招在即
名师指路 不走弯路
刚刚过去的一周热闹非凡，
特斯拉CEO马斯克关于裁员的矛盾信息，
令公司员工、投资者和电动汽车观察人士经历了如坐过山车般的三天，
而强硬复岗政策也激怒了许多特斯拉员工，促使他们考虑跳槽。
就在此时，亚马逊、微软开始“明目张胆”招揽特斯拉员工：不喜欢马斯克就来这里，还可居家办公哦！
北美职场的“抢人大战”已经如此白热化了吗？？
“不稳定”的马斯克，令人不知所措
此前马斯克在一份内部备忘录中表示，特斯拉可能需要裁员10%，这是因为他对经济有一种“超级不好的感觉”。受此消息影响，特斯拉股价当天大跌9.2%。
但随后马斯克又发推称，尽管受薪员工数量基本持平，但特斯拉的员工总数将增长。据收到备忘录的人士透露，马斯克称特斯拉在某些领域人手过多，不过裁员将不适用于组装汽车或电池组的部门。

马斯克显然是想缓和特斯拉10多万员工受到的冲击，但却加剧了股东和寻找电动汽车增长放缓迹象的观察人士的困惑。
韦德布什证券公司分析师Daniel Ives表示：“马斯克混乱的信息造成了很多困惑。我们相信马斯克试图向员工传递一个信号，但事与愿违，现在他收回了自己的话。”他将这称作是马斯克继收购推特之后的又一部古怪的肥皂剧。
而这时而不稳定的领导特质，也给这家汽车制造商的前景蒙上阴影。
让“抢人”更明目张胆一些吧！
与此同时，亚马逊、微软等大型科技公司则在借此机会招揽特斯拉人才。据悉，许多科技公司的招聘人员已经开始致电那些对复岗不满的特斯拉员工。
亚马逊云计算服务AWS部门的技术招聘负责人扎法尔·乔杜里(Zafar Choudhury)在职业社交网站领英上写道：“如果‘火星皇帝’不想要你们，我很乐意带你们去AWS。”

他继续写道：“如果你不喜欢马斯克的微观管理风格，那就来AWSIdentity吧！我们会在这里为你找到一个幸福的家，尊重你，尊重你的时间和职业。我们会为你找到一个有尊严地对待你的团队。”
微软的一名招聘人员也发出了类似呼声：只要得到经理的批准，员工将被允许在50%以上的时间远程工作。你可以按你自己的方式做事，在微软做回你自己！
秋招大幕已开，行动就是现在！
2023金融投行、咨询等领域已经进入抢人模式，各大厂陆续开岗，别再想着秋招离你还远，行动刻不容缓！
北美就业市场在5月份摆脱了对经济下滑的担忧，新增 390,000 个工作岗位，再次好于预期。
尽管有大量关于科技行业裁员和招聘冻结的报道，但5月份没有出现科技下滑的迹象。信息类新增就业1.6万个，专业技术服务类新增就业4.82万个。
 2022年6月 
全美数据岗位（实习+全职）共1,329,631个
其中实习岗位13,417个占比1%
初级全职岗位（0-3年经验）473,780个占比36%
全美软件类岗位（实习+全职）共1,211,317个
其中实习岗位7,794个占比0.6%
初级全职岗位（0-3年经验）344,874个占比28%
全美金融类岗位（实习+全职）共625,205个
其中实习岗位5,261个占比0.8% (偏前台）
初级全职岗位（0-3年经验）138,717个占比 22%
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