中英职场文化差异 | 加班反倒被约谈？

如果要用一个字来形容中国国内的职场环境，相信很多人都会想到同一个字

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原本就经常面临僧多粥少的情况，再加上疫情让许多公司的处境困难，人与人之间的竞争是越来越激烈，“996”“007”应运而生，加班基本已经成为了一件天经地义的事情。

当我们以为全世界都和我们一样时，英国的情况似乎和我们完全相反。

加班反倒被约谈？

近日，有网友在社交平台上发布了一段自己在英国工作的经历，里面提到她刚刚在一家公司入职一个多月，上班时间是9:00-17:30，含午休一小时。其中有几天她不急着回家，就留到了18:30，顺便熟悉工作。

但被同事看到之后，同事就催促她赶紧下班。原以为这就结束了，但没想到她经理还特意和她约了个视频会议，说有同事反映博主加班，是不是工作量太大或者不适应。

网络图片

博主连忙澄清自己只是不急着回家而已，经理了解情况之后表示一定要注意工作和生活的平衡，如果有紧急工作可以加班，平时如果准时走的话也千万不要不好意思，还说自己当天因为要追剧所以会在5:30准时下班。

在这条微博的评论下，不少国内的打工人真情实感地酸了，纷纷分享了自己因为准时下班没有加班而被领导训斥的经历，齐声感慨这次可能真的是外国的月亮比较圆。

插播一句，英国现在还出台新政策大力吸引人才前来工作，具体消息可以参考我们这篇文章

‍英国公布新签证计划，2年工签但...
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这样好的员工待遇，你真的不心动吗？

其实英国这样的国家也经历过这样的阶段，而在后来各种各样的工会建立起来并掌握话语权之后，劳动者的权益才得到保障，才有了他们现在较为舒服的工作环境。而且毕竟两国人口基数差距大，也很难一概而论，中国只能和东亚兄弟日本以及韩国比比谁更卷。

TikTok让英国人愤怒

但下面要说的另一件发生在英国的事，就让中英两国的劳动者都无语了。

据报道，抖音国际版TikTok的中国管理团队与伦敦员工之间的文化冲突在短期内引发了离职潮，伦敦员工抱怨这家公司的企业文化与英国文化背道而驰。

起因是今年早些时候，TikTok中国母公司字节跳动的一位高管Joshua Ma来伦敦考察TikTok Shop英国站开通的情况时，在一次会议上，他表示作为一名资本家，他不认为企业应该提供产假。这一言论毫无悬念地引发了伦敦员工的愤怒，毕竟产假绝对是一个正常国家都会有的东西。

另外，TikTok伦敦电商团队的成员还诉苦表示，他们经常一天工作12小时以上，考虑到时差和中国总部沟通需要早上班，而考虑到直播效果则需要晚下班。该团队的文化也让英国人很难接受，团队会把员工工作到凌晨以及在假期中工作的行为宣传为好的榜样分享给其他人，而休假的员工可能要在假期回来后面临失去客户或者被降级的处境。