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图片来源：（https://content.techgig.com/hiring/guide-how-to-build-career-as-a-programmer-without-college-degree/articleshow/77087595.cms)
你知道嘛，美国的用工荒，已经蔓延到码农群体了！
由于疫情和“辞职潮”对科技行业的打击，导致科技企业已经出现了超过100万的人才缺口。
为了招聘到更多的人才，美国各地的互联网大厂重新审视他们在招聘程序员时所列的招聘要求(如要求必须有大学学历)。
很多科技公司已经着手从创新培训体系的方式来吸纳更多的人才。比如延长培训时间、升级培训内容、和学校合作等等，尽可能早地将人才纳入自己的麾下，实现一波超前的”抢人“胜利。
根据哈佛商学院和美国计算机协会的数据，埃森哲(Accenture)、苹果(Apple)、谷歌、IBM和特斯拉(Tesla)等几家公司已经对各自组织的职位要求做出了实质性改变。
图片来源：（https://codecondo.com/10-important-tech-companies-you-need-to-know/）
其中，苹果、IBM、谷歌、特斯拉等公司
宣布取消关于四年制本科学历的要求
。

而专业服务巨头埃森哲，近18个月来放出的职位中50%都不需要四年本科学历。
对此，埃森哲的招聘高管斯维特说：
“实际上，我们寻找候选人的最重要标准之一，是你学习敏捷性的能力。我们询问所有的应聘者一个很简单的问题：在过去的六个月里，你学到了哪些不在学校学习的东西?”
除了以上提到的几个大厂，还有许多知名科技公司也公开宣布，他们认同在IT行业中，个人技能比学位更重要这一理念。
哈佛商学院(HBS)最近进行的一项研究显示，在中等技能强度的职业中，要求大学学位的职位在工作难度、薪资等方面和不要求学位的职位其实差距不大。
换句话说，这就是一个倡导大家理性就业、不要太卷的大动作。
“是雇主要求应聘者有大学学历，而不是工作本身。”
上个月，就业网站Indeed公布了一项针对全美502家雇主的调查结果，调查内容是疫情如何影响了当前的招聘和未来计划。
Indeed的调查发现:
59%的雇主正在考虑取消招聘时对大学学历的要求；
30%的雇主认为，取消学位要求将有助于他们聘用更多元化的人才；
87%的高管表示，他们不准备解决技能差距；
对此, Indeed在报告中总结道：

“和以往不同的，我们在近期的招聘活动中发现雇主会创造性地考虑不同类型的申请人，这一转变可以让所有人受益。”
 对此，你怎么看呢？
“
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文案、排版 - 金晶
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