之所以推出这一政策，是因为人才总量不足，结构不优，高层次人才紧缺，所以这一次从医疗卫生系统突破，引进高层次人才。
据“云南网”消息，在日前举办的云南省2018年医药类高校毕业生双向选择洽谈会上，省内各州市的公立医院开出了丰厚条件吸引高层次人才，博士生的“安家费”开出了100万元，重金招聘医疗人才。
医院高薪“抢人”
据了解，招聘的博士毕业生在试用期满考核、同意按期转正后可一次性获100万元人民币购房补助做为安家费，引进数量不设限。此外，签订合同后，博士生每月可获2000元工作津贴。而研究生的话可以给予5万元安家费加每月1000元补贴。
为啥出手这么“阔绰”，不惜重金呢？云南保山市的人社局相关负责人向媒体透露，之所以推出这一政策，是因为保山市人才总量不足，结构不优，高层次人才紧缺，所以这一次从医疗卫生系统突破，引进高层次人才。
但即便如此，临近当天中午，保山的几所公立医院的展台前尚未收到一份博士生的简历，但研究生层次的求职简历已经超过10份。
多地都在高薪揽医
“医学界”了解到，新医改以来，囿于医疗资源尤其是医生资源匮乏的困境，很多地方都开始重金招人，高薪揽医。
据媒体公开报道，2016年，深圳某三甲医院医生的年薪起点是40万，平均年薪达56万元，其中最高薪酬达到97万元。充分体现劳务价值和技术价值，高标准的薪酬也被其他地区的医生所羡慕。此外，罗湖医院集团招聘了30名优秀全科医生，起薪30万元，上不封顶；山区人民医院年薪60万元招聘社康中心主任，年薪30万元招聘优秀全科医生。
不光是深圳，在医疗的投入上面，江苏省也是不遗余力，除了上面提到的重金揽医外，到2017年，江苏全省各级财政卫生投入将达到1000亿元，用于财政兜底破除“以药养医”以及强化基层医疗和延揽医疗人才等方面。
为了吸引人才，苏北的基层医疗机构给出的招聘条件十分丰厚，如博士生享受购房补贴50万元、每年到手收入不低于30万元，紧缺型人才还可以再谈；硕士研究生根据职称级别，可以享受20万元到50万元的购房补贴，年收入也在15万元到30万元。
医生才是医疗核心资源
高薪揽热人这一举动，无疑是看到了医疗人才在医改中的核心作用，开始投入重金招聘医疗人才。
医生是整个医疗体系核心的资源，将医生薪酬制度改革放到重要位置，公立医院改革才能取得实质进展，这已经成为业界的共识。而据“医学界”观察，很多地方的医改之所以取得显着成效，跟它们努力提高医生待遇密不可分，这一点尤其体现在深圳的薪酬制度改革上。
种种迹象表明，作为医疗最为核心的资源，医疗人才的的重要性渐渐被认识到。医院给博士生开100万“安家费”这个例子，意味着医生的学识、经验、技术等无形的价值得到了重视，也有利于医务人员自身价值的回归。
“政府不投入，何以谈医改？”江苏某公立医院院长在谈及医改时曾说过这样的话。在更多业内人士看来，财政投入只是一方面，机制改革也很重要，凭借“以投入换机制”取得较好的医改成果，能否在全国范围内推广，依然是一个值得商榷的问题。
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