Meta传来消息，目前3-5全部freeze（停止招聘），已经scheduled的interview都取消。

往年到了暑假前后，随着heancount减少直至用完，Facebook也会hiring freeze，然后暑假末、9月初开始下一个财政年的招聘，会继续招人。那这次有什么不同？

首先，公司明确表示是entire 2022都停止招聘，多家媒体确认：Meta Platforms has paused hiring for the remainder of the year as the company struggles with slowing revenue growth.

其次，往年hiring freeze都只针对低级职位（给new grad的E3/Level3和略高一级的E3/level4），Senior/E5一般不受影响，Staff/E6（专家级）以及更高，从来不设限制。

而这次，连同Senior/E5也停招了，Staff/E6只继续面试尚在招聘流程里的人（数目极少），整个2022年也不再考虑新招了。这意味着从初级的E3到专家级的E6，全部停止招聘。

唯一的例外是：Machine Learning Engineer, Senior或者更高的职位。

总结：

要么至少是Senior(E5+) Machine Learning Engineer，要么是 Sr. Staff(E7+)，否则meta今年底之前都不招了。

如果是实习生怎么办？根据目前信息来看，被暂停的应该是2022年入职的，如果你是2023年甚至是2023年下半年入职的，有可能没影响。

原因：

meta目前要削减的是2022年的开支，为了让2022年Q3和Q4的财报好看；2023年入职的员工，不会影响2022年的财报。而但这也只是猜测，准确答案（尤其是马上要开始在meta暑假实习的同学），请以公司官方回复为准。

另外，鉴于重大突发决策的不确定性，可能有些问题目前没有人有答案。2022年，meta是否会提前放宽、重启招聘或者形势恶化、进一步缩紧呢？当然要看下面两个季度的财报。

这也带来了另一个话题：Meta是否会裁员？

Meta会裁员嘛？

过去这么多年里，自从2009年金融危机结束之后，美国互联网巨头，鲜有成规模裁员的。但裁员并非不可能，作为上市公司，一切都以财报为中心。

财报不佳、股价大跌，短期压力巨头们都可以承担，但跌到了一定地步、持续了一定时间，那就不好说了。

Meta短期内提升广告盈利很难，要转型的方向(metaverse)连很多员工都认为不靠谱、短期内也很难盈利；而一亩三分地里大家吐槽最多的亚马逊，看上去前景也不太好。

有些同学可能会问：即使这两家公司有问题，google、apple还很好啊？即使最坏情况发生（meta和amazon裁员），也可以跳槽去其他家啊

一亩三分地也有人在职场达人板块发帖：meta hiring freeze对所有人都是一种伤害。

如果裁员，这些多优秀的工程师进入求职市场，就业压力一层层传开。最终就是大家工作都更加难找，工资也很难抬高。

@匿名用户：作为非meta的，觉得的确很可惜。meta offer给的从来不寒颤，基本了几下就max，比其它公司爽快多了。我跳槽都要拿meta offer去complete。去不去另一回事，但是有个包裹顶着业界还是相当给面子的。

@heckhack：现在的经济市场不稳，中小厂裁员，大厂hiring freeze，那样就必然导致一部分人才回流到市场上。倒也不全是Meta的锅。同志们一起挺住啊，要熬过这寒冬才能看到胜利的曙光

也有其他大厂的小伙伴也开始担心，一亩三分地有人发帖：Amazon也要开始hiring freeze了？

目前很多亚麻的小伙伴来辟谣：

aws缺人缺的不得了呢

确实，我们组（AWS）还要招5个L5，但一旦上面发话了，who care你们还缺几个人，自己figure out今年的goal如何完成，优先完成哪些

我们AWS组做ML 招24个eng和11个scientist 欢迎联系我

我们组还要招10个左右sde，怎么freeze

我是AWS SDM，也没听到消息，但如果真的hiring freeze也不惊讶其实.D&S就被暂停了连VP escalation都不行了，风向真的可能说变就变

可能是个别组反正我们组缺人缺的厉害…主要是人员流失比较快….

应该不同组情况有所不同。两周前网投了AWS的L6，HR迅速回复安排面试。我申请了一个跟我背景相关的职位，结果有3个组的manager通过HR联系我，要约一个15-30分钟的电话介绍他们组的情况。而且基本上一上来就是我们组是 No.1 xx service team in AWS... 言辞很诚恳，感觉很缺人的样子。不过也可能是得到了什么消息，在freeze之前尽可能给组里多招人，毕竟即使招聘freeze了，活只会多不会少。