“0元 春招答疑
名师指路 不走弯路
国内科技大厂的裁员潮风波未散，
员工仍在为自身最后的利益积极努力。
这股“裁员风”也同样吹到了北美，
股价“跌跌不休"之下,
科技厂纷纷放缓扩大员工队伍的节奏，

甚至传出招聘暂停、暴力裁员的消息。。。
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史上罕见营收下滑 Meta放缓招聘
据报道，Facebook社交平台的母公司Meta，如今正准备放缓对外招聘节奏，主要原因是可能迎来史上最低营收增速，以及目前正在面对外界各种商业挑战，如苹果的隐私新政等。
Meta的一名发言人表示，公司会根据业务发展需要及季度开支预期值，经常性调整人才招聘计划，目前公司开支增速放缓。这位发言人强调，长远来说，公司会继续增加员工队伍。
一位了解招聘计划的知情人士透露，最近几个星期，Meta推迟招募入门级的工程师岗位，以后将会停止或者暂缓招聘大部分中层或者高层岗位。另外，某些空缺岗位的招聘计划也已暂停。
图源：Blind
Meta所面临的困难从去年就已开始，有些用户逐步放弃了Meta旗下的社交软件。二月份，该公司表示，在去年四季度，日活跃用户数量首次出现环比下降，不过在今年第一季度有所反弹。此外，Meta的网络广告业务也面临冲击。
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Netflix、Robinhood等精简队伍
当美国科技股的大潮向后退去，数月震荡后的“裁员潮”还是来了。除成长型或创业型科技公司受影响颇大之外，一些热门科技大厂们也同样没有逃过“优化精简”员工队伍之举。
由于业绩断崖式下跌，曾经估值达到70亿美元的美国房地产金融科技独角兽Better.com 900名员工被毫无征兆地解雇，这样没有任何缓冲便即刻生效的“裁员令”让员工们纷纷表示难以接受。而此后的3月、4月，公司以缩减成本为由，裁员“浪潮”仍一波接一波......
图源：Twitter
不仅Better.com ，硅谷科技新星Robinhood宣布了一轮比例高达9%的大裁员、Netflix新项目团队遭遇原地解散。在这个初夏的季节里却过上了实实在在的“寒冬”，受到此番经济环境影响的科技厂们不得不紧衣缩食、艰难前行。
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在可能的危机前 如何自救？
当然，事情远远没有发展到需要人人自危的程度，硅谷科技厂裁员还未波及至“大规模”的地步。但这样不确定的环境之下，却刚好给初入社会的同学们提出了一个问题，在职场中工作能力重要还是人际关系重要？
对于准职场新人来说，当然同样重要。
步入职场之前，便需要积累扎实的专业课功底，也要进行实习/项目的实践背景提升，从而在面试中出彩，同时还需要兼顾求职软实力的培养和提升。在与学姐学长积极沟通中，寻求第一个职场机会，在Networking中积累有效人脉，提升留美几率。
当职场生涯进行到一定程度，人际脉络搭建的重要性便日益凸显出来，无论是所在企业内部、或行业内其他企业动态的积极掌握，都往往能够在“危机”到来之前为自己赢得更主动迎战的机会。
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