【老子整把AK，再给你弄把莱福，做大做强，再创辉煌。】

1
“师爷，高。”

“县长，硬。”
“黄老爷，又高又硬。”
北京科兴发布2021年财报，营收1280亿，净利润956亿。每支新冠疫苗盈利33元。
这个利润比，盖茨看了要跪服，巴菲特看了都要掉眼泪。
营收1280亿，平均每天3.5亿，这真是数钱数到手抽筋了。
这边是科兴疫苗赚得盆满钵满，另外一边，却是科兴曝出“丑闻”：
日前，科兴旗下北京科兴中维公司被指“恶意扣押年终奖，违法裁员”。
有网友留言称：其于2021年2月1号入职北京科兴中维，2021年，公司口头承诺将本年度公司10%收益作为年终奖。但2022年年会时，公司以“科兴风头太大，要低调”为借口，承诺“暂时先不发年终奖，等热度降下来再发。”
员工爆料，公司此前口头承诺将本年度公司10%收益作为年终奖发给员工。
也就是说，不裁员的话，将会有80亿的工资发给员工。
换句话说，这一裁员，就能省下80亿的资金，分给高管领导们，每人又是半个亿的小目标。
2

经常有人问企业家和资本家的区别是什么。

其实回答很简单，愿意把钱发给基层员工的，就是企业家，总是强调精英论和高管论的，多半都是资本家。
另外一个值得思考的问题就是，真金白银才能真的“感动”人，画大饼充饥画到最后，多半都是打了水漂。
对比科兴，某巨头房企近日的风评就很有意思了。
许老板又端出了一碗热乎乎的鸡血：


没有销售不可能还清债务，H大目标是5月份交楼10万套。
还是原来的味道，还是熟悉的配方啊。
犹记得当初H大缺钱清理楼盘回笼资金的时候，一边是7折卖房的广告响彻互联网，另一边是H大理财产品变相逼迫内部员工购买。
生是H大人，死是H大鬼，今天你以H大为荣，明天H大以你为傲。
养兵千日，用兵一时。许多公司的企业文化，本质上就是一种“利用文化”。
企业有难，忽悠你不拿工资也要加班渡过难关，企业发达了，不是裁员就是克扣奖金。
“996是一种福报”，福报之后做大做强了，“不加班的都不是我兄弟。”
末尾淘汰制也好、人力资源战略更改也好，都是为了少发点钱让老板过得更舒坦一点。
君不见，H大理财当初暴雷时，企业高管们连夜撤回了本金规避了风险，真正套死在里面的，永远都是基层大众。
换句话说，股市也是一个路子。
“中国股市就像是一个财富密码，但是只有少数人掌握了钥匙。”
怎么可能人人都有钥匙，要是大家都发达了，基层员工都实现平均月薪7万的最低指标了。
厂里的螺丝谁去打？工地的砖头谁去搬？
总不能让领导穿着西装踏着皮鞋挺着八戒的肚子去干累活吧？
所以啊，刘都统是赚大钱的，黄老爷是不差钱的，县长和两大家族是能够分得三成的钱的。
给鹅城的百姓发钱？
想多了。
除非黄老爷死了，除非两大家族进去了。
不然的话，黄老爷辛苦当刘都统的大腿，挣得那么点辛苦钱，永远不可能分给穷苦百姓。
何谓百姓？
商君书有言，“有难则用其死，安平则尽其力。”
何谓员工？
资本家有言，“有事就钟无艳，无事则夏迎春。”
3
当初大学毕业，入职第一家企业，谋求人生第一份工作时，我就受不了领导的天天画大饼。
决定离职的时候，硬气地怼了他一回：


“你千万不要给我画大饼灌鸡汤打鸡血谈理想，你别看我不说话，真要动起口来，我能怼到你七窍冒青烟，忘了告诉你，当初我在50人的微信群里，舌战群儒，一个人硬是骂得49人退群。江湖人称怼人小王子。”
当然，咱就是再会怼人，怼得再厉害，也只能怼一怼又高又硬的挂牌黄老爷而已，黄老爷背后又大又强的刘都统，那就真心怼不动了。
人人都骂科兴，硬气的科兴，背后的底气来自于哪里？
一句话，只要是挣钱的生意不断财路，yi情这点事，就好不了。
卖药的和搞团购的， 一年挣得比十年静好岁月里还要多出好几倍，这些人怎么可能舍得放手。
这与阴谋论无关，这和人性相关。
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