“0元 春招答疑
名师指路 不走弯路
简历是你带给潜在雇主的第一印象，
当你的简历历经“千军万马”终于来到HR面前，
却被瞬间淘汰，想想就令人痛心......
那么怎样大大增加面试几率？
脱颖而出的简历大多拥有哪些特点？
今天我们来一起盘一盘~
你可能正在面临的问题
在近期与同学们的交流沟通中，针对个人简历小蔓发现了不少较为普遍的问题：
· 一份简历包含多个不同方向的内容，目标不明确
· 展示学习内容大于能力内容
· 具体经历描述形式不够专业
· 部分简历超过一页纸
整体数据来说，38%的学生还没有成型第一份求职简历；86%的简历不能清晰展示求职目标和方向；100%的学生简历仍有提升空间。
正确的简历制作思路
√ 确定求职目标
根据学校、专业、个人兴趣和行业发展前景等因素确定
√了解岗位需求
了解具体目标岗位对于学术的技能和经验要求
√整理相关经历
根据岗位要求，筛选自身所有相关经历
√量化过程结果
按照“STAR原则”，清晰展示自身背景，量化过程和结果
√ Tips
1）实际求职中需要预期准备多个版本的简历
2）学会换位思考，推想公司对自己的预期
学会包装自己的闪光点
将一切过往经历一股脑甩给HR往往不是最佳选择。想让面试官在一众候选者中眼前一亮，那么“简历包装”的技巧请你一定掌握。
例如“参与活动学生达全校1/3”、“运营账号推送阅读量上涨一倍”，在简历中利用数据展示效果，少用形容词，增强说服力。将自己的学习能力、适应能力、合作能力等潜能尽可能“不露痕迹”地展现出来。
好运绝不会凭空降临，没做好十足准备，小蔓劝你先别开始投简历！
另外，
如何对心仪公司做research才算准备充分？
写Cover Letter是否有必要、其中必须包含的内容又有哪些？
面试现场如何着装？
如何让简历完美匹配 Job Vacancy......
还有更多有关简历与面试的问题，
你敢问我们就敢答↑↑↑
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